Тема форума: Инженер по охране труда за совмещение оштрафовали, почему? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 71481

Инженер по охране труда за совмещение оштрафовали, почему? , Публикация №71481

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Инженер по охране труда за совмещение оштрафовали, почему?
 
Прошла информация что Инспекция по труду оштрафовала предприятие за то, что инженер по охране труда занимался не свойсвенными ему функциями т.е в должностной были возложены обязанности и по пожарной безопасности, и по ГО ЧС, и по пром. безопасности. На какой закон ссылался инспектор я не смог узнать, личные попытки найти подобный закон к успехам не привели.
Кто что знает по этому поводу?
 
Если оштрафовали, то должнен был документ, где прописано - нарушение такого закона и такой статьи - это первое.
Во -вторых на всех инженеров всегда возлогается все перечисленные вами обязанности (ПБ, ГО и ЧС), тут возможна загвостка быть в следующем: на инженера возложили обязанности, а обучение не проходил, и не имеет удостверения. Если возложили обязанности по пожарной безопасности, но нет удостверения и т.д. - это уже нарушение.
 
В том то идело что все как положено оформлено, обучение пройдено. Но почему-то нельзя возлагать на ИОТ другие обязанности кроме охраны труда, в этом вся суть?
К сожалению я не могу взять и посмотреть этот документ, а соответсвенно выяснить, по какому закону такие требования предъявлялись. Позвонить в инспекцию, значит подставить себя, тоже исключено. Моя законодательная база такого ответа не дает, в интернете такого ответа тоже не нашел. На одном из форумов была описана похожая ситуация, тоже были санкции за возложение обязанностей на ИОТ не связанных с ОТ, но опять же не было ссылки на закон.
А вопрос этот очень интересует, вернее интересует закон которым руководствуется Инспектор.
 
По 3-4 совмещения на работника, и так по всему предприятию, причем занимает одну должность, а в должностных прописано ещё 2е. Это правильно?
Может есть какое-то общее законодательсво по этому вопросу?
 
Инспектор ссылается на ФЗ -181 от 99 г."Об основах Охраны труда РФ" с изменениями от 2003 и 2005 г.
 
этот закон не действует уже
 
Аналогичный с вами случай был взят мной с соседнего предприятия, там была ссыла вот на этот закон. увы
 
Ну так надо было штраф обжаловать.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики