Цитата |
---|
написал: Можно, я так тоже делаю. |
irina1985 (Все сообщения пользователя)
Оформление приказов ген. директора на себя
Оформление приказов ген. директора на себя
24.04.2024 10:25:32 Коллеги, подскажите, можно ли в одном приказе на привлечение к работе в выходной день отразить несколько дней, в которые работник будет работать в соответствии с его согласием. Руководитель на самого себя также оформляет согласие и приказ? Изменено: | |
табель на уволенного, обязательно отдельно?
табель на уволенного, обязательно отдельно?
22.04.2024 10:43:37
| |||
Как ознакомить работников с приказом о премии
Как ознакомить работников с приказом о премии
19.04.2024 09:27:16
| |||
Как ознакомить работников с приказом о премии
Воинский учет
Работник на удаленке уехал за границу
Военное образование является ли высшим?
командировка
Отпуск Б/С, продолжительность
Отпуск Б/С, продолжительность
Отпуск Б/С, продолжительность
10.04.2024 12:48:51 Коллеги, возник спор с бухгалтером. У меня сменщики часто уходят в отпуск без сохранения почти на месяц, я оформляю такие отпуска только на рабочие смены, работают сутки/трое. Бухгалтер настаивает включать в период отпуска и выходные, таким образом отправлять на весь месяц в отпуск б/с . В ТК указаны календарные дни, но я же в принципе ничего не нарушаю? Вопрос связан с расчетом среднего заработка в дальнейшем для отплаты отпускных. | |
Допсоглашение о временном переводе: подскажите формулировку
Допсоглашение о временном переводе: подскажите формулировку
Допсоглашение о временном переводе: подскажите формулировку
10.04.2024 11:25:22 Коллеги, добрый день! Подскажите, временный перевод закончился и работник вернулся из обособки на свое рабочее время в центральный офис, нужно ли заключать новое ДС к ТД, делать приказ. Также он вернулся на свой график работы, который был утвержден еще на год, повторно же не нужно его с ним знакомить? | |
Нестандартный график работы
28.03.2024 08:19:46 Коллеги, у меня также нестандартный график работы. На время временного перевода в обособку работник работает 40 часов, 5-дневную неделю. После возвращения на свое прежнее место работы, он работает по графику работы (40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, сутки/трое), который составлялся на год. Суммированный учет на год. Временный перевод будет регулярно повторяться. Не будет ли ошибкой оставить такой график работы в принципе? | |
оформление подменных работников, оформление подменных работников в охранной организации
15.03.2024 17:34:04 Вы абсолютно правы. «Расширяться» бесконечно не выйдет. Я работаю в охранной организации и примерно 90% договоров на выполнение охранных услуг пролонгируется и не единожды. Раньше частенько заключали срочные ТК, но потом сформировалась судебная практика, запрещающая ставить в зависимость срок заключения трудового договора и договора на оказание услуг. | |
Перевод или командировка
15.03.2024 17:05:08 Коллеги, у меня интересная задача. Что мы имеем: обособленное подразделение, в котором трудятся работники, по 40-часовой пятидневке. Так они работают один месяц. На следующий месяц месяц работники привлекаются к работе по месту регистрации организации, в режиме 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику. Место фактического проживания работника в данном случае в расчет не берем. Смысл в том, чтобы работники были оформлены в обособке и ндфл оставался по месту. Но! Они же еще работают и в центральном офисе целый месяц. Мне предложили вариант перевода работника каждый раз с записью в ТК. Можно ли оформлять временный перевод в данном случае без записей? Трудовая функция не меняется. Но я думаю, а почему бы не оформлять командировки из обособки в центральный офис на месяц. Я буду рада любому мнению, замечаниям на счет моей ситуации. Изменено: | |
Название обособленного подразделения
13.03.2024 15:45:11
| |||||
Название обособленного подразделения
Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?
12.03.2024 09:59:40
| |||
Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?
12.03.2024 09:19:50 Коллеги, у меня что не день, то праздник. У нас в организации (ЧОП) работают охранники, периодически привлекаются на работу на объектах на территориях ЛНР, оформляем командировку. Сейчас поступил приказ открыть обособку и перевести туда этих работников. Но это же неверно. Работники проживают за пределами территории ЛНР, не имеют возможности возвращаться домой после смены. Не могу доказать руководителю неправомерность наших действий. Помогите. Единственная мысль-это организация вахты, но с ней никто не работал, в нашем бардаке не получится соблюсти все ее условия. | |
Стаж на территории Украины. Расчет больничного в 2024г.