Вопрос по увольнению , Публикация №677491

Леночкина Бывалый Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010	#1 0  13.04.2011 10:43:21 Друзья, сотрудник написала заявление "Прошу предоставить отпуск с 5 апреля (всего у нее 26 дней, т.е. последний день отпуска приходится на 30 апреля), а потом уволить по собственному желанию", руковдтель пишет предоставить отпуск и уволить 30 апреля. Я оформляю документы, трудовую она не забрала. Приказы все подписала. Вопрос: ожет ли она вернуться на работу?
	Цитировать   Имя

Клепа Свои люди Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010	#2 0  13.04.2011 11:08:54 Уточните заявление какое, отпуск с последующим увольнением,
	Цитировать   Имя

Леночкина Бывалый Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010	#3 0  13.04.2011 11:11:53 завяление дослоное "Прошу предоставить педоставить отпуск с 4 апреля 2011 года,а потом уволить по собсвенному желанию". Приказы на отпуск и увольнение она подписала. последний день отпуска - суббота, здсеь нормально все будет?
	Цитировать   Имя

Jana_87 Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 10.03.2011	#4 0  13.04.2011 11:15:34 нет, если она все приказы подписала, вы ей выплатили з/п в последний день работы! а почему она не забрала трудовую? вы ей должны были внести запись в трудовую об увольнении в последний день работы!
	Цитировать   Имя

Леночкина Бывалый Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010	#5 0  13.04.2011 11:18:04 да я внесла, предупредила, что надо забрать трудовую, а она не пришла. Звоню ей, а она - я еще могу отозвать заявление, я ведь в отпуске, пытаюсь доказать, что не может... Надо по почте с уведомлением письмо отправить?
	Цитировать   Имя

Клепа Свои люди Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010	#6 0  13.04.2011 11:20:46 Это отпуск с последующим увольнение, трудовую должна была забрать 03.04. ( свяжитесь с ней и вручите) Трудовой договор с ней расторгнут с первого дня начало отпуска и поэтому вернуться не может
	Цитировать   Имя

Клепа Свои люди Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010	#7 0  13.04.2011 11:22:55 Обязательно отправьте письмо с уведомлением и сохрание чек. Попросите у неё разрешение на отправку её трудовой по почте
	Цитировать   Имя

Леночкина Бывалый Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010	#8 0  13.04.2011 11:30:11 Спасибо! Иttot один вопрос: в ТК сказано, что челвек не может вернуться на свое рабочее место, если впорядке перевода на его место взяли другого. А если новый сотружник из другой организации, можно как то оформить этот перевод правильно?
	Цитировать   Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#9 0  13.04.2011 11:44:16 Цитата Леночкина пишет: А если новый сотружник из другой организации, можно как то оформить этот перевод правильно? В смысле перевод работника из сторонней организации в Вашу?
	Цитировать   Имя

Леночкина Бывалый Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010	#10 0  13.04.2011 11:50:48 да (т.е. можно ли сослаться на то, что если, допустим, 18 апреля из другой организации к нам пришел сотрудник, уволенный там в порядке перевода, то "старый" работник не может вернуться).
	Цитировать   Имя

Татьяна Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 26.11.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2014"

#11 0  13.04.2011 12:08:22 Так вот же статья 127 При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А если работник не верит, прямо ткните в ТК с этой фразой. Можете, конечно, и человечка нового принять для сущей убедительности

Цитировать   Имя

Клепа Свои люди Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010	#12 0  13.04.2011 12:10:34 Оформите приглашение работника, согласие приглашенного и все.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики