Тема форума: как оформлять работника с испытательным сроком надо ли учитывать в трудовой книжке какие для этого нужны документы? как федется тебаль рабочего времени (образец заполнения) и как расчитывать рабочее время? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 635695
как оформлять работника с испытательным сроком надо ли учитывать в трудовой книжке какие для этого нужны документы? как федется тебаль рабочего времени (образец заполнения) и как расчитывать рабочее время?

как оформлять работника с испытательным сроком надо ли учитывать в трудовой книжке какие для этого нужны документы? как федется тебаль рабочего времени (образец заполнения) и как расчитывать рабочее время? , Публикация №635695

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

как оформлять работника с испытательным сроком надо ли учитывать в трудовой книжке какие для этого нужны документы? как федется тебаль рабочего времени (образец заполнения) и как расчитывать рабочее время?
 
как оформлять работника с испытательным сроком надо ли учитывать в трудовой книжке какие для этого нужны документы? как федется тебаль рабочего времени (образец заполнения) и как расчитывать рабочее время?
 
оформлять так же, как и обычного работника. См. пошаговую процедуру приема на работу вот по этой ссылке http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Priem.php
При этом нужно в трудовом договоре и приказе предусмотреть срок испытания.
В трудовой книжке информация об испытании никак не отражается. Делается обычная запись о приеме на работу - см. тут http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/tk4.php
Табель учета рабочего времени ведется , а рабочее время рассчитывается так же, как и для обычных работников, принятых без испытания.
Обратите внимание, что время испытания нельзя устанавливать оклад меньше, чем на "послеиспытальное" время
 
Полина, Вы обсолютно правы. Небольшое дополнение. Работодатель может расторгнуть трудовые отношенияво время испытательного срока предупредив его за три дня. Просто необходимо - это защита Работодателя от нерадивых Работников - заключение трудового договора с Работником, с обязатенльной росписью Работника о том, что он знает об установленном ему испытательном сроке, кстати до 3-х месяцев, на государевой службе до 6-ти. А еще нельзя устанавливать исп.срок см. ст.70. И ст. 70 ТК РФ.
 
Поправка ст. 70,71
Если в трудовом договоре нет прописи об испытательном сроке - значит он не устанавливается. И расторжение трудовых отношений будет на общих основаниях.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики