Доброго времени суток! Обращаюсь к работникам кадровой службы учреждений здравоохранения (желательно больниц), поделитесь, пожалуйста, опытом организации учета и предоставления дополнительных отпусков медработникам, с соблюдением всех требований законодательства. Это вообще реально? Заранее спасибо!
Предоставление доп.отпусков за работу во вредных и т.д. условиях труда медработникам
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Предоставление доп.отпусков за работу во вредных и т.д. условиях труда медработникам
07.11.2010 01:02:32 | |
10.11.2010 22:55:15
| |||
11.11.2010 08:31:27 Например, как запланировать доп. отпуска в графике отпусков, если они предоставляются только за фактически отработанное во вредных условиях время? Ведь учесть заранее больничные листы, учебные отпуска невозможно.[/QUOTE] Мы делаем так( ну и по опыту общения с коллегами все так делают): В конце года мы издаем приказ, в котором мы говорим о том, у кого сколько больничных, б/с дней, и сокращаем пропорционально отпуск дополнительный ( + каждому сокращенцу уведомление обязательно и подпись в ознакомительном листе приказа). При том в приказе мы указываем отпускной период, за который сокращаем доп. отпуск. Например, если человек еще не полностью отгулял доп отпуск за этот год, то 06.06.09 - 05.06.10. Если он все отгулял в этом году то получается отнимать дни мы будем из следующего года : 06.06.10- 06.06.11. Поэтому в график отпусков мы вносим дни дополнительного отпуска в соответствии с этим приказом. То есть если мы сокращаем человеку отпуск за текущий период, то за следующий период мы ставим ему в графике 14 дней. Если за период сл. года - то, например, 13 дней. Если спросят почему показываем приказ, который издали в конце года. Данную схему можно( и вообще нужно) закрепить в ЛНА об отпусках. Конечно , мы не можем прогнозировать, сколько мы срежем. Поэтому вот такая схема. | |
11.11.2010 08:33:31 Елена, а что такое журнал отпусков? Журнал отпусков это журнал отпусков=)) я вообще считаю, что это лишняя работа, но все таки делаю. Потому что бывают ситуации, когда чем больше дублирования информации тем лучше - легче найти правду. | |
11.11.2010 22:33:22 Canabies, Спасибо за ответ. То есть, я так понимаю, что у вас возможно предоставление доп.отпуска авансом? А какие данные отражаюстя в "журнале отпусков"? И с какой целью он ведётся? Разве не достаточно карточки Т-2? И еще - какой у вас штат? И сколько сотрудников в отделе кадров? Прошу прощения за такое огромное количество вопросительных знаков! | |
12.11.2010 08:30:40 Предоставление отпуска авансом это конечно вообще отдельная тема. В законодательстве эта норма не является императивной, однако отпуск авансом мы все таки должны предоставить из сложившейся практики. Но мы стараемся этого не делать. Сотрудники в больницах как правило работают подолгу и часто подавляющее большинство уже немолодые. У нас был случай когда сотрудник умер со время отпуска. И кто нам будет возмещать деньги, которые мы ему заплатили? На практике - никто не будет. А деньги бюджетные, тут нужно за все отчитаться. Поэтому как бы сотрудники не возмущались, но мы с бухгалтерией договорились, что мы ссылаемся на них - бухгалтерия сказала "денег нет"  И даже если рассмотреть случай что сотрудник взял весь отпуск и уволился после него. Сколько проблем будет заставить его возместить, если вообще заставите! А 28 дней - это немалая сумма, особенно если врач с категорией и степенью. В журнале отпусков тоже самое что и в T-2. Только у нас отпуска идут приложением в Т-2, потому как на самой карточке нереально уместить. Штат у нас 300 человек, в отделе кадров двое- я и моя начальница.=)) Вообще очень сложно медикам объяснить почему так и не иначе. Иногда сижу по полчаса объясняю. Приходится заставлять человека смотреть трудовой кодекс, объяснять ему что там написано. И эта коронная фраза " А раньше так не было!" - просто иногда выводит из себя. Но что делать, приходится заниматься просвещением.  | |
12.11.2010 21:55:22 Canabies, У нас 520 физических лиц и тоже два кадровиков По поводу предоставления отпуска авансом, я имела в виду предоставление дополнительного отпуска. Ведь в регламентирующих предоставление доп. отпуска документах сказано, что доп. отпуск предоставляется только за фактически отработанное во вредных условия время, то есть,я так понимаю, что допустим, у работника период доп. отпуска с 01.01.N г. по 31.12.N г., а доп.отпуск (например 14 к.д.) он хочет взять в мае, получается, что в мае мы можем предоставить ему только (грубо) 5 к.д. (14:12*5)(при учете что с января по май не было учебы, б\с, б\л), потому что больше он не заработал на этот момент. Или я не правильно поняла? И еще один вопросик - как у вас (в кадрах) ведется учет больничных листов? | |
13.11.2010 08:39:18 Да, за чистое отработанное время. Ни дня вперед. Больничные листы мы учитываем, как раз для того чтобы контролировать законность предоставления дополнительных отпусков. Можно конечно пойти потом в конце года в бухгалтерию, но не проще ли записывать все больничные тогда, когда они попадают нам в руки. | |
13.11.2010 12:25:02 Скажите пожалуйста, можно ли в журнале регистрации приказов по личному составу изменить название приказа, Пришлось изменить название приказа, а он уже зарегистрирован в журнале? Если я испарвлю название и заверю печатью, будет ли это нарушением? | |
13.11.2010 21:51:29 Canabies, Спасибо за помощь и отдельно за схему с доп.отпусками. Попробуем применить. | |
27.12.2010 15:39:38 Я работаю рентген лаборантом 18 лет.За работу с вредными условиями труда положен дополнительный отпуск 21календарный день.В 2010г.отпуск был в августе.В 2011 хочу взять отпуск в марте.мне сказали что доп.отпуск будет 11 дней.Законно ли это?Если да,то могу ли я взять дополнительный отпуск в сентябре на 21 день | |
27.12.2010 22:36:16
| |||
30.12.2010 00:32:35 Скажите, пожалуйста. Врач стоматолог проходил переподготовку на врача стоматолога хирурга. переподготовка составила 4 месяца.Этот период исключается из дополнительного отпуска связанный с работой во вредных условиях труда? спасибо! | |
30.12.2010 07:43:12
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.01.2011 09:54:21 Я работаю инспектором по кадрам в психоневрологическом интернате, в штате в основном медики, и тоже каждый раз приходится объяснять все нюансы с доп.отпуском. Авансом невозможно его дать, только за фактически отработанное время, т.е.реально проведенное на работе! Начинаю считать от конца предыдущего доп.отпуска, поэтому периоды у всех разные, бывает за 13 месяцев, а бывает за 6. У нас доп.отпуск 30 рабочих дней(которые приходится потом переводить в календарные).Из всего периода(например, 14 месяцев)вычитаю б/л, основной отпуск, учебный отпуск, остается, например, 9 месяцев реально отработанного времени.30 рабочих дней : 12 месяцев = 2,5 рабочих дня в месяц. 2,5 р/д * 9 месяцев=22,5(23)р/д. Поэтому у нас не получается одиннаковое количество дней доп.отпуска у сотрудников. Когда они пишут заявление, просят сразу посчитать дни. Слава богу, я за год уже им втолковала все нюансы доп.отпуска, запомнили и лишних вопросов не задают.))) | |
07.04.2011 13:49:37
Скажите, а как же постановление правительства № 870 от 20.11.2008? Не пойму. | |||
20.04.2011 20:27:23 Я работаю дворником в оздоровительном центре. У меня не нормированный рабочий день работаю с 31.12.2009 за первый год отгулял отпуск 28 календарных дней. А дополнительный не отпустили сказали что предоставление дополнительного отпуска в первый год не положено.Насколько это правомерно?? И можно этот отпуск присоединить к очередному в этом году | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>