Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
На нашем предприятии рабочий день вторник 03.05.11 перенесли на воскресенье 31.10.11. (т.е. поменяли местами рабочий и выходной день).
Работник находился в отпуске с 19.04.11 по 11.05.11. Скажите, пожалуйста, должны ли работнику предоставить дополнительный выходной день(т.к. все предприятие отдыхало 03.05.11) и должен ли он работать со всеми 31.10.11?
На календарь смотрю, 31.10.11 - это понедельник. Но это не важно. В календарные оплачиваемые дни отпуска не включаются только ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ по производственному календарю - 1 мая и т.д. Поэтому 3 мая входит в календырные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ дни отпуска. Сотрудник отдыхает 3 мая, используя свой лимит отпуска, а 31 или 30 октября с вами вместе работает.
«Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>