Работник написал заявление на увольнение, потом сел на больничный
Мы увольняем его в день согласно заявления, выплачиваем все, а где гарантия, что он действительно болел и будет ли вообще у него документ, подтверждающий отсутствие???
Как быть?
21.08.2017 12:21:37 У нас недавно тоже такая ситуация была. Принес больничный лист, сделали перерасчет. | |
21.08.2017 12:35:06 Я не уверена, что будет больничный лист ваааще, почему я должна увольнять ее по собственному желанию, а не по статье за прогулы??? Вот в чем вопрос-то!!! | |
21.08.2017 20:13:32
| |||
22.08.2017 09:26:56 Утро. На улице моросит дождь. Температура + 9 С. Я спокойна. На календаре 22 августа. Время - 9.30. Ни сотрудника, ни больничного((( | |
22.08.2017 11:38:51 Аууууу!!! Кто-нибудь подскажет как уволить прогульщика, но который написал заранее заявление на увольнение и теперь обещает принести больничный лист (которого нет)? | |
22.08.2017 13:06:28 miss.modaru, как? ))) - "во избежание несчастных случаев" - уволить в дату, указанную в заявлении работника - и точка! Зачем вам лишние судебные разбирательства? Поверьте - вам это только прибавит работы, которой итак "выше крыши". Разве что вы "жаждете справедливого отмщения за потраченные вами нервные клетки"- это другой вопрос:D хотя уверена, что , если вы всё-таки решите уволить ее за прогул, клеток потратится раза в три больше)))) А если принесет больничный- оплатите уже после увольнения- обычное дело)) Изменено: | |
22.08.2017 14:28:50 А если не принесет, почему мы должны уволить по собственному вместо прогулов??? | |
22.08.2017 15:10:27
Посему увольняйте сегодня по с/ж и не забудьте выслать уведомление забрать ТК или дать распоряжение выслать её почтой. Дни останутся табелированы НН, до того как принесёт б/л, а если вообще не принесёт, то останутся НН навечно. Прекрасно написано:
miss.modaru, увольняйте по с/ж и будет Вам счастье!!! Да и не забудьте оплатить б/л, если конечно принесёт его. | |||||||||
22.08.2017 16:05:38 Так она же предупредила, что села на б/л с 11 августа...мы и сидим и ждем спокойно, но по сути уже прошло 11 дней можно уже и копию принести больничного в оправдание свое А вы у себя в организации после звонка от сотрудника с предупреждение о б/л, что сразу ему отправляете письмо с требованием объяснить свое отсутствие несмотря на то, что он вас поставил в известность!!!!???? А в ПВТР и коллективном договоре у нас прописано, что работник в случае болезни ОБЯЗАН сообщать в ОК о своей болезни, что и было сделано сотрудником!!! | |
22.08.2017 16:32:45 Пишу в последний раз. Давайте сначала. У Вас есть её заявление на увольнение? Она его отзывала каким-либо способом? Если нет, то на каком основании Вы не увольняете, задерживаете у себя трудовую книжку и не даёте человеку трудоустроиться в другом месте (теоретически)? На основании своих каких-то внутренних ощущений? Кстати, Вы составляете акты о неявках каждый день, раз уж так ретиво решили уволить за прогул? А когда планируете вручить уведомление о необходимости дать объяснения своему отсутствию? Вы точно специалист по кадрам или бухгалтер, выполняющий данный функционал? | |
22.08.2017 17:02:36 А я хочу это спросить повторно!!! А вы у себя в организации после звонка от сотрудника с предупреждение о б/л, что сразу ему отправляете письмо с требованием объяснить свое отсутствие несмотря на то, что он вас поставил в известность!!!!???? И опять же повторюсь!!! в ПВТР и коллективном договоре у нас прописано, что работник в случае болезни ОБЯЗАН сообщать в ОК о своей болезни, что и было сделано сотрудником!!! Акты о невыходах можно составить в любой момент, а вот с уведомением о даче объяснении будет по-сложнее, но у нас есть запись телефонного разговора о предупреждении о б/л!!! Я так понимаю все увольняют не думая принесет ли сотрудник б/л или нет...влепили запись по собственному, вручили тк и забыли... | |
23.08.2017 10:37:53 miss.modaru, Ирина Иванна... У вас в Мурманске все такие крикливые? | |
23.08.2017 10:59:12
А записи, Вы уж извините, мы не лепим, а вносим максимально аккуратно и в соответствии с законодательством. Жажда "крови" ещё никого до добра не доводила! Чего Вы так взъелись на работника то? miss.modaru, удачи Вам и спокойствия олимпийского! | |||||||||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики