отпуск за несколько лет , Публикация №67885

да,жесткие нынче кадровики пошли, так и норовят всех умыть

Доброго дня!
Сотрудник(руководитель районного отделения ) последний раз был в отпуске в 2008г. за период 01.09.2003-31.08.2004. На сегодняшний день у него накопилось 196 дней основного опл. отпуска и 84 дня дополнительного опл.отпуска.
Как быть в данной ситуации? Отправлять сразу за все периоды или разделить? Или отправить за период 01.09.10 - 31.08.11г, а накопившиеся отпуска получит при увольнении в виде компенсации?

Если финансы позволяют и работник в адеквате, дабы снять этот вопрос одномоментно, уольняете, а на следующий день принимаете на работу.

Работник то в адеквате, но там заморочки будут, так как должность у них выборная, да и вообще сложно все у них с этими должностями........да и денег в организации сейчас много нет, чтоб компенсацию выплатить.............

По рассылке Кадровик-практик пришло следующее письмо:
ПИСЬМО

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ


В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.

Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

(И.И.Шкловец Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости )

paulmax, а Вы можете мне скинуть номер письма и откакого числа? А то бухгалтерия требует письменное обоснование.

К сожалению, в рассылке письмо пришло без номера и даты. Видимо, есть в Пакете кадровика. Если завтра получу диск, посмотрю и сообщу

Гость, действительно, в Пакете кадровика есть это письмо: ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 8 июня 2007 г. N 1921-6

Добрый вечер! Прошу о помощи, раньше в ТК РФ было прописано, одна из частей отпуска 14 дней, остальное хоть по дню, а как сейчас будут обстоять с этим дела? Мне гл. бух говорит что теперь можно все хоть по дню, а что к этой конвенции не будет изменений в ТК?

спасибо Вам огромное, просто гл. бухгалтер в нашей компании считает, что раз это конвенция, то никакой ТК не должен вносить изменений, мол кто и что такое ТК по сравнению с Конвенцией, устала ей что либо говорить, требует дать почитать где именно написано что в ТК должно быть внесено изменение