Тема форума: Соглашение о расторжении договора с управляющим | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 647462
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Соглашение о расторжении договора с управляющим
 
Киньте, плиз, соглашение на расторжение с управляющим
 
СОГЛАШЕНИЕ

О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
No. _______________________________ от _______________________________
между ________________________________________________________________
и___________________________________________________________________
(указать ф.,и.,о. Работника и наименование Работодателя)


г. _____________________ “___” _______________ 200_ г.


________________________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
в лице ____________________________________________________________________________________,
(должность, ф.,и.,о.),
действующего на основании __________________________________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и _________________________________________________________________________________________,
(ф., и., о. работника)
именуемый в дальнейшем «Работник» ,паспорт серии ______________ № ___________________ выданного «__» ______________г. ___________________________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по Трудовому договору № ______ от «____» ___________________ 200___ г. (далее – Трудовой договор), пришли к взаимному согласию о том, чтобы расторгнуть указанный Трудовой договор с «______» ___________ 200_____ г. Указанная дата будет считаться последним рабочим днем Работника.
2. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:
- выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за ________________, _________________________________________________________________________________________,
(иные выплаты: выходное пособие и др.)
а работник обязуется получить указанные выплаты под расписку;
- выдать Работнику заполненную трудовую книжку, а Работник обязуется принять ее под расписку.
3. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи сторон
Работодатель
_____________________________________
(наименование организации)
Юридический адрес (с индексом): ______________________________________
______________________________________
ИНН __________________________________
Р\С___________________________________
В ____________________________________
БИК __________________________________
К/с ___________________________________
______________________________________
______________________________________

_____________________________
(должность)
____________________________
(Фамилия, инициалы)


______________________
(подпись)




М.п.
Работник
Фамилия ____________________________
Имя ________________________________
Отчество_____________________________
Почтовый адрес (с индексом) ___________
_____________________________________
Телефон _____________________________
Дата рождения ________________________
Паспорт серии ___________ N____________
Выдан (кем)___________________________
(когда)________________________________
ИНН _________________________________


_______________________
(Фамилия, инициалы)




______________________
(подпись)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики