Как ее оформить? Руководство настаивает но новой штатной единицы и срочном трудовом договоре. Я им объяснила, что согласно статье 59 ТК РФ у нас нет обоснований для заключения срочного трудового договора до ухода основного сотрудника в декрет.
Какие у нас законные варианты оформления?
Может заключить бессрочный договор и сразу подписать соглашение о расторжении по соглашению сторон? А следующим днем уже оформить бессрочный договор?