Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Дорогие коллеги, в предыдущей теме я просила помочь мне с оформлением Генерального директора по совмещению.
Ну вот мы его уволили и приняли заново теперь уже на постоянное место в туже организацию. По этому случаю в обратном порядке издали два приказа на увольнение и туда же на прием за подписью генерального директора. В приказе на прием основанием значится Решение (у нас единственный учредитель)теперь мне его надо состряпать.
Звучит на мой взгляд абсурдно:
1) Освободить от занимаемой должности Петрова
2) Назначить на должность Гены Петрова и т.д.
Как Вы считаете может быть следует уточнить ну чтобы было хоть на что-то похоже
1) Освободить 18.04 от должности Генерального директора,занимаемой по совместительству, Петрова
2) Принять 21.04 на должность Генерального директора на работу на постоянно основе Петрова
Как Вы считаете?
Ваше мнение очень важно и нужно для меня! Благодарю заранее!
Ну вот мы его уволили и приняли заново теперь уже на постоянное место в туже организацию. По этому случаю в обратном порядке издали два приказа на увольнение и туда же на прием за подписью генерального директора. В приказе на прием основанием значится Решение (у нас единственный учредитель)теперь мне его надо состряпать.
Звучит на мой взгляд абсурдно:
1) Освободить от занимаемой должности Петрова
2) Назначить на должность Гены Петрова и т.д.
Как Вы считаете может быть следует уточнить ну чтобы было хоть на что-то похоже
1) Освободить 18.04 от должности Генерального директора,занимаемой по совместительству, Петрова
2) Принять 21.04 на должность Генерального директора на работу на постоянно основе Петрова
Как Вы считаете?
Ваше мнение очень важно и нужно для меня! Благодарю заранее!
Мда... 