Как спланировать график отпусков чтоб не было неотработанного оплаченного отпуска при увольнении?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
01.03.2024 12:49:42 Спасибо, так и я считаю. По поводу рабочего года, знаю, что от даты приема, но учитывая, что на 01.01.24 все отгуляли ровно те дни, которые заработали в 2023, у них на 01.01.24 ноль дней отпуска Изменено: | |
01.03.2024 12:56:08
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
01.03.2024 12:59:51
| |||
01.03.2024 16:15:47
| |||
05.03.2024 22:04:35
Каким образом? Если только оформляли отпуска и Выплачивали сверх 28 кд | |||
11.03.2024 13:56:12 Вам правильно ответили: может такое быть. В ноябре-декабре 2023 все взяли ровно положенные дни отпуска в 2023. Кол-во дней рассчитывалось на 01.01.2024. Ничего сверх 28 дней не было. | |
11.03.2024 14:03:41
Изменено: | |||||
23.04.2024 13:30:46
а если взять работника который принят например 01.07.2022г, то в период 01.07.2022-31.06.2023 - должен отгулять 28 дней, и в период 01.07.2023-31.06.2024 - 28 дней. и что тут ему положено в 2023 году отгулять? половину отпуска за один год и половину за другой? уволится работник может в любой момент, соответственно можно запланировать лишь не давать отпуска авансом, хотя ТК такое разрешает. а вот чтоб не платить компенсацию такое как-то маловероятно что возможно. он же может уволится ранее чем пойдет на вторые 14 дней в отпуск. Изменено: | |||
25.04.2024 14:30:14 Вот это да! За многие годы работы сталкиваюсь с такой"задачкой" впервые. Считаю, что для воплощения задуманного в жизнь необходимо по месяцам спланировать увольнения). | |
27.04.2024 09:23:29 ежемесячно отпускайте работников в отпуск на 2,33 дня, немного нарушите закон, но ничего зато каждый уйдет без компенсации. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики