Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №92087

Всем добрый день!
Прошу помощи. Сформировали личное дело и отдали его на подпись работнику в организацию, которая в свою очередь личное дело потеряла, пока это выяснилось, у них сменился директор. Личное дело восстановить - не проблема, вопрос, за чьей подписью теперь? там не осталось никого, кто бы мог иметь право подписи на тот момент. Может попросить от них письмо с текстом мол просим завести новое личное дело за подписью нового директора в связи с утерей ? или есть еще какие-то варианты?

Вадим А, да просто допишите в обязанности в Договоре:

- работник обязан 2 раза в неделю посещать офис

В раздел по оплате:

- работнику выплачивается компенсацию проезда до офиса и обратно на основании предоставленных проездных документов.

тоже так думал.
спасибо)

Подскажите, пожалуйста! Можно ли ставить рабочие часы внутреннему совместителю в день, когда у него выходной по основной работе? (у него их два, пятидневная рабочая неделя).В субботу нужно поставить часы, а воскресенье оставить свободным. Просят прям указать рабочее время в трудовом

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации. Есть 4 работника работающие на ставку. Законно ли всем четверым установить 0,75 ставки (знаю, что должно быть обоснование)? Ведь по сути количество штатных единиц в штатном расписание уменьшиться по данной должности с 4 до 3. Нужно чтобы было 4 работника по 0,75, а на освободившуюся суммарно ставку - ввести еще одну иную должность.

И по скольку часов в день они будут работать? Подсчитайте, на сколько они превысят норму рабочего времени, тем более, что учетный период такой маленький, и донесите до руководства, сколько им нужно будет в конце месяца выплатить за сверхурочные (а там уже принцип расчета другой))) Возможно, изменят своё мнение. Оптимально 15/15 вахта и не более чем по 11 часов, тогда с учетным периодом в год, выйдете на норму рабочего времени и не надо будет вдвойне переплачивать за сверхурочку.

т.е. у каждого 0,25
а в ШР (вакансия) есть?
если в ШР всего 1 шт. ед., то она не уменьшится, а увеличится (3 шт. ед)
для этого нужно в ШР иметь 3 шт. ед.

Мы аутсорсинговая компания, у нас не хранятся личные дела и трудовые. Наша задача подготовить документы и отдать их по описи в обслуживаемую компанию. Они звонят и просят сделать новый пакет документов в связи с утерей......

У меня возник такой вопрос - издание приказа об установлении надбавок и доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, об установлении надбавки к заработной плате за выслугу лет, об установлении надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера необходимо регистрировать перед началом срока установления надбавок и доплат , или можно это сделать в текущем месяце? именно приказ, т.е. все необходимые согласия и служебки написаны до исполнения обязанностей работника, а приказ издан по окончании исполнения обязанностей.
или например, приказ об установлении надбавки к заработной плате за выслугу лет? приказ издаем 15.11, а в приказе прописано, что установить данную доплату с 1.11?
Так можно? Если да, то чем руководствоваться?
А если прошлый кадровик не издал во время приказ об изменении % надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера., а бухгалтерия начала вовремя начислять правильный %, без приказа. Я могу издать приказ сегодняшним числом, с указанием, что данный % надбавки действует с 1 сентября?

да, надбавка была с этой даты.
Валентина+Валентина, большое Вам спасибо!!! Всегда выручаете.

Tatyana_M6318, сомневаюсь, что можно что-то сделать, эти месяцы по бухгалтерии закрыты, отчеты сданы...

Одна из частей в любом случае должна быть не менее 14 дней, она должны быть именно предоставлена, и вызывать из такого отпуска вряд ли представляется возможным тоже.