Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Почитала всё, что нашла на форуме про оформление практикантов. Пришла к выводу: должен быть оформлен либо Трудовой договор (практикант принят в штат на должность), либо Ученический договор.
Вариант с Ученическим договором нам не подходит, т.к. если я верно поняла, в этом случае в нашей компании должен быть какой-то учебный центр... Такого у нас нет, обычная торговая компания.
Значит оформлять в штат по Трудовому договору???? А зачем тогда тот бланк договора, что он принёс из ВУЗа? Это - Договор на проведение индивидуальной практики. Стороны договора: ВУЗ и мы. Из текста договора следует, что:
Цитата
мы обязуемся предоставить место для прохождения практики по специальности. Создать необходимые условия для сбора информации...Обеспечить безопасные условия работы...Проводить инструктажи по охране труда с оформлением установленной документации... Зачислить студента на табельный учёт, установленный на данном предприятии...
Означает ли всё это, что мы обязумеся принять студента в штат??? (инструктажи по технике безопасности, табельный учёт...) А значит и платить ему зарплату??? За что, если работу выполнять он не будет, он будет наблюдать, собирать информацию, собирать материалы по своему заданию. Обязаны ли мы оплачивать его "работу"??? В каких размерах??? Действует ли в этом случае соглашение о минимальной оплате труда (10100 рублей)??? Или можем заплатить ему "символическу" сумму? Спасибо!
Вариант с Ученическим договором нам не подходит, т.к. если я верно поняла, в этом случае в нашей компании должен быть какой-то учебный центр... Такого у нас нет, обычная торговая компания.
Значит оформлять в штат по Трудовому договору???? А зачем тогда тот бланк договора, что он принёс из ВУЗа? Это - Договор на проведение индивидуальной практики. Стороны договора: ВУЗ и мы. Из текста договора следует, что:
Цитата
мы обязуемся предоставить место для прохождения практики по специальности. Создать необходимые условия для сбора информации...Обеспечить безопасные условия работы...Проводить инструктажи по охране труда с оформлением установленной документации... Зачислить студента на табельный учёт, установленный на данном предприятии...
Означает ли всё это, что мы обязумеся принять студента в штат??? (инструктажи по технике безопасности, табельный учёт...) А значит и платить ему зарплату??? За что, если работу выполнять он не будет, он будет наблюдать, собирать информацию, собирать материалы по своему заданию. Обязаны ли мы оплачивать его "работу"??? В каких размерах??? Действует ли в этом случае соглашение о минимальной оплате труда (10100 рублей)??? Или можем заплатить ему "символическу" сумму? Спасибо!
