ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
 


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1 
Курс кадрового 
делопроизводства. 
Самоучитель
 

130 пошаговых инструкций для кадровой работы 
130 пошаговых 
инструкций 
для кадровой работы
 

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений 
Практика увольнений 

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей 
Трудовые книжки: 
большой справочник 
по ведению, 
исправлению, учету 
+ 200 образцов записей
 

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве 
Гострудинспекция 
на пороге: 
наводим порядок 
в кадровом 
делопроизводстве
 

Сборник образцов приказов" 
Сборник 170 
образцов приказов
 

Беременные работницы: особенности регулирования труда 
Беременные 
работницы: 
особенности 
регулирования труда
 

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г. 
Сборник 
лучших публикаций 
журнала 
 "Кадровик-практик"
 

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 
Книга учета 
движения 
 трудовых книжек 
и вкладышей в них 
с пломбой
 

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее 
Приходно-расходная 
книга по учету 
бланков 
трудовой книжки 
и вкладышей в нее 
с пломбой
  

Журнал регистрации приказов 
Журнал регистрации 
 приказов
 

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков 
Журнал регистрации 
приказов 
о предоставлении 
отпусков
 

Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
 

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
 работников 
с локальными 
нормативными актами
 

Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета 
листков 
нетрудоспособности
  


Все журналы 
регистрации и учета 
для кадровой работы
 


 



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Статьи и консультации

 

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
Поиск:
 

Фильтр
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТПУСКА ОПЛАТА ТРУДА УВОЛЬНЕНИЯ КОМАНДИРОВКИ ДРУГОЕ ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ
  

18.08.2017 3 сложные практические ситуации по отпускам совместителей. Будьте готовы!
1. На основной работе работница находится в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет). На работе по совместительству работает. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в эти три года? Не мешает ли этому норма статьи 286 ТК РФ?
2. На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Другой работодатель к концу первого года работы своего совместителя все-таки предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Куда деваться – закон обязывает предоставлять отпуск именно ежегодно. Теперь он беспокоится о том, что делать, если в будущем работодатель по основной работе сподобится предоставить их общему работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы. Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?
3. Работник «ушел» в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству, представив на работе по совместительству справку с основной работы о времени предоставления отпуска. Однако через некоторое время работник был отозван из отпуска по основной работе с его согласия. Неотгулянная часть отпуска была перенесена на другое время в текущем году (сентябрь). На работе по совместительству работника из отпуска не отзывали в связи с отсутствием к тому оснований. Наступил сентябрь. На основной работе работнику предоставили неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Что делать работодателю, у которого работник является совместителем? Может ли он быть привлечен к ответственности за то, что частично отпуск предоставил не одновременно с работодателем по основной работе?

РУБРИКА:  ОТПУСКА

17.08.2017 ГИТ наказывает за неуплату страховых взносов… и проигрывает
Государственная инспекция по труду привлекала ООО к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства), потому что ООО  не уплатило в установленный срок обязательные ежемесячные платежи страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении работников (застрахованных лиц), состоящих в трудовых отношениях.
Суд усомнился, что неуплата страховых взносов – это нарушение именно трудового законодательства. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

18.08.2017 Не спешите в табель ставить прогул
Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия. РУБРИКА:  ДРУГОЕ

18.08.2017 С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ
За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

17.08.2017 Проверяйте неисполнение приказов и распоряжений вовремя!
Согласно распоряжению на преподавателя Ф. была возложена обязанность предоставить в срок до 14.02.2017 соответствующую методическую документацию. Контроль за исполнением данного распоряжения установлен за заместителем директора С.
В срок Ф. обязанность не выполнил.
Это было обнаружено руководителем работника 06.03.2017. Он издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности 28.03.2017, то есть спустя 22 календарных дня со дня обнаружения неисполнения именно им, руководителем.
Однако со дня нарушения работником обязанности прошло больше месяца. Об этом должен был знать заместитель руководителя, ведь на него был возложен контроль за исполнением.
Какой день в этом случае должен считаться днем обнаружения проступка? С какого дня должен ечь установленный законом месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности работника? РУБРИКА:  ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ

