График отпусков - незаполненный бланк, разработанный на базе формы Т-7 , Тема №186320

• Форма графика отпусков незаполненная (пустой бланк, шаблон)

• Комментарий юриста к форме графика отпусков на 2024 год

• Образцы заполнения графика отпусков для разных случаев

График отпусков - пустая форма - шаблон

Перед Вами форма графика отпусков, предлагаемая нашей редакцией для работодателей негосударственного сектора. На 2024 год Вы можете использовать именно эту форму

Скачать бланк графика отпусков (на базе формы Т-7) в формате Word

• О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004

Комментарий юристов к форме графика отпусков

Приведенный образец формы графика разработан на основании унифицированной формы N Т-7 с некоторыми корректировками, в частности, с уточнением «шапки» граф 6 и 7 - «даты начала и окончания отпуска».

Напомним, что Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» была утверждена унифицированная форма графика отпусков – форма № Т-7.

Частью 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который вступил в силу с 01.01.2013, было установлено, что впредь формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, а формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Руководствуясь данным положением, после 01.01.2013 рядовые работодатели негосударственного сектора перешли на "свои" формы графика отпусков. Однако данные формы по общему правилу повторили старую добрую форму № Т-7.

В мелочах некоторые корректируют форму, добавляют графу для подписей работников, ознакомившихся с графиком, уточняют графы 6, 7, 9 (некоторые указывают в этих графах даты начала и окончания отпусков, а некоторые – только даты начала, из традиционной «шапки» не было понятно, какой вариант «правильнее»).

Например, так:

Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие – не должны?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ в графике отпусков учитываются ежегодные оплачиваемые отпуска:

• ежегодные основные оплачиваемые отпуска,

• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Неежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в график не включают. Отпуска без сохранения заработной платы в график не включают. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка, и другие отпуска, предоставляемые не ежегодно, по нашему мнению, в графике отпусков учитываться не должны.

А что должно учитываться при составлении графика отпусков?

При составлении графика отпусков учитываются:

• требования законодательства,

• пожелания работников,

• специфика деятельности работодателя.