Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги!!! Очень прошу вашей помощи!
В нашей организации такая ситуация: сотрудник С... принят на работу 09.02.2009г.
первый отпуск ежегодный был предоставлен за период работы 09.02.2009-08.02.2010г. - 14 дней 05.10.2009г.
второй: 09.02.2009-08.02.2010г. - 14 дней 18.08.2010г.
третий: 09.02.2010-08.02.2011г. - 28 дней 01.09.2011г.
ВОПРОС!!! Нужно ли вносить в график отпусков сотрудника С... на 2011г. если рабочий год его начинается только с 09.02.2011г.???? Он хочет пойти в отпуск в сентябре, но на тот момент он заработает только 14 кал. дней!!! И как правильно его записать в этом графике??? Что-то я запуталась!!!
Буду очень признательна всем!!!!! Жду ваших советов!!!!!!
P.S. График отпусков на 2011год утвержден еще в декабре 2010г. , но данного сотрудника С... я не вносила!!!!!
В нашей организации такая ситуация: сотрудник С... принят на работу 09.02.2009г.
первый отпуск ежегодный был предоставлен за период работы 09.02.2009-08.02.2010г. - 14 дней 05.10.2009г.
второй: 09.02.2009-08.02.2010г. - 14 дней 18.08.2010г.
третий: 09.02.2010-08.02.2011г. - 28 дней 01.09.2011г.
ВОПРОС!!! Нужно ли вносить в график отпусков сотрудника С... на 2011г. если рабочий год его начинается только с 09.02.2011г.???? Он хочет пойти в отпуск в сентябре, но на тот момент он заработает только 14 кал. дней!!! И как правильно его записать в этом графике??? Что-то я запуталась!!!
Буду очень признательна всем!!!!! Жду ваших советов!!!!!!
P.S. График отпусков на 2011год утвержден еще в декабре 2010г. , но данного сотрудника С... я не вносила!!!!!
Изменено: - 25.04.2011 12:44:58