Есть ли штраф за отсутствие приказа о продлении срочного договора (малое предприятие)?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
09.06.2021 14:31:49
Спасибо!
Есть ли штраф за отсутствие приказа о продлении срочного договора (малое предприятие)?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
09.06.2021 13:01:50
Спасибо соглашение есть вопрос возник после прочтения Консультанта
Продлить срок действия срочного трудового договора возможно путем внесения в него изменений. Срок действия является одним из условий срочного трудового договора (ч.5 ст.57 РФ). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч.4 ст.57 РФ). Поэтому стороны вправе составить дополнительное соглашение об изменении одного из условий срочного трудового договора (срока действия). На основании соглашения администрация издает приказ (распоряжение) об изменении срока трудового договора примерно следующего содержания: "Считать трудовой договор с работником Ивановым И.П. от 01.10.2003 N 253 со сроком действия до 01.01.2004 заключенным на срок до 01.04.2004. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.12.2003".
что совершенно не понимаю - приказ кому??? Вопрос не к вам конечно))) пытаюсь понять , что прочитала)
Изменено: - 09.06.2021 13:03:38
Есть ли штраф за отсутствие приказа о продлении срочного договора (малое предприятие)?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
09.06.2021 12:49:52
заранее благодарна всем откликнувшимся)
Учебный отпуск в СЗВ-СТАЖ за 2019 г., как отразить учебный неоплачиваемый отпуск в СЗВ-СТАЖ?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
10.02.2020 10:23:49
добрый день, тоже интересно
1С заполнила без учебного, но поставила неопл
по логике правильно, потому что в учебном отпуске сохраняется средняя заработная плата - в ПФР взносы оплачиваются и сотрудник имеет право на страховой стаж в ПФР нужны данные по отпускам только для "вредников", потому что в отпусках у них меняется время досрочного выхода на пенсию, а обычные отпуска не изменяют
инспекторы ПФР сказали (но то что они сказали не "пришьешь" к отчету)- "если не льготник можете не указывать",....сдала
Изменено: - 10.02.2020 11:29:37
[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
24.12.2019 16:01:36
Добрый день
извините я повторяюсь, но мне не понятно все равно
Профессию и/или специальность следует указывать на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов — диплома о среднем профессиональном образовании, диплома бакалавра, диплома специалиста и т. д. (пп. «б» п. 9 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Документами, подтверждающими квалификацию, являются (п. 10 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ): удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной подготовке; свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.
все же должность? или квалификация?
у одного сотрудника должность -инженер… нет высшего образования… квалификация - сварщик ПТУ… вот что мне туда поставить?
инженер - и он не сможет устроиться (а он не сможет инженером)… Если же работник не сможет вовремя устроиться на новую работу из-за недостоверных данных, представленных в СЗВ-ТД, прежнему работодателю придется возместить работнику недополученный в связи с этим заработок. ???
Директор - какими документами нужно подтвердить?
Дистанционный сотрудник
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
04.07.2019 11:29:26
Добрый день я не кадровик, извините за вопросы
можно ли дистанционному сотруднику трудиться не по прописке?
Сотрудник живет в С-Петербурге, прописан в Москве , очень надеюсь не будет капканов , если в соглашении об изменении места работы будет С-Петербург , а в реквизитах работника -Москва?
связано с билетами - выезд должен осуществляться от места работы.
Заранее благодарна за любые ответы, особенно с ссылкой на законодательство (перечитаю еще раз)
Возложение обязанностей
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
11.06.2019 15:25:16
благодарна вам за ответ!
Возложение обязанностей
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
11.06.2019 13:41:55
Спасибо за ответ!
Как руководству обосновать незаконность их требований?
Формулировки действительно размыты - особенно - выполнение поручений руководителя
Эта фраза есть во всех должностных инструкциях, т.е. и меня, главного бухгалтера, можно заставить мыть полы на складе
на основании какой статьи будут штрафы и выплаты, если сотрудники пойдут в ТИ и (самый плохой вариант) в суд?
директор требует составить приказ о депремировании, причем премия начисляется в соответствии с трудовым контрактам по другим основаниям ( не за работу на складе, за работу на монтажах) Объясняла ему , что не законно, но он говорит - имеет право за невыполнение обязанностей по должностной инструкции...
инженеры реально грузят сами, причем очень не легкие комплектующие к линиям, и выполняют обязанности кладовщиков - пишут сколько в остатке - организация маленькая, не сможет еще кладовщику оплачивать зарплату
скандал разразился из-за не вывезенной упаковки на складе
Изменено: - 11.06.2019 13:46:17
Возложение обязанностей
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
11.06.2019 11:02:23
добрый день
Помогите разрешить конфликт
в ДИ инженера написано, что он обязан оказывать помощь при работе на складе, контролировать наличие запчастей, а так же осуществлять отгрузку материалов .
Разразился скандал по поводу вывоза мусора со склада - инженеры, подписав ДИ, вдруг начали говорить, что кладовщик - это другая профессия и нельзя в ДИ инженера внести обязанности кладовщика, тем более не должны вывозить мусор..
за помощь на складе отдельно не платят
Пожалуйста, помогите ссылками на законодательство - мне нужно погасить пожар , убеждая, что ни ода сторона не права, нужно распечатать закон и действовать в рамках закона
заранее благодарна
Командировка ген директора
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
30.05.2019 09:19:09
Спасибо за ответы
возник еще один вопрос
при расчете среднего премии рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени, 1С Зуп включает время выезда в командировку в выходной день в фактически отработанный день - правильно ли это? или все же нужно обратиться к программистам для отладки программы и поставить приоритет командировки над работой в выходной день?
вопрос - можно ли выезд в командировку в выходной день считать фактически отработанным временем и включать его для расчета доли премии в среднем? день командировки не учитывается при расчете среднего в части зарплаты
какие нормативные акты посмотреть? в 922 не нашла ответ
извините, возможно этот вопрос к бухгалтерам, но буду благодарна за помощь, в ответе что такое фактически отработанное время, и входит ли в это время отъезд в командировку в выходной день
пытаюсь это понять, прочитав письмо
Вопрос: О порядке исчисления средней заработной платы с учетом премий и вознаграждений, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью.
Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 26 июня 2008 г. N 2337-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваши письма и по вопросам, относящимся к компетенции Департамента, сообщает следующее. В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия. В соответствии с ч. 2 п. 16 Положения при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). Таким образом, выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. В соответствии с ч. 3 п. 16 Положения при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (т.е. выплаты, установленные не по отношению к тарифной ставке, окладу), не повышаются. Выплаты, установленные, например, к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность), - это выплаты, установленные, например, в размере от 10 до 50% от должностного оклада до 100% от оклада или до двух окладов.
Заместитель директора Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы И.В.ИЛЬИН 26.06.2008
Изменено: - 30.05.2019 09:28:11
Совместительство более чем 0,5!
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
30.05.2019 08:57:44
Спасибо!!
смущало то, что человек будет работать 11 часов в день - 9 по основному +2 по совместительству прочитала статьи, форумы - не нашла запрета
оплата ученического отпуска, оплата по срокам
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
30.05.2019 08:54:43
Спасибо!!
благодарна вам за ответы!
оплата ученического отпуска, оплата по срокам
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
28.05.2019 16:41:39
Справку -подтверждение, что сотрудник был фактически в институте обязательно требовать?
оплата ученического отпуска, оплата по срокам
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
28.05.2019 16:26:01
Снеженка, спасибо большое за быстрый ответ!!
сейчас мне рассчитывать с 25 ученический отпуск? и доплачивать с 07 июня по 04 июля? я так понимаю это штраф?
попробую договориться с сотрудником об оформлении ученического отпуска с 07 июня((( 13 дней отгуляет "неофициально"....
я правильно поняла, что сотрудник имеет право взять любое количество ученического отпуска ?
если будет оформлено только с 07 июня - это не карается трудовой инспекцией? (извините "чайника" в кадровом деле)
Изменено: - 28.05.2019 16:47:26
оплата ученического отпуска, оплата по срокам
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
28.05.2019 15:48:43
Снеженка, помогите, пожалуйста
Сотрудник в отпуске с 15 мая по 06 июня 2019 года, сегодня 28 мая на почту пришла копия вызова на сессию с 25 мая по 04 июля 2019 г, вызов оформлен 27 мая
сотрудник хочет, чтобы его отозвали из ежегодного отпуска и оплатили ученический
прочитала ветку - убедилась, что это его право
но ... оплата ученического отпуска с 25 мая ... 28 уже опоздали с оплатой за три дня.... может ли оплата ежегодного отпуска оплаченная 08 мая быть зачтена в счет ученического? и как ГИТ отнесется к оплате остатка ученического отпуска 28 мая?
