Какое "место работы" писать в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет? А у курьера какое место работы?
Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?
Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?
Ответы
20.10.2014 18:25:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.10.2014 09:03:43 Гость, смотря что написано в Вашем ТД - если указано конкретное место работы, то работодатель сейчас имеет полное право изменить данное условие ТД, уведомив Вам об этом письменно не менее чем за 2 месяца. В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях, Вас должны уволить с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.06.2015 11:37:54 ДашаВ, КАК ПРАВИЛО указывают просто адрес компании, но это чревато, если работник прогуляет - трудно доказать его отсутствие на рабочем месте. Одну указывать тоже не правильно - две другие окажутся вне ТД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.11.2015 09:33:22 Добрый день. Увы, докатился и до меня вопрос с "местом работы"(((((((((( Ситуация: есть ООО "ХХХ", местонахождение в г. М, есть приказ о создании (цитирую): "обособленного подразделения", далее в приказе - "создать обособленное подразделение - "производственный участок" по адресу: М. обл., г. С. Подразделение не является юридическим лицом, филиалом, представительством, не имеет самостоятельного баланса и расчетного счета в банке". Теперь вопросы: 1. В ТД прописываю теперь так (?): Работник принимается на работу в ООО "ХХХ" на производственный участок, расположенный по адресу: ____________ для выполнения работы по должности _________. 2. Запись в ТК (?): "ООО "ХХХ" дата Принят на производственный участок водителем. Приказ от__ №__" 3. В реквизитах ТД указываю местонахождение ООО "ХХХ", т.е. г. М? 4. Честно говоря, читаю ст. 57 и не совсем понимаю, когда указание структурного подразделения ОБЯЗАТЕЛЬНО д.б. указано, а когда МОЖЕТ БЫТЬ. В моем случае вроде как обязательно, раз расположено в другой местности, НО на мой взгляд тогда вот эта часть статьи 57, где "могут предусматриваться дополнительные условия...., в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) как-то некорректно звучит. Учитывая, что во втором случае тоже идет речь об указании структ. подразделения и его МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ, то понятно указывать НУЖНО, (а не МОЖНО), если местонахождение ИНОЕ, чем местонахождение работодателя. Иначе, если местонахождение структ. подразделения совпадает с местонахождением работодателя, то зачем его уточнять? (Сумбурно изложен 4 вопроса, согласна, но иначе как-то не формулируется/)))))))))) | |
05.11.2015 09:57:50
Dola, на будущее...Этот скользкий момент, Верховный Суд РФ (Обзор утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014), обрисовал так: место работы - расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. То есть, если ваше подразделение расположено в другом городе, то этот момент нужно отразить в трудовом договоре. | |||
05.11.2015 11:35:33 Челентано, спасибо. Есть еще мнения? В том числе, по остальным вопросам? | |
22.03.2018 17:31:47 Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, если у сотрудников разъездной характер работы указан в ТД нужно ли положение о данном виде работы или достаточно приказа с перечнем сотрудников для которых работа является разъездной. | |
31.07.2019 08:39:51 Добрый день! Пожалуйста, подскажите как быть: У нас в организации в трудовых договорах с работниками прописан адрес рабочего места (город, улица, дом), недавно появился доп.офис (в этом же городе) и возникла необходимость периодически направлять сотрудников для работы туда. Каждый раз уведомлять их за два месяца невозможно, а есть конфликтные сотрудники которые могут пойти на принцип. Директор поставил задачу решить вопрос таким образом, чтобы не спрашивать согласия работников и дополнить трудовые договоры еще одним адресом (чтобы это стало перемещением, а не переводом). К сожалению времени в обрез, может кто-то сталкивался с подобным. Или может можно вообще исключить адрес из ТД, только я не представляю как это обосновать. | |
31.07.2019 08:51:27
Другое дело - все ли работники подпишут эти ДС, если, как говорите, есть конфликтные. Но попробовать можно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
31.07.2019 09:09:47 Снеженка, Большое спасибо, А что по поводу 2 адресов, я конечно Дир-у сказала что так не стоит делать и объяснила почему, но он почему-то настаивает чтобы именно так было, меня уже так зашпыняли что я ни в чем не уверена. | |
31.07.2019 09:15:01
Мое мнение: в ДС изложить пункт ТД без адреса. Издать приказ, в котором указать все адреса допофисов, кто где работает - ознакомить. А потом уже при необходимости приказ о перемещении в другой на какое-то время. Таким образом условие ТД не изменяется, согласие работника не требуется, адрес где он должен конкретно работать указывается в приказе, работник с приказом ознакамливается под роспись. Ознакамливается - не равно соглсаен-не согласен. Приказ - это распорядительный документ, работник его обязан исполнять. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.07.2019 09:56:06 Снеженка, еще раз огромное спасибо! | |
12.03.2024 09:19:50 Коллеги, у меня что не день, то праздник. У нас в организации (ЧОП) работают охранники, периодически привлекаются на работу на объектах на территориях ЛНР, оформляем командировку. Сейчас поступил приказ открыть обособку и перевести туда этих работников. Но это же неверно. Работники проживают за пределами территории ЛНР, не имеют возможности возвращаться домой после смены. Не могу доказать руководителю неправомерность наших действий. Помогите. Единственная мысль-это организация вахты, но с ней никто не работал, в нашем бардаке не получится соблюсти все ее условия. | |
12.03.2024 09:52:26
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Создание даже одного стационарного рабочего места организацией вне места ее нахождения является основанием для постановки на учет в налоговом органе организации по месту нахождения обособленного подразделения. Так как у вас охранники осуществляют трудовую функцию под контролем работодателя на рабочих местах, оборудованных на другой территории - правомерно открыть обособку. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения. | |||
12.03.2024 09:59:40
| |||
12.03.2024 10:36:07
Отражение в табеле работы по графику месяц работы (в табеле - явка), месяц выходной (в табеле - выходной) несет большие проблемы. Это неподтвержденные транспортные расходы, проблемы с оплатой труда могут вызвать недовольство работников. | ||||
Читают тему