Тема форума: Какой выбрать договор? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 624860
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Какой выбрать договор?
 
Берем человека на определенный срок для выполнения проекта по отоплению. Какой заключить с ним договор? Знаю, что гражданско-правовой, а какой именно? Договор подряда или возмездного оказания услуг? Спасибо заранее!!
 
глава 37 ГК РФ Подряд это более широкое понятие, нежели оказание услуг, т.е. подряд бывает разным один из его видов это возмездное оказание услуг, как: лев это зверь, но не все звери - львы) так и тут возмездное оказание услуг это один из видов подряда, так что если назовете договор подряда или же договор возмездного оказания услуг то и так и так будет правильно, главное не забудьте включить в договор обязательные условия, именно предмет, т.е. то, что подрядчик или исполнитель будет выполнять и срок, т.е. в какие конкретно сроки он обязуется данную работу выполнить
с уважением
Изменено: Медвежонкина - 10.05.2011 16:12:50
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
 
Гость, если ваш наемный работник будет разрабатывать проектную документацию, то это договор подряда.
Изменено: Афина Паллада - 10.05.2011 17:22:19
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Гость пишет:
Договор подряда или возмездного оказания услуг? Спасибо заранее!!
Договор подряда.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики