Тема форума: Расчет с работником | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 292614
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Расчет с работником
 
Подскажите, пожалуйста, как рассчитаться с работником:

6 апреля у работника ровно 6 отработанных месяцев, 18 апреля он уходит в отпуск, 15 числа каждого месяца предусмотрен аванс в размере 30% заработной платы.

соответственно 15 апреля я выплачиваю 2 суммы:

1) 30% з/п за апрель или выплачивать сумму исходя из оклада, деленного на кол-во отработанных дней?

2)считаю все выплаты с октября по какой месяц? должен быть апрель, но ведь 15го только аванс.. потом делю сумму на 6 месяцев и делю на 29,4, а полученный результат умножаю на количество дней отпуска?

Очень надеюсь на вашу помощь!

Заранее спасибо!
 
Цитата
Гость пишет:
1) 30% з/п за апрель или выплачивать сумму исходя из оклада, деленного на кол-во отработанных дней?
Выплатите 30% з/п за апрель, так как все равно работник заработал за апрель з/п более, чем 30%.
Цитата
Гость пишет:
2)считаю все выплаты с октября по какой месяц? должен быть апрель, но ведь 15го только аванс..
Выплаты с октября по март включительно, апрель не входит.
Цитата
Гость пишет:
потом делю сумму на 6 месяцев и делю на 29,4, а полученный результат умножаю на количество дней отпуска?
Да, при условии, что сотрудник у Вас эти 6 месяцев не был в отпуске без сохранения з/п или на больничном (т.е. все дни полностью отработаны).
 
1) В том то и дело, что работник отработал больше, чем 30%, то есть и плачу я сумму=оклад/количество рабочих дней в месяце * на количество отработанных дней, а не 30%зп?

2) Если выплаты с октября по март, то и делю не на 6, а на 5 месяцев?

Большое вам спасибо!
 
Цитата
Гость пишет:
1) В том то и дело, что работник отработал больше, чем 30%, то есть и плачу я сумму=оклад/количество рабочих дней в месяце * на количество отработанных дней, а не 30%зп?
Я не знаю, как прописана выплата "аванса" у Вас в ЛНА. И предложила Вам такой вариант: заплатить 30% от з/п (оклада, который установлен в ТД и который Вы платили бы, если сотрудник работал целый месяц). Можно всю заработанную им оплату за апрель до 18 числа выплатить, можно 30% от той суммы, которую начислите в апреле. Поэтому смотрите сами.
Цитата
Гость пишет:
2) Если выплаты с октября по март, то и делю не на 6, а на 5 месяцев?
Подождите, это 6 месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март).
 
так. выплата аванса прописана как 15го - аванс в размере 30%, а 5го числа окончательный расчет, то есть, конечно, в соответствии с ЛНА 15го платим 30%. НО ведь работник ок расчет не получит, т.к. будет в отпуске, соответственно сейчас ему нужно выплатить зп исходя из отработанных дней, но это все по логике, а как по законодательству в таких ситуациях поступают не знаю
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики