Помогите точной консультацией!!!! , Публикация №913834

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Помогите точной консультацией!!!!

svetlika

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 26.03.2011

08.04.2011 20:23:50

Мы увольняем людей за прогул, они позже приносят больничный. получилось, что увольнение во время больничного. мы отменяем приказ об увольнении. Можем ли мы снова уволить за прогул? И как это сделать аккуратно, что бы эти люди не смогли восстановиться? Они действительно виноваты и просто теперь плюют начальнику в спину с усмешкой.

Цитировать Имя

Светулек Свои люди Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008	#2 0 08.04.2011 20:59:26 На этом сайте есть очень хороший материал, см. Пошаговые процедуры кадровых операций-Пошаговая операция увольнения за прогул. Ваша Света
	Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

08.04.2011 23:21:06

"Мы увольняем людей за прогул, они позже приносят больничный. получилось, что увольнение во время больничного. мы отменяем приказ об увольнении".

Т.е. работники прогуляли, вышли на работу. Вы запросили объяснительные и т.п., и покуда проводили процедуру оформления прогула, они ушли на больничный, а вы в этот миг издали приказ об увольнении?

Вы с этим приказом работников знакомили при выходе из больничного? Записи в тр.книжки вносили?
Если нет и у них нет копии, да просто уничтожьте (если смущает), как будто и не было - и издайте "нормальный" приказ.

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

svetlika Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 26.03.2011	#4 0 09.04.2011 08:58:33 Да вот именно, что знакомили и копии у них есть. Но как таковых мы их не уволили, записей в трудовые не делали, расчет они не получали.
	Цитировать Имя

Margo Гость	#5 0 09.04.2011 23:46:25 Подскажите пожалуйста, если на предприятии по штатному расписанию всего 05 ставки, может ли центр занятости доплачивать до прожиточного уровня? Спасибо.
	Цитировать Имя

Феникс

V.I.P.

Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010

10.04.2011 15:42:55

Цитата
svetlika пишет: Можем ли мы снова уволить за прогул?

)
[QUOTE]svetlika пишет:
Они действительно виноваты и просто теперь плюют начальнику в спину с усмешкой.[/QUOTE]
а Вы "плюньте" в них знанием закона
подождите с "прогулами " )) это не самая простая и быстрая процедура для "избавления" от ненужных людей ) они наверняка в СУД пойдут, после такой статьи или в лучшем случае обеспечат вас жесткой проверкой ГИТ ...зачем Вам такие сложности) Можно начать с простого...грузите работой! отчетами! составляете Акты об опоздании ищите возможность оформить выговор (2 выговора и увольняйте на здоровье- этот случай увольнения гораздо проще в оформлении и в ситуации доказательств вашей правоты в СУДе если все правильно оформите

Но лучше что бы ушли по собственному...

Изменено: Феникс - 10.04.2011 15:44:12

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета