Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день,
Очень прошу помочь разобраться в следующей ситуации.
Работник сокращается по основному месту работу, но у этого работника в этой же организации есть совместительство, с этой должности его не сокращают.
Согласно пункту 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон), безработными не могут быть признаны граждане перечисленные в статье 2 Закона, то есть, занятые граждане. В соответствии со ст. 2 Закона, занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ. Таким образом, работника не поставят на биржу труда после сокращения, если он работает по совместительству? (запись о совместительстве по желанию работника была внесена в трудую книжку). То есть для него выгоднее уволиться с совместительства получается...
После сокращения я отдаю трудовую книжку, но он продолжает работать по совместительству. Теперь у меня новый вопрос: исходя из Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать у совместителя трудовую книжку, с другой стороны, нельзя, чтоб работник работал по совместительству, не имея основного места работы. Я не знаю, как поступить?
Либо я отдаю ему трудовую и остальное меня не волнует, либо....?
Помогите, пжлста...
Очень прошу помочь разобраться в следующей ситуации.
Работник сокращается по основному месту работу, но у этого работника в этой же организации есть совместительство, с этой должности его не сокращают.
Согласно пункту 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон), безработными не могут быть признаны граждане перечисленные в статье 2 Закона, то есть, занятые граждане. В соответствии со ст. 2 Закона, занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ. Таким образом, работника не поставят на биржу труда после сокращения, если он работает по совместительству? (запись о совместительстве по желанию работника была внесена в трудую книжку). То есть для него выгоднее уволиться с совместительства получается...
После сокращения я отдаю трудовую книжку, но он продолжает работать по совместительству. Теперь у меня новый вопрос: исходя из Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать у совместителя трудовую книжку, с другой стороны, нельзя, чтоб работник работал по совместительству, не имея основного места работы. Я не знаю, как поступить?
Либо я отдаю ему трудовую и остальное меня не волнует, либо....?
Помогите, пжлста...
Изменено: - 13.04.2011 14:12:53