Подскажите, кто касался этой темы. Я принимаю на работу гражданку Казахстана.Трудовая книжка заводится новая, т.к. она предоставила ТК образца республики Казахстан. Стаж учитывается и предидущий тоже. Надо ли писать в трудовую, что стаж был уже? И еще: какие полностью документы она должна мне предоставить? Надо ли нотариально заверенную копию паспорта? Как оформить ей СНИЛС?
Принимаю на работу гражданина Казахстана
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Принимаю на работу гражданина Казахстана, Как сделать записи в трудовой?
17.04.2013 14:24:31 | |
19.08.2013 09:44:17 С какого числа официально принимаете с такого и договор заключаете Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
19.08.2013 09:46:22
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
19.08.2013 18:28:01 Ev_Genia, а не подскажите где глянуть ответственность работодателя, при фактическом допуске ранее ТД? может кто-нибудь по поводу иностр граждан (РБ или Таджикистан) подсказать, должен ли раб-ль спрашивать временную\пост регистрацию, и какой акт глянуть по вопросу: "не требуется уведомлении ФМС"??? | |
20.08.2013 06:07:11
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
20.08.2013 11:26:13 Ev_Genia, вчера искала, не нашла. чуть более конкретно подсказать можете (главу хотя бы) | |
20.08.2013 14:26:23 gjm, ст. 5.27 Ещё возможные неприятные последствия для работодателя - обращение работника в суд, при этом кроме штрафа можно "попасть" на компенсацию морального ущерба Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
24.12.2013 12:23:59 А у меня вопрос по трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, хотим принять гражданку Казахстана. У нее есть временная регистрация на 3 года. Я так понимаю, что с ней нужно заключать срочный ТД до окончания этой временной регистрации. Какое основание нужно указать при заключении срочного ТД? Заранее спасибо за помощь:handshake: | |
09.01.2014 12:59:27 Помогите, пожалуйста, с предыдущим вопросом:?: | |
09.01.2014 13:07:17 У нас в Трудовом кодексе РФ нет основания для установления срочности трудового договора "до окончания срока регистрации". Или принимайте на бессрочный, или подгоняйте под основания статьи 59 ТК РФ. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>