Смещение периода основого отпуска , Публикация №965939

Леночкина Бывалый Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010

#1 0  10.05.2011 10:20:24 Друзья! сотруднице дали 2 группу инвалидности (временную) и она ушла сначала в очередной отпуск, а потом взяла 1 год без содержания. Вопрос в следующем - мне счатать смещение периода 365-14 дней или 365-60 (т.к. в то время ей была присвоена инвалидность). и какой будет период? 01.02.2008 - 31.01.2009 г. - 52 дня 01.02.2009 - 31.01.2010 - 12 дней с 29.06.2009 по 28.06.2010 - отпуск без содеражния. Благодарю

Цитировать   Имя

nabobu Свои люди Сообщений: 591Баллов: 496Регистрация: 15.12.2010 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 0  10.05.2011 16:55:47 Добрый день!Меня тоже интересует данный вопрос.У нас Трудовая инспекция высказала мнение(устно),что если отпуск без сохран.заработной платы превышает 14 дней,то смещение должно идти на весь период,т.е.если берешь 20 дней-сдвигай на 20 дней.Правда,забыли указать- на что ссылаются.Правильно ли это?
	Цитировать   Имя

Сталкер Заслуженный Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

#3 0  11.05.2011 05:11:48 Из комментария к статье 121 под редакцией Орловского , 2009 г. Цитата … В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Иными словами, если общая (суммированная) продолжительность отпусков, предоставленных работнику в течение рабочего года, составляет 14 календарных дней или менее, то в стаж включается все фактическое время этих отпусков. Если же общая продолжительность таких отпусков в течение рабочего года превышает 14 календарных дней, в стаж включается только 14 календарных дней. Так, например, если в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска на 10, 4 и 8 календарных дней (в общей сложности - 22 календарных дня), то в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет включено лишь 14 календарных дней. … При суммировании отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с новыми правилами не имеет значения, с какой целью работник просит предоставить ему такой отпуск (по семейным обстоятельствам, для ухода за детьми в соответствии со ст. 263 ТК, отдыха, путешествий). Не имеет также значения и категория работников, обратившихся с заявлением о предоставлении такого отпуска (пенсионеры, инвалиды, родители военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военной службы, и др.). При определении продолжительности отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, учитываются и такие отпуска, которые работодатель в соответствии с ТК обязан предоставить работнику, например работающим пенсионерам по старости, инвалидам … Леночкина, правильно будет 365-14. nabobu, сейчас это не правильно. А вот раньше делали именно так. Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать   Имя

nabobu Свои люди Сообщений: 591Баллов: 496Регистрация: 15.12.2010 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 0  11.05.2011 16:37:12 Спасибо.
	Цитировать   Имя

Сталкер Заслуженный Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

#5 0  12.05.2011 04:27:08 Цитата Леночкина пишет: и какой будет период? 01.02.2008 - 31.01.2009 г. - 52 дня 01.02.2009 - 31.01.2010 - 12 дней с 29.06.2009 по 28.06.2010 - отпуск без содеражния. Леночкина, если у работника за период 01.02.2009 - 31.01.2010 осталось 40 дней неисп. отпуска, то теперь период будет такой: 01.02.2009 - 17.01.2011 - 40 дней, следующий - 18.01.2011-17.01.2012 Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать   Имя

Леночкина Бывалый Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010	#6 0  12.05.2011 06:04:14 Спасибо значит не совсем из ума выжила и посчитала также
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#7 0  12.05.2011 09:16:14 Доброе утро! Правильно ли я посчитала? у меня осталось 19 дней ежегодного отпуска за 2009-2010.Потом отпуск по уходу за ребенком с 05.05.2010 по 02.03.2011. Теперь отпускной период будет с 03.03.2011 по 02.03.2012?
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики