толкование окончания срока трудового договора , Публикация №200101

janna28 Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 07.07.2009	#1 0  10.05.2011 04:07:48 помогите пожалуйста с толкованием окончания срока трудового договора. трудовой договор заключен на срок с 11 января 2011 года ПО 10 марта 2011 года. в приказе о приеме: с 11.01.2011 ДО 10.03.2011 г. какая в данном случае дата окончания действия трудового договора. по Вашему мнению, отличаются ли формулировки ДО и ПО по смыслу включения в срок указанной даты?
	Цитировать   Имя

Екатерина Вячеславовна Бывалый Сообщений: 109Баллов: 90Регистрация: 29.04.2011	#2 0  10.05.2011 09:50:58 Оформление на работу производится при заключении трудового договора. Приказ не является обязательным условием приема на работу. Значит приказ можно во внимание не ставить, а руководствоваться сроками указанными в трудовом договоре.По моему мнению 10 марта последний рабочий день Изменено: Екатерина Вячеславовна - 10.05.2011 09:52:19(орфографическая ошибка)
	Цитировать   Имя

Helena A. Свои люди Сообщений: 440Баллов: 363Регистрация: 18.01.2011 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0  10.05.2011 10:06:22 Цитата janna28 пишет: какая в данном случае дата окончания действия трудового договора. 10 марта. Цитата janna28 пишет: отличаются ли формулировки ДО и ПО по смыслу включения в срок указанной даты? ДО - до указанной даты - последний раб.день 09.03. ПО - включительно - последний рабочий день 10.03.
	Цитировать   Имя

Медвежонкина Свои люди Сообщений: 254Баллов: 214Регистрация: 17.02.2010

#4 0  10.05.2011 10:39:48 Цитата Екатерина Вячеславовна пишет: Приказ не является обязательным условием приема на работу. Значит приказ можно во внимание не ставить ---ст. 68 ТК РФ "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)". Законодатель с Вами категорически не согласен С уважением Изменено: Медвежонкина - 10.05.2011 10:41:21 Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.

Цитировать   Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#5 0  10.05.2011 15:03:57 А я вообще не поняла: откуда там в унифицированной форме приказа взялась частица "до"?
	Цитировать   Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#6 0  10.05.2011 15:05:10 janna28, у Вас приказ оформлен не по унифицированной форме (Т-1)? Мое мнение, в любом случае приоритет имеет ТД, т.о., последний день работы - 10.03.2011 г. В чате я Athena Pallas
	Цитировать   Имя

isaev.my Заслуженный Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011	#7 0  10.05.2011 17:00:38 Цитата Яна_Владимировна пишет: А я вообще не поняла: откуда там в унифицированной форме приказа взялась частица "до"? Ну да. Там вообще-то частица "по": X Дата Принять на работу с____________________ по___________________ Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
	Цитировать   Имя

oksana_t Новичок Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 22.11.2009

#8 0  10.05.2011 23:31:18 Цитата janna28 пишет: помогите пожалуйста с толкованием окончания срока трудового договора. трудовой договор заключен на срок с 11 января 2011 года ПО 10 марта 2011 года. в приказе о приеме: с 11.01.2011 ДО 10.03.2011 г. какая в данном случае дата окончания действия трудового договора. по Вашему мнению, отличаются ли формулировки ДО и ПО по смыслу включения в срок указанной даты? ЭТО ВАША ОШИБКА. В УНИФИЦИРОВАННОЙ ФОРМЕ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ ДОЛЖНО СТОЯТЬ С - ПО - (НИКАКИХ "ДО"). ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН ПО 10.03., ЗНАЧИТ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА) 10.03. И НИКАК ИНАЧЕ...

Цитировать   Имя

Гость Гость	#9 0  11.05.2011 02:22:12 огромное всем спасибо за разъяснения. приведу приказ в соответствие.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики