повестка о вызове на допрос , Публикация №527686

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

повестка о вызове на допрос

Ника Гость	#1 0 25.04.2011 15:15:59 Подскажите, сотрудник отсутствовал на работе принес повестку из суда о вызове на допрос, как этот день ему зачесть? И на какую статью опираться в этом случае?
	Цитировать Имя

isaev.my Заслуженный Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011	#2 0 25.04.2011 15:30:34 А просто взять отгул в Вашей конторе можно? Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
	Цитировать Имя

Гость Гость	#3 0 25.04.2011 15:40:36 Можно, вопрос, только в том, как по КЗОТУ правильно этот день считаеться??? Именно в таком случае.
	Цитировать Имя

Клепа

Свои люди

Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010

25.04.2011 15:42:10

Цитата
Ника пишет: как этот день ему зачесть?

Исполнение гос. обязанностей с сохранением ср. з/п ст. 170 ТК, в табеле ставим букву "Г"

Цитировать Имя

Гость Гость	#5 0 25.04.2011 15:52:44 Спасибо.
	Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

26.04.2011 05:08:13

Цитата
Клепа пишет: Исполнение гос. обязанностей с сохранением ср. з/п ст. 170 ТК, в табеле ставим букву "Г"

Работодатель обязан работника освободить от работы и место работы сохранить, а оплачивать это время работодатель не обязан.

Трудовой кодекс Россйской Федерации
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#7 0 26.04.2011 07:58:49 [QUOTE]Гость пишет: Можно, вопрос, только в том, как по КЗОТУ правильно этот день считаеться??? QUOTE] Изменено: Яна_Владимировна - 26.04.2011 07:59:34
	Цитировать Имя

isaev.my Заслуженный Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011	#8 0 26.04.2011 12:59:32 [QUOTE]Гость пишет: Можно, вопрос, только в том, как по КЗОТУ правильно этот день считаеться[/QUjdfhb Товарищ! На дворе 2011 год! Уже 10 лет как ТК действует! А вопрос по КЗОТУ Вам лучше обсудить на парт.собрании. Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета