Журналы учета и различные положения! Какие заводить, а какие нет??? , Публикация №109168

а наше мнение совпадает с вышеуказанным

если нужно +входящей

по личному составу-75 лет, по личному составу 5 лет, ну если у Вас подразделяются, например, отдельно отпуска и командировки, тогда и их

А что это означает? то, что хранить 75 лет-эт понятно...а 5 лет-это что?



Журнал по учету работников выбывающих в командировки тоже есть!


И входящей есть!

Извиняюсь за назойливость!!

Если журналы касаются только кадров, то вот я например веду:
1. Журнал учета всех документов на каждого сотрудника( для себя чтоб знать что есть чего нет..)
2. Жернал учета трудовых договоров на сотрудников, полученных под подпись по 2-ому экземпляру (чтоб потом вопросов у сотрудников не было что трудовой договор им не давали...)
3. Журнал учета приказов по организации (отдельно увольнение, прием, отпуска, переводы, внутренние...и т.п.)
4. Журнал ознакомления сотрудников с правилами трудового распорядка (тоже чтоб претензий потом не было....)
5. Журнал учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним (это ОБЯЗПТЕЛЬНО вести)
Вот в принципе и все. но повторяю это только например у меня. Думаю у всех по-разному кому как удобно.
А вообще вести общий журнал очень удобно просто в электронном виде.Просто ставите галочки напротив каждого собранного документы каждого сотрудника и сразу видите чего не хватает или где возникают вопросы и сразу исправляете.
Удачи!))))))

Tanya-solnce, не знаю целесообразно ли вести журналы по пункту 3, который вы написали, просто у нас коллектив маленький.
По поводу пункта 4: ведь ознакамливаются с ПВТР ставя свою визу в конце. Есть ли смысл?

у меня разные, если объем небольшой можно например пол журнала под ТД половину под соглашения

А это какие?

Спасибочки всем за помощь!