| Здравствуйте, подскажите пожалуйста Сокращается сотрудник досрочно по заявлению 18 сентября, руководство заявление подписало, есть приказ. Но 12 числа сотрудник попал в стационар и выпишут его не раньше 20 сентября. Каким числом его уволить? 18 сентября по заявлению или после закрытия б/л? |
Сокращение и б/л
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение и б/л, Досрочное сокращение
14.09.2017 10:51:31
 Если Вы применяете статью 180 ТК РФ, то предусмотрена инициатива работодателя и только, т.е. работодатель выходит с предложением к работнику о досрочном расторжении ТД с дополнительной компенсацией. "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>