ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность? | Кадровик-практик
ПОИСК ПО САЙТУДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?
03.10.2019Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв?
Вопрос этот спорный среди специалистов.
Казалось бы, закон однозначно определяет ответ – согласно п. 8 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Нередко при ближайшем рассмотрении обстоятельств дела оказывается, что в нерабочее время работника-таки исполнял трудовые обязанности. Нередко судебные дела "разваливаются" из-за отсутствия доказательств.
Вам нужно учесть следующую судебную практику.
"Обзор апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским и административным делам за второе полугодие 2016 года", утв. президиумом Пермского краевого суда 03.03.2017 (выдержка):
«… Причинение работником ущерба в период обеденного перерыва не свидетельствует о том, что ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Удовлетворяя в полном объеме требования ООО "Г." о взыскании в порядке регресса с работника К. ущерба, причиненного У. в результате дорожно-транспортного происшествия, которое произошло по вине К., суд первой инстанции исходил из того, что в момент причинения вреда работник ООО "Г." К. находился на обеденном перерыве, в течение которого в силу статей 106 - 108 Трудового кодекса Российской Федерации был свободен от исполнения трудовых обязанностей, используя это время отдыха по своему усмотрению, соответственно, причинение ущерба не связано с исполнением К. трудовых обязанностей, и он в силу пункта 8 части 1 статьи Кодекса несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.
Судебная коллегия с таким выводом не согласилась, отменив решение, приняла новое о взыскании ущерба в размере среднего заработка, указав следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно статье 241 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Между тем, исходя из требований статьей 91 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.
При таких обстоятельствах судебная коллегия сочла недоказанным факт причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Работодателем в нарушение статей 247 - 248 Трудового кодекса Российской Федерации не проведена служебная проверка, не представлены правила внутреннего распорядка и трудовой договор. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчик самовольно завладел транспортным средством, при управлении которым совершил дорожно-транспортное происшествие.
В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
(определение N 33-10666 от 12.09.2016)…»
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" доступны:
4505
Вы в рубрике: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
19.04.2024
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Этим путем работники уходят от материальной ответственности
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работники, непосредственно обслуживающие товарные ценности. Важная деталь
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, … непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что именно понимать под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей?МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Договоры о материальной ответственности для устрашения
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, чья должность и работа не упомянуты в перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Привлекать к полной ответственности мы их не собираемся, а хотим заключить договоры для вида, чтоб работники ответственней относились к своей работе и имуществу работодателя. Если мы просто формально заключим такие договоры, ГИТ нас может наказать?МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Можно ли проводить удержания из сумм отпускных? (Роструд)
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Новеньким работникам страшновато сразу передавать материальные ценности… Что же делать?
Новеньким работникам сразу передавать материальные ценности почти всегда страшновато. Мало ли что случится. Можно ли новому работнику матценности передавать не сразу при приеме на работу и договор о полной материальной ответственности с ним как с материально ответственным лицом заключать не сразу, а, например, по окончании срока испытания? Чем это может быть опасно?МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Договор о временной материальной ответственности
Работника переводим временно на должность с материальной ответственностью. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на определенный срок?МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Верховный Суд РФ разъяснил, что можно привлекать работника к полной материальной ответственности, когда в договоре нет условия о такой ответственности
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работник разбил кассовый аппарат. Долго не могли торговать, потеряли выручку. Наказание работника.
Продавец-кассир уронил по небрежности кассовый аппарат. Чеки перестали из него вылезать. В итоге торговля в отделе остановилась до обеда (пока не починили кассу). Работодатель, разумеется, недополучил большую выручку. Обращаем Ваше внимание на то, что это произошло повторно, наш продавец-кассир уже ронял кассовый аппарат. Можно ли взыскать с продавца-кассира неполученную прибыль в связи с остановкой торговли?МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Кассир обязан возместить недостачу, даже если деньги взял не он?
Ситуации, когда из кассы пропали деньги, а возмещать приходится кассиру – увы, не редкость.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Выявление недостачи после увольнения. Ошибки, не позволившие взыскать ущерб
Наемный директор уволилась. Аудиторская проверка выявила недостачу больше 1 млн. руб. Взыскать материальный ущерб не удалось. Почему?
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
Изменения в законе - рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?
Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв?МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: → Работник-водитель разбил автомобиль
Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба?+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики