dossik (Все сообщения пользователя) , Публикация №316098

И мне тоже интересно, в архиве посмотрела там каждый год по разному, где-то по алфавиту, где-то по датам увольнения:(

Работник то в адеквате, но там заморочки будут, так как должность у них выборная, да и вообще сложно все у них с этими должностями........да и денег в организации сейчас много нет, чтоб компенсацию выплатить.............

Вот и у меня голова кругом, а работаю я в этой организации меньше полугода, здесь куда не кинся в кадрах везде нарушения, потихоньку навожу порядок, а проверок здесь никогда видно и небыло, еслиб были то такого бардака не было, руководитель считает что работва кадровика это не самая важная, а важная это работа секретаря, хотя принимали меня специалистом по кадрам, устала с ними спорить, и показывать все нарушения в кадрах, на что дали ответ: вот и наводи порядок в кадрах:(, но работа секретаря важней.............

Ничего не мешает я так и планировала сделать, а руководитель сказал что нет, пусть идет за этот период, но в итоге договорились что он будет брать отпуска за 2 периода, с промежутком в полгода, и постепенно отгуляет все свои отпуска, но опять же мне нужно будет постоянно ему об этом напоминать, а компенсацию выплатить у них в отделение нет таких денег.
Спасибо всем, за консультацию.

Доброго дня!
Сотрудник(руководитель районного отделения ) последний раз был в отпуске в 2008г. за период 01.09.2003-31.08.2004. На сегодняшний день у него накопилось 196 дней основного опл. отпуска и 84 дня дополнительного опл.отпуска.
Как быть в данной ситуации? Отправлять сразу за все периоды или разделить? Или отправить за период 01.09.10 - 31.08.11г, а накопившиеся отпуска получит при увольнении в виде компенсации?

Так в том-то и дело что он не идет на контакт, сказал до отпуска передовать ничего не буду, а после отпуска не на один день не выйду.
Будем думать.

День добрый, а как быть с руководителем в такой ситуации? Начальник АШ (филиал в другом городе) написал заявление на отпуск с последующим увольнением,за 2 недели до начала отпуска, а как-же передача дел? Ведь нужно время для поиска подходящей кандидатуры на его место, кому он дела передаст? Заместителей своих он ни так давно уволил, набрал новых, оставить филиал не накого.