ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
 


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1 
Курс кадрового 
делопроизводства. 
Самоучитель
 

130 пошаговых инструкций для кадровой работы 
130 пошаговых 
инструкций 
для кадровой работы
 

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений 
Практика увольнений 

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей 
Трудовые книжки: 
большой справочник 
по ведению, 
исправлению, учету 
+ 200 образцов записей
 

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве 
Гострудинспекция 
на пороге: 
наводим порядок 
в кадровом 
делопроизводстве
 

Сборник образцов приказов" 
Сборник 170 
образцов приказов
 

Беременные работницы: особенности регулирования труда 
Беременные 
работницы: 
особенности 
регулирования труда
 

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г. 
Сборник 
лучших публикаций 
журнала 
 "Кадровик-практик"
 

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 
Книга учета 
движения 
 трудовых книжек 
и вкладышей в них 
с пломбой
 

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее 
Приходно-расходная 
книга по учету 
бланков 
трудовой книжки 
и вкладышей в нее 
с пломбой
  

Журнал регистрации приказов 
Журнал регистрации 
 приказов
 

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков 
Журнал регистрации 
приказов 
о предоставлении 
отпусков
 

Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
 

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
 работников 
с локальными 
нормативными актами
 

Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета 
листков 
нетрудоспособности
  


Все журналы 
регистрации и учета 
для кадровой работы
 


 


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада и должностных обязанностей (соглашение об изменении условий трудового договора)

Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору №16 от 10.10.2005, заключенному
между ООО «Астра» и Ивановым Иваном Ивановичем

о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада


г. Волгоград 15 мая 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Астра» в лице генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны,

и Петров Петр Петровичпаспорт серии 1804 №333615, выдан 10.02.2003г. Краснооктябрьским РОВД г. Волгограда, с другой стороны,

заключили настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора №16 от 10.10.2005г., заключенного между ООО «Астра» и Ивановым Иваном Ивановичем (именуемого далее – Трудовой договор).


1. Трудовой договор дополняется пунктом 2.10:

«Работник обязуется осуществлять юридическую ревизию документов, представляемых отделом кадров, проверять их соответствие действующему законодательству, консультировать работников отдела кадров по вопросам применения трудового законодательства».

2. В связи с поручением работодателем и принятием работником к исполнению новых должностных обязанностей (пункт 2.10 Трудового договора), увеличивается размер оклада работника на 1000 (одну тысячу) рублей, пункт 5.4 Трудового договора излагается в новой следующей редакции:

«Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 11000 (одиннадцать тысяч) рублей».

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 16 мая 2011 г.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.


Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Работник
Общество с ограниченной ответственностью «Астра» Петров Петр Петрович
хххххххххххххххххххх хххххххххххххххххххх
Генеральный директор
Афанасьев А.А.
Петров
(подпись)
Афанасьев
(подпись)
 

 


Правила перепечатки данного материала на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

"Источник: www.kadrovik-praktik.ru "

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"