всегда ли Положение об оплате труда обязательно? , Публикация №592244

Обязательно надо составить. Просто оно будет простым, так как нет надбавок и прочих отклонений. В этом положении прописаны так же сроки выдачи аванса и заработной платы, у нас была аудиторская проверка-сказали положение должно быть обязательно.

у меня вообщзе очень много всяких обязательных документов (ПВТР, ПОложения всякие и т.п.) делаются, только , Чтобы ИТ не приставала. т.е. они очень шаблонные. И работникам ничего этого не надо , ни работодателю. Просто многие работают семьями и рады бы вообще ничего не получать официально, лишь бы государству не платить лишнее.

Еще момент. Если у вас в ТД прописано про положение об оплате труда, то оно должно быть уж точно.

ну т.е. не надо мне его делать?

В организации обязательно должны быть документы, определяющие систему оплаты труда в ней (ст. 135). Это может быть колдоговор, соглашения, локальные акты. К последним можно отнести и всякого рода положения, приказы, да и шатное расписание. Если у вас в ТД установлено, что работники получают только оклад, без всяких надбавок, выплат и тп, не работают ночь, сверхурочно, в нерабочие праздничные дни и выходные - как система, не получают компенсаций за лояльность фирме, при уходе в отпуск и тп, то одного ШР хватит. Но тогда всех работников знакомьте с ШР под роспись. Если нет - то делайте локальный акт. Как Вы его назовете - не важно. Я видела такое - Система оплаты труда и мотивации работников ООО ...

Если сумма и сроки выплаты прописаны в ТД, а они должны быть там прописаны в нем, то Положения не надо.
ст 135 ТК Системы оплаты труда,...отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так что если все обычно, то не мучайтесь

Точно!везде кадровики крайние)))

У нас все просто донельзя(5-ка , все на окладе), нет положения (только ШР и ПВТР там все прописано) попытлалась его создать,а юрист сказал что это дело бухгалтеров))надо сегодня узнать действительно почему...

Нигде, это попытка переложить работу на товарища по оружию. Речь же об оплате труда идет. А кто зарплату выдает?
Положения не надо. Но ст. 135 ТК: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Это цитата. Ни слова про трудовой договор. Так что если нет колдоговора, надо локальный акт. И все, почему-то, называют его Положением об оплате труда. Но это традиция. А так, конечно не надо.