17.08.2017 Если в Вашей организации когда-нибудь задерживали зарплату, обязательно проверьте …
Работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам вовремя. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность со штрафом до 100 000 рублей (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель исправился, работникам задержанные суммы выплатил и преспокойно живет дальше, то могут ли его наказать впоследствии? Не исключено. И вот почему. РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

16.08.2017 За неуказание размера оклада в трудовом договоре штраф до 100.000 рублей!
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах? Например, по причине того, что они часто изменяются, или по другой уважительной причине. Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать?

РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

15.08.2017 Если Вы найдете эту ошибку в постановлении инспектора ГИТ, то избежите любого штрафа
За нарушение трудового законодательства привлечен к ответственности может быть работодатель (организация, ИП), а может быть должностное лицо... Бывает, нужно сопоставить, в отношении кого инспектор составлял документы, и кто в итоге наказан… РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

15.08.2017 ГИТ штрафует за отсутствие "условия о мыле" в трудовых договорах
Уважаемые коллеги, хотим еще раз напомнить, что Гострудинспекция проверяет наличие в трудовых договорах с работниками небезызвестного "условия о мыле" РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

15.08.2017 Важная обязанность индивидуального предпринимателя при сокращении работников
Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

15.08.2017 Отпуск мужу беременной женщины
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника? РУБРИКА:  ОТПУСКА

15.08.2017 Соглашение о переводе - дополнительное или самостоятельное?
Составляю соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является "Дополнительным соглашением к трудовому договору от № "(основному) или же как самостоятельное Соглашение, не имеющее отношение к трудовому договору? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

13.08.2017 Не забывайте знакомить с изменениями в ЛНА работников, вышедших из отпусков и с больничных
Недавно очередной раз столкнулись с такой заурядной ошибкой в одной организации, которая и штрафом серьезным грозит в случае проверки Гострудинспекции, и работодателя подводит, когда надо наказать работника. А ведь так легко ее не допускать - просто нужно всё упомнить))) РУБРИКА:  ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

13.08.2017 Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию
Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос.
Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

13.08.2017 Праздник во время отпуска с последующим увольнением
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения? РУБРИКА:  ОТПУСКА

13.08.2017 Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато...?
Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал. РУБРИКА:  ОТПУСКА

15.08.2017 Отпуск по уходу за ребенком во время больничного
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком? РУБРИКА:  ОТПУСКА

10.08.2017 Работница не явилась за зарплатой в кассу предприятия. Работодателя оштрафовали за невыплату зарплаты
Зарплата выдавалась в кассе предприятия. Работница за ней не явилась. Вместо акта о неявке работодателем был составлен акт об отказе работницы от получения зарплаты. Зарплата депонирована.
Гострудинспекция это обнаружила и оштрафовала работодателя на 30.000 руб. – за нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатель, разумеется, запротестовал и обратился в суд. РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

10.08.2017 Работник сливал топливо с автомобиля работодателя
Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был.
У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы.
За правдой работник пришел в суд.
И что же? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

10.08.2017 Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Нюансы
Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование? Рассмотрим этот вопрос в свете новой редакции ст. 93 Трудового кодекса РФ. РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

10.08.2017 Можно ли изменить (сократить) срок командировки, когда работник уже находится в командировке?
Порядок сокращения срока командировки, отзыва из командировки не урегулирован нормативно-правовыми актами. Как же всё это оформлять, как сообщать работнику об изменении срока командировки? РУБРИКА:  КОМАНДИРОВКИ

09.08.2017 А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы.
На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы отдых выглядел добровольным.
А Вы знаете, что даже при наличии заявлений работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой?
Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности. РУБРИКА:  ОТПУСКА