Совместительство более чем 0,5!
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
20.05.2019 15:50:00
Добрый день
не стала открывать новую ветку
Сотрудник работает полную ставку на основном рабочем месте, может ли другая организация принять его по внешнему совместительству на 2 часа в день с 18.00 до 20.30?
не будет ли это нарушением?
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
28.11.2018 12:34:53
Спасибо большое за ответы , штраф будет за 14 дней?
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
28.11.2018 11:06:04
по окт-ноябрьскому отпуску - можно оформить заявление сотрудника о переносе 2 дней на февраль 2019 в связи с производственной необходимостью? или все равно попадаем на штраф?
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
28.11.2018 10:43:18
Добрый день
ошиблась когда оформляла отпуска - у сотрудника получилось 10 дней в феврале, 4 дня в мае и 12 дней октябрь -ноябрь - как исправить ошибку?
Можно оформить в мае отпуск на 14 дней в соответствии с графиком отпусков? и сделать вызыв на работу? или заявление сотрудника о переносе дней на октябрь?
Дополнительные объемы работ в командировке, как оформить допсоглашение?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
04.07.2018 16:30:00
спасибо! только на срок каждой командировки - т.е только во время монтажей, которые проходят только на выезде на объекты. Спасибо!!
Дополнительные объемы работ в командировке, как оформить допсоглашение?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
04.07.2018 13:55:58
Спасибо огромное!
и еще вопрос не к кадровикам, а к бухгалтерам - будет ли такая доплата за дни командировок включаться в расчет среднего для будущих командировок?
заранее благодарна за ответ!
Дополнительные объемы работ в командировке, как оформить допсоглашение?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
04.07.2018 11:53:48
Сотрудника обязали проверять работу других командированных на монтаже,он попросил доплату в размере Х за каждый день Подскажите, пожалуйста, как оформить допсоглашение на допоплату дополнительных объемов работ - и правильно ли в данном случае говорить о дополнительных объемах?
Увеличение объёма работы без дополнительной оплаты. Что делать?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
21.02.2018 15:17:39
Серега -спасибо вам за ответ! Валентин-Валентина - зарплату сотрудники и не маленькую получают ежемесячно и строго во время, вопрос возник в связи с нашим законодательством, которое не позволяет списать бензин на командировки в полном объеме, поэтому возникает необходимость аренды автомобиля, а договоры аренды без экипажа "любимые" "законодатели" переквалифицируют в договор оказания услуг, а договор аренды с экипажем - юристы говорят не корректно по отношению к сотруднику использующему свой автомобиль для поездки к клиентам, компенсацию за использование автомобиля можно начислять только в рабочее время и компенсация прекращается на время болезней и командировок.... круг замкнулся ГСМ - это путевые листы - которые ИФНС может отнести к неправильно оформленным без штампа врачей и механиков и соответственно снять расходы за бензин (по комментариям уже были разбирательства в суде и самое печально не в пользу налогоплательщика)- заключать договоры с врачами и тех мастерскими из-за единичных командировок очень дорого и не рентабельно
поэтому я пытаюсь найти легальную без претензий со стороны проверяющих форму оплаты, спасибо Сергею - будем оформлять ГПХ на не очень большие суммы на каждую командировку( думаю с выплатой соцстраха - тоже по форуму бухгалтеров организация проиграла в суде ФСС не начисляла взносы по договору аренды с экипажем((((( я надеялась, что можно руб на 500 заключить допник к ТД и выплатить в декабре - уже поняла, что не права
Допсоглашение по дополнительным объемам работ
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
20.02.2018 15:33:30
Добрый день
Вопрос по дополнительным объемам работ - можно ли заключить контракт на выполнение дополнительных объемов работ (допсоглашение к трудовому договору) на год , а выплатить в конце года?
Увеличение объёма работы без дополнительной оплаты. Что делать?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 100Регистрация: 07.10.2015
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
20.02.2018 15:30:18
Вопрос по дополнительным объемам работ - можно ли заключить контракт на выполнение дополнительных объемов работ (допсоглашение к трудовому договору) на год , а выплатить в конце года?
