Дистанционная работа , Публикация №900133

ни у кого нет мыслей на этот счет?

получается, что она сидит на своем же раб. месте, т.к. до перевода, когда она работала на общих условиях она сидела там. Просто наш директор особо не заморачивается тем кто во сколько уходи-приходит, ему главное результат (показатель), возможно он на это и внимание не обращает и толком ее не видит, т.к. сидят в разных помещениях и на разных этажах. А я с ней в одном помещении нахожусь. Ей должны же были оформить приказ о переводе на дист. работу?? думаете стоит поднять этот вопрос перед начальством? по идее так все могут попроситься работать..можно и дома остаться, и опоздать, и всегда есть отмазка -я же на дистанционке!..
что Вы имеете ввиду?Какие тут могу быть последствия?При направлении ее в командировки, она все время говорит, что она мать-одиночка и что ее не должны без ее согласия направлять в командировки ( при этом ее детям точно больше 3 лет и знаю, что они несовершеннолетние, но она отказывается приносить какие-либо документы на детей). Ну это так к слову..

Я так понимаю, что руководству в принципе пофиг кто и как работает, здесь вообще был бардак в кадровом делопроизводстве. Директор вечно в командировках и ему, если честно не до нас (отдел кадров),и был очень удивлен моим вопросам об отсутствии многих документов. До меня здесь много каких вопросов не задавалось, а соответственно и кадры были не в порядке))) поэтому потихоньку привожу все в соответствие..


У нее в доп.соглашении прописано так: Пункт 1.8. в командировку она конечно же поехала, но скрепя зубами.
А какой документ является подтверждением того, что она является матерью-одиночкой? Свидетельство о рождении детей с прочерком в графе "отец" или офиц. справка из ЗАГСа??

В принципе этого достаточно, т.к. поменялись условия ТД в порядке статьи 72 ТК РФ и всё. Приказ может быть издан если это регламентировано Вашими ЛНА, но уж никак не о "ПЕРЕВОДЕ", поскольку им он не является по своей сути, т.к. нет ни одного признака перевода.Максимум, что Вы можете не допускать её, поскольку у неё зафиксировано в соглашении:
"Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет"."


Belka05, но опять же если упирать на это, то когда нужда придёт зазвать её в офис, она может и послать на законных основаниях.

Про приказ писал выше и это не перевод, режет глаз очень.
А как Вы собираетесь её именно ЛИШАТЬ стац. рабочего места??? По сути его уже нет с момента вступления в силу соглашения с работником.


Почему же нет??? Статью 72 ТК РФ никто не отменял!!!Следовательно официально ей и не является!!!

PS. Свидетельства о рождении детей должна была предоставить, чтобы претендовать на стандартный налоговый вычет!!! Или Вы хотите иных доказательств??


Слова они и есть только слова, не более того. А мы работаем с документами!!! А кто их любит, тем более дисциплину они подрывают дай боже и рабочий настрой.По сути ДА.Селяви!!! И то и то.Могли промухать предыдущие товарищи кадровики или кто этим занимался.
И если свидетельство у них есть, то они уже напрямую нарушают ТК РФ!!!


Мечта конечно, но один фиг всё негативное услышим сначала мы.
Работа такой, блин.

А что это тогда, если не перевод? изменение условий работы? Я имела ввиду "перевод" приказ по форме т-5, но как поняла уже, что он не нужен.

В этом и есть вопрос. Поэтому и написала сюда, прежде чем начать разговаривать хотя бы со своим начальником. По факту ведь изменение условий ДС на общие изначальные условия ТД ухудшат же положение работника..А если она откажется?? Я просто не знаю чем, можно смотивировать ее обратный переход на старые условия с работой в офисе.да хотя бы свидетельство бы притащила)))) но при заданном ей вопросе принести св-ва о рождении на детей, последовал ответ "да отстаньте от моих детей!":D в общем, раз не тащит доки, значит пусть не вопит, что она имеет льготный статус..как выше писала, в ЛД нет ни одного документа, подтверждающего ее статусЭто точно, особенно когда сидишь с таким челом в одном кабинете:|

Спасибо большое за ценные советы и комментарии!

ладно, ладно..не перевод это)) я же еще только набираюсь опыт))да все потому что....потому что ее это привяжет к нормированному рабочему времени, к тратам времени и денег на проезд от дома до офиса, сокращение длительности # Удалено # с семьей и т.п. Да и чем дальше от руководства, тем проще..)))пока это мой главный аргумент.если имеете ввиду инструкцию по кадровому делопроизводству, где описано ведение личных дел работников, то нет. Но мы ведем ЛД на сотрудников, потому что это удобно. И скоро будет Положение о персональных данных, в котором, как раз и пропишем все нюансы по ведению ЛД, и какие док-ты там будут. а вот это хорошая идея..(на всякий случай). Но лично мне незачем отстаивать льготный статус работника, если сам работник мне не хочет предоставить этот документ.