09.08.2017 Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства. РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

09.08.2017 Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным. Интересный опыт Вам в копилку!
Работница была принята на работу с испытанием. Должностную инструкцию ей на подпись не давали. До истечения срока испытания руководство решило, что она не справляется. Причем акты о ненадлежащем исполнении каких-либо обязанностей не составлялись. В итоге работницу уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Она обжаловала увольнение в суд. Наверняка Вы полагаете, что раз с должностной инструкцией ее не ознакомили, акты не составили, то работодатель проиграл процесс? Нет. Выиграл. И очень интересны основания, по которым иск работницы отклонили. Возьмите себе этот опыт на вооружение. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

07.08.2017 Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?
Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

07.08.2017 В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. В какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца?
В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. При разработке допсоглашений возник вопрос, в какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

07.08.2017 Будьте осторожнее с фрилансерами
Компания поручила стороннему юристу представлять ее интересы перед третьими лицами, оказывать юридические услуги, а он спустя 9 месяцев подал в суд на признание отношений трудовыми. Всплыли и вопросы, касающиеся отчислений в налоговые органы и фонды при трудовых отношениях РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

07.08.2017 Взятые под отчет деньги надо возвращать надлежащему лицу, иначе придется платить дважды
Работница ООО получила под отчет деньги. За них не отчиталась. Уволилась. А эту сумму по каким-то устным договоренностями перечислила на счет главного бухгалтера ООО, а не на счет самого ООО.
После увольнения  работницы ООО обратилось в суд с требованием о взыскании от нее суммы, взятой под отчет. РУБРИКА:  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

06.08.2017 Забыли указать основание об установлении срока в трудовом договоре всего одного работника? Штраф до 100.000 рублей! Но его можно избежать…
Бывает, что работодатель и трудовой договор заключил, и все остальные документы при приеме на работу оформил как следует. Но забыл указать причину установления срока трудового договора. Это нарушение Гострудинспекция может квалифицировать именно по п. 4 ст. 5.27 ТК РФ как «ненадлежащее оформление трудового договора». Штраф за это, как Вы видите, может быть до 100.000 руб. на организацию. РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

06.08.2017 Штрафуют ли, если пособие по уходу за ребенком платить работнице один раз в месяц, а не два?
Работница пошла в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли пособие по уходу за ребенком платить ей один раз в месяц, а не два? Если платили не вовремя, инспекция по труду может наказать? РУБРИКА:  ОТПУСКА

02.08.2017 Можно ли использовать «свою» форму личной карточки?
РУБРИКА:  ДРУГОЕ

02.08.2017 Хитрый ход работодателя при увольнении по соглашению сторон
Положим, работник подает работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон (то ли сам надумал, то ли какой добрый начальник надоумил). Подает, а сам в нетерпении ждёт, что сейчас-то руководство начнет с ним договариваться, на каких условиях свершится расставание, его пригласят в кабинет с длинным столом на переговоры о размере отступных, спор будет жаркий, объяснения, возмущения, торги, но в итоге все-все его пожелания будут выполнены. Работодатель никуда не денется, соглашение-то подписать надо. Однако... директор уверенным росчерком пера ставит на заявлении согласительную запись и издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон. Работник ошеломлен, поражен, все надежды вдруг выпали из рук. А так можно было...? Работник уверен: нельзя. Он мчится в суд, он негодует, он всем покажет! Покажет, как Вы думаете? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

02.08.2017 ГИТ не вправе штрафовать за неотправку уведомления о трудовой книжке уволенному работнику, если до увольнения он подал это заявление
Работник за два дня до увольнения написал заявление работодателю, в котором просил направить трудовую книжку почтой. Работодатель исполнил просьбу работника.
Но при проверке ГИТ оштрафовала организацию на 30 000 рублей за неотправку  работодателем работнику уведомления о трудовой книжке о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, в случае невозможности выдать ее в день увольнения. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

