Sim118 (Все сообщения пользователя) , Публикация №751416

Добрый день ! На сайте ПФР висит информация по новой форме СЗВ тд с 2021 г., пока еще данная форма не принята официально, но все будет , так как в январе уже запланированы приемы, возникают следующие вопросы:
- работодатели обязаны заполнять на все должности ?
- должно ли быть точное соответствия назания должности в штатке и в окз, скажем ( к примеру) в окз есть кодировка должности -бухгалтер, а в компании должность бухгалтер по авансам, в данной ситуации окз можем не проставлять.? Возможно кто-то уже занимался этим вопросом. Спасибо
Сотрудники ПФР пока не знают ..

Елена*А* спасибо , не могу понять , "В течение трех раб.дней с даты заключения трудового договора. Срок действия миграционной карты не зависит от регистрации" - регистрация какая ?
я его принимаю уже с временной регистрацией и прописываю ее в уведомлении ...
Спасибо

Спасибо ,за ответы ! Хочу уточнить , отправлять уведомление в мвд по юридич. адресу регистрации компании ? Лучше почтой или курьером с описью, чтоб подтверждение о приеме документов ? Правильно я поняла, в течение трех раб.дней с момента подписания трудового договора, сотрудник обращается в миграционную службу и получает регистрацию на один год ( имеется ввиду срок действия миграционной карты) ? Он должен нам ее предоставить или в этом нет необходимости? По окончанию действия миграционной карты он сам занимается вопросом продления , контролировать нам это не надо ? И уведомляем получается , когда увольняется и все.. В Трудовом договоре должно быть , что то особенное прописано в связи с приемом гр. Казахстана .. ? После приема подаем на него СЗВ-ТД в ПФР ..
Спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста , как принять на работу гр.казахстана. Я у него запрошу основные документы + к этому миграционную карту , дмс и временную регистрацию в России. Если у него все это есть оформляю трудовой договор и в течение 3х дней отправляю в мвд по мпо юр.адресу компании? Вопросы основные: - если на дату приёма у него ещё нет регистрации? Я не смогу уведомление заполнить и отправить? Какой адрес писать в трудовом договоре , как в паспорте ? Или к моменту приемы на работа у него уже должна быть регистрация и именно ее ставлю в уведомлен ? Что должно быть указано в миграционке обязательно- цель работа, место работы ? В трудовом договоре должен быть прописан дмс и на каком языке прописывать его паспортные данные? Трудовой договор у нас бессрочный , если у него заканчивается миграционка- он сам продлевает? Работодатель не обязан следить за сроком Спасибо ...

Добрый день ! Подскажите как быть, сотрудник принес ТК , в ней есть запись о приеме , но нет записи об увольнении , предоставил выписку из приказа об увольнении.
Ехать в другой город отказался, уже пенсионер, принять его очень нужно по основному месту. Как быть ?
Вариант самим внести запись , но какую печать ставить ? Или дальше продолжить свои записи ??
Спасибо

Спасибо , я поставлю на другой странице и печать и подпись сотрудника.

Добрый день! Коллеги, вроде бы простая ситуация , однако мнение разное, в законе не пописано как быть в такой ситуации, делала запись об увольнение в тк , не уместилась подпись директора и печать , соответственно могу написать внизу листа , где строки закончились либо перенести на следующую страницу, но в таком случае печать будет стоять на другом листе и попадать только на подпись генерального директора. В правилах по заполнению тк сказано, что запись только строчках, как в данной ситуации быть? Часто вижу в тк , что ставят внизу листа не переходя на другую страницу ..

В связи с тем , что пока нет определенной позиции будет ли ставка сокращена и возник вопрос! При сокращении досрочном , правильно я понимаю мы должны выплатить зарплату , компенсацию отпуска, выходное пособие, ? Должны ли мы сразу выплатить СЗП за следующий месяц ( или нет такой обязанности работодателя) , сотрудник должен принести тк , убедившись , что не работает- только потом выплата за второй месяц?И за следующий так же, на основании регистрации в ЦЗ ? Спасибо

Спасибо за ответ! А можем ли мы применить увольнение по статье отказ от изменений существенных условий труда,? Уведомление за 2 месяца , увольнение с компенсацией в размере две недели среднего заработка? На сколько знаю, для этого должны быть основания либо организационные либо технологические . Что включает в себя организационные ? Скажем перевод в другое подразделение , другая должность , функционал ? На сколько я знаю, основное должно быть сохранение трудовой функции? В данной ситуации возможен ли увольнение по этой статье и на этом основании организационные изменения ? Спасибо . И ещё , вот завтра например уведомляем о переводе, получаем отказ, на следующий день уведомляем о сокращении ? Спасибо

Добрый день! Подскажите как быть, мы планируем переводы сотрудников в другое подразделение и на другие должности, сотрудники не хотят перевода ( пока на словах) , как дальше происходит процесс увольнения ( если они не согласятся) ? Какие выплаты ? И какие позиции по закону мы можем предлагать любые, или все таки по квалификации и по такой же зп? Их ставки не планируем сокращать? Спасибо

А какой способ подсчета верный ? Все таки 28 или 29 октября ?

Я по другому считала, количество дней в отпуске по уходу за ребёнком 1001 день прибавила к 30.01.2017 ( окончание рабочего года), получила 29.10, какой вариант подсчета верен ? И получается что с 01.02.2016 по 28.10.2019 положено 9 к.д. Это за БИР? Следующий период будет с 29.10.2019 по 28.10.2020 ?? Так

Подскажите пожалуйста, читала мнение ,что некоторые кадровики расчёт нового периода ведут с даты выхода на работу ! Т.е. с 01.03.2016 до 19.06.2016 ( БИР)- предоставляют дни отпуска ,а следующий период начинают с 18.03.2019 по 17.03.2020. На сколько это правомерно ? Т.е. не удлиняют рабочий период.

Добрый день! Подскажите правильно ли просчитала новый рабочий период после отпуска по уходу до 3х лет. Принята с 01.02.2016 БИР - с 01.02.2016 по 19.06.2016 Уход за ребёнком с 20.06.2016 по 08.04.2019, вышла досрочно с 18.03.2019. В ежегодном отпуске не была. Получается , что за период с 01.02.2016 по 29.10.2019 - остаток 28 к.д.? Т. Е. Сейчас ежегодный отпуск должен быть за этот период ?

Позиции нет этой в штате, есть само подразделение в связи с чем и вопрос. Ваше мнение ?

В этом и вопрос как в данной ситуации правильно ?

Доброе утро! Спасибо за ответы! Не хотелось бы дублировать в название должности подразделение. Т.е. будет ли правильно написать в приказе на перевод , должность - начальник службы , подразделение - производственно диспетчерская служба предприяти. Соответственно в тк запись: переведён на должность начальника службы производственно диспетчерской службы предприятия. ???? Если же назвать саму должность начальник производственной службы предприятия, то и в тк запись будет : переведён на должность начальника производственной диспетчерской службы предприятия в производственную диспетчерскую службу предприятия? Какой вариант правильный. Для меня логичнее первый вариант ( без дублирование). И ещё вопрос не касательно этой ситуации, при переводе у сотрудника меняется только должность, дублируете ли подразделение в тк ?

Коллеги, добрый день! Подскажите , что то запуталась, переводим сотрудника на должность начальника планово диспетчерской службы предприятия . Как должна ставка называться просто - начальник ? Могу ли я написать начальник ПДСП . ? Т.е. сокращённое название . А в трудовой уже запись переведён на должность начальника производственно - диспетчерской службы предприятия. ?? Или начальник службы ? Т.е. в штатке должность какая будет начальник ??? Спасибо

Добрый день! Помогите разобраться с обучением. У нас сотрудники часто обучаются и с отрывом от работы и без . Как необходимо отмечать в табеле без отрыва от работы и какое количество часов необходимо проставлять? Рабочая неделя 36 часовая . ??? И так же с отрывом ? Спасибо большое ..

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как оформить карточку Т-2 в части военного учёта , если сотрудник в запасе , предоставил удостоверение ! Спасибо

Добрый день! Спасибо за помощь, ещё вопрос, у нас сотрудники работают в Москве, отправляем их работать на проект на неделю, но каждый день они будут возвращаться домой, хотели бы оплатить бензин , или билеты на транспорт! Как это провести, командировку не сделаешь так как они не остаются, а едут домой ! Спасибо

Ему 40 лет. Последнее место работал по контракту. Буду требовать военный билет. А ещё подскажите , у совместителей необходимо в карточку т-2 вносить сведения о военном статусе, ведь это не обязательный документ при приеме( но я все таки беру ) !

Спасибо за ответ! На сколько я понимаю, это не регламентировано, все на выбор руководства.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли назвать должность следующим образом: заместитель генерального директора - директор по .... направлению ? Спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник устраиваясь на работу предоставил удостоверение ветерана военной службы, сказал, что забрали военный билет , но выдали удостоверение военного пенсионера, служил по контракту. Очень сомнительно? И как оформить , карточку т-2? Спасибо