Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я сделала график отпусков за две недели до конца 2010 года. К нам в январе, феврале, марте 2011 г. пришли новые сотрудники. Как на них делать график? Составлять новый в тот день, когда они пришли? Как вообще поступать в таком случае? Заранее спасибо!
График отпусков
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
График отпусков
19.04.2011 11:18:29 | |
19.04.2011 11:21:10 Законодательством данный опрос не урегулирован. Можно сделать дополнение к графику отпусков, но только не вносите новых людей в же утвержденный ГО. | |
19.04.2011 11:23:47 Нет необходимости вообще включать их в график. Включите в следующий год | |
19.04.2011 11:32:55 Я делаю дополнение к ГО примерно в первой половине июня на тех людей, которые принялись на работу в 1-ом полугодии, т.к. они еще могут отдохнуть в текущем году. | |
19.04.2011 13:17:31 Можно в ГО дополнения не вносить. Когда придет время - пусть просто пишут заявления на отпуск. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
20.04.2011 09:30:55 всем огромное спасибо. | |
29.08.2011 12:29:56 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как внести изменения в график отпусков, если сотрудники сменили должности и поменялась продолжительность ежегодного отпуска 9уменьшилась)??? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>