02.08.2017 Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется?
Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется? Весьма неоднозначный вопрос. Поскольку нормативными актами это не определено, разъяснений по данному вопросу тоже нет, существуют две противоположные точки зрения. Как же быть? РУБРИКА:  ОТПУСКА

02.08.2017 На время отпуска выпадает перенесенный в связи с праздниками выходной день
Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работнику положен отпуск 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками. В этом случае в графике отпусков нужно предусмотреть для работника 28 или 29 дней отдыха? РУБРИКА:  ОТПУСКА

02.08.2017 Можно ли отозвать заявление об увольнении после издания приказа об увольнении?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

02.08.2017 За кадровые нарушения 2011 года штраф можно получить сейчас
Прокуратурой Республики Башкортостан совместно с межведомственной комиссией по легализации трудовых отношений, была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя. Проверкой установлено, что с работницей трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издавался. А работала она с 2011 года.
Прокуратура возбудило дело против ИП и направила его на рассмотрение Гострудинспекции. ГИТ решила, что срок давности по нарушению истек и дело прекратила.
Однако прокуратура считала данное нарушение длящимся! А ежели так, то срок для наказания виновного не истёк... РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

02.08.2017 ГИТ наказывает за "неаргументированные" премии. Учитесь защищаться!
ГИТ оштрафовала директора МКУ за установление работникам премии, «не аргументировав установленный размер премии» в документах.
Интересно, что директор не сам по прихоти своей левой пятки устанавливал премии подчиненным. Согласно Положению о премировании работников учреждения определение размера премии производилось коллегиально комиссией, действующей постоянно. Постановление Гострудинспекции было успешно оспорено директором МКУ в суде. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

31.07.2017 Что дает увольнение работника не по собственному желанию, а по статье “в порядке перевода к другому работодателю”? Какие льготы, преимущества?
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

31.07.2017 Как избежать ответственности за не уплаченный вовремя штраф ГИТ?
За несвоевременную уплату штрафа, выписанного ГИТ, полагается еще больший штраф. Избежать этого удается в редчайших случаях.
Напомним, согласно ч. 1 ст. 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях неуплата административного штрафа в срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

31.07.2017 ГИТ обязана заменить штраф на предупреждение субъектам малого предпринимательства, если…
Знаете ли Вы, что в Кодексе РФ об административных правонарушениях есть статья, предписывающая вместо штрафа наказывать субъектов малого предпринимательства предупреждением? РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

01.08.2017 Должен ли работодатель возместить работнику средний заработок за время задержки трудовой книжки?
Работодатель задержал трудовую книжку работника, не выдал ее при увольнении. Работник принялся требовать возместить ему средний заработок за время задержки, ссылаясь на ст. 234 Трудового кодекса РФ. Работодатель отказался. Спор сторон попал в суд.

Напомним, что согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Казалось бы, проигрыш работодателя в суде предопределен. Но нет. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

31.07.2017 Трудовая книжка украинского образца не признается в России?
Работник при трудоустройстве предоставил работодателю трудовую книжку украинского образца. Работодатель принял ее и внес в нее записи о работе. При увольнении эту же трудовую книжку работодатель и вернул работнику. Работник же стал требовать выдать ему другую трудовую книжку – российского образца. Спор дошел до суда. РУБРИКА:  ДРУГОЕ

30.07.2017 Не ознакомили работников с графиком отпусков? Штраф! Позиция ГИТ.
Среди специалистов по кадровому делопроизводству нередки споры о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков. Споры спорами, но Вы должны знать, что инспектор ГИТ при проверке может оштрафовать работодателя, если работники не ознакомлены с графиком отпусков, потому что по его мнению знакомить с этим документом обязательно. Инспектор может быть уверен, что график отпусков является локальным нормативным актом, а значит работодатель обязан с ним знакомить работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). РУБРИКА:  ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

