Перевод , Публикация №580681

Перевод, Перевод сотрудников по инициативе работодателя

Свои люди

Сообщений: 75Баллов: 119Регистрация: 15.03.2014

28.08.2019 16:53:31

Добрый день! Подскажите как быть, мы планируем переводы сотрудников в другое подразделение и на другие должности, сотрудники не хотят перевода ( пока на словах) , как дальше происходит процесс увольнения ( если они не согласятся) ? Какие выплаты ? И какие позиции по закону мы можем предлагать любые, или все таки по квалификации и по такой же зп? Их ставки не планируем сокращать? Спасибо

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

29.08.2019 06:57:53

Цитата
Sim118 написал: как дальше происходит процесс увольнения ( если они не согласятся)

Никак. Перевод может быть только с согласия работника. Не согласен - продолжает работать. Если вам больше эти должности не нужны, проводится процедура СОКРАЩЕНИЯ.

Цитата
Sim118 написал: Их ставки не планируем сокращать?

Тогда пусть благополучно и продолжают работать. Третьего не дано.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Sim118

Свои люди

Сообщений: 75Баллов: 119Регистрация: 15.03.2014

29.08.2019 07:09:34

Спасибо за ответ! А можем ли мы применить увольнение по статье отказ от изменений существенных условий труда,? Уведомление за 2 месяца , увольнение с компенсацией в размере две недели среднего заработка? На сколько знаю, для этого должны быть основания либо организационные либо технологические . Что включает в себя организационные ? Скажем перевод в другое подразделение , другая должность , функционал ? На сколько я знаю, основное должно быть сохранение трудовой функции? В данной ситуации возможен ли увольнение по этой статье и на этом основании организационные изменения ? Спасибо . И ещё , вот завтра например уведомляем о переводе, получаем отказ, на следующий день уведомляем о сокращении ? Спасибо

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

29.08.2019 07:23:38

Цитата
Sim118 написал: можем ли мы применить увольнение по статье отказ от изменений существенных условий труда

Sim118, мне всегда интересно, когда задают такие вопросы: а читал ли вопрошающий ТК? Это ведь все там написано... Не буду цитировать, прочтите сами. Всего лишь две статьи. Все четко и предельно ясно...

Цитата
Sim118 написал: завтра например уведомляем о переводе

НЕЛЬЗЯ уведомить о переводе. Можно ПРЕДЛОЖИТЬ. Но если работник откажется - на том и остановились.

Цитата
Sim118 написал: на следующий день уведомляем о сокращении

Чтобы уведомить о сокращении, необходимо начать процедуру сокращения.Примерная пошаговая процедура здесь

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/uvolneniya/sokrashchenie_chislennosti_i_shtata_p_...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Sim118 Свои люди Сообщений: 75Баллов: 119Регистрация: 15.03.2014	#5 29.08.2019 09:40:32 В связи с тем , что пока нет определенной позиции будет ли ставка сокращена и возник вопрос! При сокращении досрочном , правильно я понимаю мы должны выплатить зарплату , компенсацию отпуска, выходное пособие, ? Должны ли мы сразу выплатить СЗП за следующий месяц ( или нет такой обязанности работодателя) , сотрудник должен принести тк , убедившись , что не работает- только потом выплата за второй месяц?И за следующий так же, на основании регистрации в ЦЗ ? Спасибо
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Перевод , Публикация №580681

Последние публикации

Новости