Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день специалисты!
Прошу помочь в одном нюансе.
Будующий работник (директор сказал - берем)- без прописки
, тоесть он выписан с адреса проживания аж в 2006 году- а вот следующей записи о прописке нет - получается что БОМЖ. ( его слов приедет дочь из другого города и в будующем его пропишет к себе (не факт). Вот и возникает у меня вопрос - можно ли таких работников принимать, оформлять, ведь понадобится оформлять банковскую зарплатную карту, так же перечеслять за него налоги и 2НДФЛ...
Что делать? принимать его или нет. ст.64 ТК РФ - дает запрет на отказ в заключении ТД с таким работником, но вследсвии отсутсвия прописки ( в течении 5 лет) вообще таковой создают кучу неудобств для обработки персональных данных- ПФР. ФСС, ИФНС.
Заранее благодарю за помощь.
Прошу помочь в одном нюансе.
Будующий работник (директор сказал - берем)- без прописки
, тоесть он выписан с адреса проживания аж в 2006 году- а вот следующей записи о прописке нет - получается что БОМЖ. ( его слов приедет дочь из другого города и в будующем его пропишет к себе (не факт). Вот и возникает у меня вопрос - можно ли таких работников принимать, оформлять, ведь понадобится оформлять банковскую зарплатную карту, так же перечеслять за него налоги и 2НДФЛ... Что делать? принимать его или нет. ст.64 ТК РФ - дает запрет на отказ в заключении ТД с таким работником, но вследсвии отсутсвия прописки ( в течении 5 лет) вообще таковой создают кучу неудобств для обработки персональных данных- ПФР. ФСС, ИФНС.
Заранее благодарю за помощь.
для пущей верности взяла гл.буха, юриста и пришла к ген.директору поговорить. Всё закончилось без кровопролития и мы друг друга поняли. Объяснили, что существует невозможность и он нас понял.