Административный отпуск
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
06.05.2010 15:59:00 Подскажите пожалуйста!Слтрудница написала заявление на административный отпуск на 4 дня!как правильно все оформить!куда какие записи вносить?? Всё пройдет...и это тоже | |
06.05.2010 16:07:04 Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» Волгоград, cайт: ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОТПУСКА «ЗА СВОЙ СЧЕТ») 1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 2. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений. 3. Издание приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов. 5. Ознакомление работника с приказом под роспись. 6. Отражение информации об отпуске в личной карточке работника. Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно. 7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1) Имейте в виду >> Согласно ст. 128 ТК РФ «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором». Согласно ст. 263 ТК РФ «Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается». Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с Законом РФ от 15.01.1993 N 4301-1: Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам Ордена Славы (пункт 3 статьи 8); Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ: инвалидам войны (подпункт 17 пункта 1 статьи 14), ветеранам боевых действий (подпункт 11 пункта 1 статьи 16), лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда" (подпункт 9 пункта 1 статьи 18), ветеранам труда (подпункт 3 пункта 2 статьи 22), военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии (подпункт 9 пункта 1 статьи 17), лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны в период ВОВ (подпункт 10 пункта 1 статьи 19), лицам, работавшим в тылу либо награжденным орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период ВОВ (подпункт 9 пункта 1 статьи 20); Федеральным законом от 09.01.1997 N 5-ФЗ: Героям Социалистического труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (пункт 2 статьи 6). Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный неоплачиваемый отпуск в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (часть 10 статьи 20). Согласно ст. 286 ТК РФ «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности». | |
18.05.2010 16:31:44 А не подскажите, за сколько дней до начала отпуска должно быть написано заявление работником? | |
18.05.2010 16:40:07 вы про административный отпуск сейчас? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
18.05.2010 16:52:08 Калинка мои за 14 дней пишут. Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |
19.05.2010 10:07:34
неее.. не на очередной у меня за свой счет если берут то за 14 дней пишут заявление по другому никак если никто не умер то ГД не подпишет просто...замену найти за 2 дня не получается, а работу останавливать низя. Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||
19.05.2010 10:23:50 Отпуск без сохранения з/п предоставляется работнику по соглашению с работодателем, или в обязательном порядке для определенных категорий. Если работодатель согласен дать отпуск без сохр. з/п завтра, то вы его даете, не согласен - не даете. Заранее предупреждать необходимо только о ежегодном отпуске, т.к. бухам еще нужно рассчитать, заказать и выдать отпускные. Работодателю - организовать при необходимости замещение. Если ваш дир-р не против дать отпуск без сохр. з/п не все ли равно когда написано заявление? | |
19.05.2010 11:54:56 Да дело то в том,что заявление написано 14 мая на отпуск б/с 14 мая, а мне вручено 17 мая, и еще при этом утверждают,что на такой отпуск все равно когда подать заявление,,,,,, Вот я и хотела проконсультироваться, как у других кадровиков с этим все обстоит | |
19.05.2010 11:58:08 Калинка, да и такое возможно, когда хотят прикрыть прогул ,например. | |
19.05.2010 12:02:24
| |||||||
19.05.2010 12:04:41 вот так и приходится работать. Везде и во всем с кадровиком не считаются,как говорят,нам главное строить,а ТК нам не указ | |
19.05.2010 12:20:34 Калинка, а что мешает оформить отпуск без сохранения задним числом? тем более если табель еще не закрыт? | |
19.05.2010 12:46:43
не расстраивайтесь...так у многих в частных организациях, грустно, но что делать приходится как то выкручиватся и что бы волки сыты и овци целы. Я просто зная своего директора и его желание ВСЕ прям ВСЕ контролировать договорилась(устно) что срок подачи заявления без б/с будет за 2 недели и сотрудникам сказала. Может и нарушение конечно но зато успеваю найти замену, производство работает и директор не рычит.. Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||
17.12.2010 12:48:33 Ветеран боевых действий просит отпуск без сохранения заработной платы на 30 календарных дней с 16 декабря 2010 г., но его начальник, ссылаясь на ст. 128 утверждает что переносить отпуск на 2011 г. нельзя и дает ему только 16 дней, которые остались от этого года. А еще 14 дней за счет следующего года. Правильно ли это? Ведь он берет отпуск в 2010 г. | |
17.12.2010 13:05:38 Человек берет отпуск за свой счет. При чем тут - за какой это год. И на что конкретно он ссылается в статье 128? | |
25.01.2011 00:10:51 девочки, понял, что административный можно написать за один день, если мои руководители не против!!!!! А вот ситуация, что меня заставляют написать......я иду в отказ, говорю:"СОКРАЩАЙТЕ" или можем договориться, не хотят.......... | |
25.01.2011 00:12:06 еще раз ВАМ огромное спасибо, девчонки))))) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики