артисты едут на конкурс в соседний город. принимающая сторона оплачивает питание и проживание. Директор согласен оплатить дорогу и считать что они на работе эти дни (27-29 апреля). Проблема в том, что 29 апреля пн у них выходной день. и получается что раз они в командировке, то он должен оплачиваться в двойном размере. А это уже слишком). что можно сделать, чтоб этот день не оплачивать совсем (т.е выходной), а оплатить им только дорогу ( билеты)?
даты стоят в приглашении и билеты у них будут очевидно от 29 апреля. Можно ли их отправить в командировку на 2 дня (27-28.04), и оплатить билеты от 29.04?
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Работник по основному месту работы едет в командировку на 3 дня. По внешнему совместительству предложила написать на эти три дня отпуск за свой счет. Работник не согласен. Как вы оформляете такие вопросы с командировками и внешним совместительством?
написал: Уважаемые коллеги, здравствуйте! Работник по основному месту работы едет в командировку на 3 дня. По внешнему совместительству предложила написать на эти три дня отпуск за свой счет. Работник не согласен. Как вы оформляете такие вопросы с командировками и внешним совместительством?
Пусть работник сам решает эти вопросы с руководством организации, в которой он оформлен по совместительству. Вас это не касается. Или он у вас оформлен по совместительству, а основное место в другой организации, которая отправляет в командировку? В таком случае предоставляйте отпуск без сохранения зарплаты, а иначе будет прогул.