дополнительный отпуск за вредные условия труда , Публикация №470592

УЖЕ БЫЛА ТЕМА ПОХОЖАЯ. У НАС В КОЛДОГОВОРЕ ТАК УСТАНОВЛЕНО + ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ПО КАЖДОЙ -

"О порядке и условиях предоставления работникам гражданского персонала дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (разъяснение):
1. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за условия труда имеют работники, профессии и должности которых или выполняемая ими работа поименованы в соответствующих разделах Списка (приказ МО РФ 1976 года № 166).
2. Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющие работы (в том числе и временно), предусмотренные для производств, профессий и должностей, поименованных в Списке, имеют право на этот отпуск на тех же условиях (п. 13 Инструкции о порядке применения Списка, объявленной приказом МО РФ 1976 года № 166).
3. Право на дополнительный отпуск могут иметь и работники, принятые на работу с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем, а также работающие по совместительству при выполнении условий, предусмотренных Инструкцией и в настоящем разъяснении.
4. Дополнительный отпуск предоставляется работникам одновременно с ежегодным (по согласованию администрации и работников – может предоставляться и отдельно). Запрещается не предоставление ежегодного отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за условия труда.
5. Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в условиях или на работах, предусмотренных Списком, не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право работникам на дополнительный отпуск включаются только фактически отработанное в условиях, дающих право на дополнительный отпуск, и подтвержденное учетом время (ст.121ТК РФ).
6. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Она может иметь место лишь при увольнении работника.
7. Если работник в рабочем году проработал в условиях труда или на работах, предусмотренных Списком, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью, пропорциональной проработанному времени (п.9 Инструкции).
8. При расчете количества рабочих дней дополнительного отпуска необходимо руководствоваться следующим:
а) в счет времени, проработанного в рабочем году в условиях, предусмотренных списком, засчитываются лишь те рабочие дни, в которые работник был фактически занят на этих работах (в условиях) не менее половины полного рабочего дня, установленного для работников данной профессии или производства. При записи в Списке (Перечне) «постоянно работающий» в счет этого времени засчитываются лишь те дни, в которые работник был занят на работах с вредными условиями труда полный рабочий день (п. 12 Инструкции) с учетом изложенного в пункте 6 настоящих разъяснений;
б) для расчета количества полных месяцев работы в рабочем году в условиях труда, предусмотренных Списком необходимо сумму засчитанных дней (подпункт «а») разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней менее половины среднемесячного количества рабочих дней из подсчета исключается, а более половины округляется до полного месяца (п. 2 Инструкции);
в) полученное число полных месяцев работы в условиях, предусмотренных Списком и определяет пропорциональное количество рабочих дней дополнительного отпуска. Расчет производится за рабочий год, в котором работнику предоставляется дополнительный отпуск, а также за период после возвращения работника из дополнительного отпуска в прошедшем рабочем году (если не предоставлялся дополнительный отпуск полной продолжительности авансом). При сумме полных месяцев работы в текущем и прошедших рабочих годах одиннадцать и более, работнику предоставляется дополнительный отпуск рассчитанной продолжительности.
9. Для работников, занятых на работах в условиях труда, предусмотренных Списком, в ходе круглосуточного дежурства по графику к полным месяцам работы в этих условиях относятся те месяцы, в которых суммарное за месяц количество часов дежурства (с учетом изложенного в пункте 6 разъяснения) составляет не менее половины установленной нормы рабочего времени месяца по производственному календарю.
10. В случаях увольнения работника, имеющего право на дополнительный отпуск, но который не был ему предоставлен в текущем рабочем году, ему выплачивается денежная компенсация за количество рабочих дней, на которое он имеет право на момент увольнения (с учетом положения пункта 6 «б» разъяснения).
11. Работникам, принятым на работу на условиях 0,5 ставки и менее, а также за работу по совместительству, дополнительный отпуск не предоставляется."

ЗА СОВМЕЩАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ С ВРЕДНЫМИ ФАКТОРАМИ ДОП. ОТПУСК НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ, ТОЛЬКО ЕСЛИ "ВРЕДНАЯ" ДОЛЖНОСТЬ ОСНОВНАЯ, И ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА НЕ МЕНЕЕ 0,5 РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЧТО ДОЛЖНО ПОДТВЕРЖДАТЬСЯ ДОКУМЕНТАЛЬНО (НАРЯД-ДОПУСК, ЗАПИСЬ В ЖУРНАЛЕ И Т.Д.)

ЭТО ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЙСТВУЕТ УЖЕ МНОГО ЛЕТ, НИКТО ПОКА НЕ ПРЕДЪЯВЛЯЛ ПРЕТЕНЗИЙ НА ОТПУСК С ДОП. ДНЯМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ПОСКОЛЬКУ НЕ МОГУТ ПОДТВЕРДИТЬ ДОКУМЕНТАЛЬНО ФАКТИЧЕСКУЮ ЗАНЯТОСТЬ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ (НАПРИМЕР, ЕСЛИ ПРИНЯТ НА 0,5 ЕДИНИЦЫ, ТО ФАКТИЧЕСКИ ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ НЕ МЕНЕЕ 2-Х ЧАСОВ В ДЕНЬ)
Тогда в каком объеме? Полностью или пропорционально?

значит за 0,5 единицы по совместительству ему положен отпуск в кол-ве 6 рабочих дней, если за 1,0 единицу - 12?

Мне сказали, что дополнительный отпуск работникам на вредных условиях увеличен до 14 календарных дня (раньше было 12, у нас сварщики ручной сварки в закрытых помещениях), это правда? Я нашла информацию только о не менее 7 дней (кстати, это вообще не меньше 7 дней или все таки в соответствии с фактически отработанным временем?)

В закрытом помещении или на открытом воздухе? Если на открытом воздухе то не меньше 7 дней в год в соответствии с фактически отработанным во вредных условиях времени. А вот если в закрытом, то тут мне самой интересно и так никто и не ответил. Раньше было 12 дней.

то есть если основная профессия вредная и совмещаемая профессия вредная, то доп.отпуск за совмещение не положен?

а карту аттестации не скорректировать? я бы позвонила в аттестационный центр, который проводил аттестацию, и попросила бы их сделать допик-уточнение по доп дням:)