приостановление работы в связи с задержкой зарплаты , Публикация №849204

Трудовой кодекс РФ не содержит такого положения, что время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней считается простоем. Однако Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения положение о том, что время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней считается простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (п. 23 приложения к Московскому трёхстороннему соглашению на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).

статья 157 ТК РФ : Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. От кого-то когда-то слышала, что работник, тем не менее должен в это время (в период простоя) являться на работу, но найти основание этому утверждению не могу. Коллеги, проконсультируйте.

Или Вы говорите о простое, описанном ст.157 ТК (а не том, что мы здесь обсуждаем)?
Встречала среди юристов 2 точки зрения по этому поводу.
Сама придерживаюсь, что должен, но мысли процитирую не свои (лень формулировать):
Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации (кроме случая приостановления исполнения обязанностей по инициативе работника согласно ст. 142 ТК РФ), в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя, включая и отказ от работы в соответствии с нормами ст. ст. 76, 220, 414 ТК РФ, работник должен фактически присутствовать на работе.
Не устанавливая в принципе возможности покинуть свое рабочее место во время простоя, законодатель, очевидно, имел в виду ситуацию, когда простой ограничивается частью рабочего дня или смены, что, естественно, требует присутствия работника на работе.
При этом время простоя законом не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев. Такие длительные простои характерны, в частности, для строительных и ремонтно-строительных организаций при отсутствии заказов на выполнение работ. Не ограничивается остановка работы одним днем и при отстранении работников, и при отказе от работы в связи с угрозой жизни и здоровью. Полагаем, требование закона о присутствии на рабочем месте во всех случаях, даже когда работы по объективным причинам не будет несколько дней или недель, требует пересмотра.
В ТК РФ имеет смысл предусмотреть, что в случае простоя, длящегося более одного рабочего дня или смены, работники вправе не находиться на своем рабочем месте.
До решения данного вопроса на законодательном уровне в рамках существующих правил работодатель может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время длительного простоя. Такое решение оформляется приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе, при этом за ними сохраняется право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Нормативные правила на этот счет могут быть предусмотрены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
(выдержка из статьи: Простой в работе (Абалдуев В.) ("ЭЖ-Юрист", 2008, N 13)

подниму тему так как актуально, какой алгоритм действий по оформлению приостоновления работы в связи с невыплатой , чисто кадровые документы я какие должна оформить , вот у меня есть заявление , что дальше и как проводить в 1С кстати с оплатой я так и не разобралась , разьяснения разные

что значит никакие , вот у меня есть заявление , я что приказ делать не должна, просто в неявках и болезнях сделать запись и все , с 1.01 оплата по среднему, значит я буху должна документ сделать