Добрый день! Будьте добры, подскажите?
Сотрудник по факту не работает, но числится, постоянно находясь в отпуске без сохранения заработной платы. Директора не могу убедить в том, что это не правомерно. Как быть??????
Сотрудник по факту не работает, но числится, постоянно находясь в отпуске без сохранения заработной платы. Директора не могу убедить в том, что это не правомерно. Как быть??????