30.07.2017 Обязательно ли даты выплаты зарплаты указывать в трудовом договоре?
Будут ли претензии со стороны Гострудинспекции в случае проверки, если в трудовых договорах с работниками были исключены пункты о датах выплаты зарплаты (по соглашению стороны) и даты в настоящее время установлены лишь в правилах внутреннего трудового распорядка?
п.с. Коллективного договора нет. РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

27.07.2017 Не допускайте эту ошибку в уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Ошибка в формулировках может обернуться превращением срочного трудового договора в "бессрочный" (заключенный на неопределенный срок) и признанием увольнения незаконным. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

27.07.2017 Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие?
Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие? Например, установлен испытательный срок тому работнику, которому устанавливать его было нельзя. Казалось бы, можно ничего не делать, ибо по закону такое условие и так не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ). Но ведь если придет Гострудинспекция и увидит незаконное условие в трудовом договоре, то возможен штраф. Как же быть? РУБРИКА:  ДРУГОЕ

26.07.2017 Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах?
Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии?  РУБРИКА:  ДРУГОЕ

26.07.2017 Увольнение по соглашению сторон после истечения срока трудового договора
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 01.08.2017, а увольнение по соглашению сторон состоится 01.09.2017? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

26.07.2017 Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?
Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость? РУБРИКА:  ОТПУСКА

26.07.2017 Когда вводится в действие новое штатное расписание при сокращении работников?
При сокращении штата утверждается новое штатное расписание. В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

26.07.2017 Основания для перенесения отпуска налицо. А можно ли его не переносить...?
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право? РУБРИКА:  ОТПУСКА

25.07.2017 Отзыв из отпуска для передачи дел и увольнения
РУБРИКА:  ОТПУСКА

25.07.2017 Отпуск за пределами срока трудового договора
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением? РУБРИКА:  ОТПУСКА

27.07.2017 Бывший работник запросил документы, но не явился за ними. И нажаловался, что документы ему не выдают. Тактика работодателя
Работница при ознакомлении с приказом об увольнении попросила выдать ей копии документов и справку о зарплате. Работодатель подготовил документы, но работница за ними не пришла. Документы не выданы. Виновен? РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

25.07.2017 Сколько стоит неуказание обязательных условий в трудовом договоре?
Работодатель не указал в трудовом договоре с работником несколько условий. ГИТ привлекла его к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора с работником, то есть по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. А здесь штрафы серьезнее – до 100 000 рублей. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

26.07.2017 ГИТ наказывает за неправильную пломбу на книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
У работодателя книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них была прошита, пронумерована и опломбирована бумажной пломбой с печатью учреждения.
Гострудинспекция при проверке сочла такую пломбировку нарушением.
Не согласившись с позицией ГИТ, наказанный работодатель обратился в суд, где настаивал, что нигде в законе не установлена, какой должна быть пломба.
Интересна позиция суда РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

25.07.2017 ГИТ проверяет личные карточки и наказывает за такие мелочи...
Саратовская Гострудинспекция провела проверку детсада. Обнаружила, что в личных карточках работников отсутствуют сведения о знании иностранного языка и стаже работы. Сочла это нарушением Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и наказала работодателя.
Заведующая садика обжаловала постановление инспектора в суд, ссылаясь на то, что с 01.01.2013 утвержденная Госкомстатом форма личной карточки и вовсе не обязательна.
Позиция суда оказалась неожиданной... РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

24.07.2017 Принуждение к увольнению. Когда работодатель может выиграть суд?
Интересная практика на заметку кадровикам и руководителям.
Работница в суде заявила, что ее под угрозой увольнения за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе (а она была трезвой!) заставили написать заявление об увольнении по соглашению сторон, подписать само соглашение о расторжении трудового договора. В итоге она была уволена. В суде требовала ее восстановить.
Но увы, выиграл работодатель. Как и почему? РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

24.07.2017 Работодатель должен возместить работнику моральный вред, если забыл внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу
РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

24.07.2017 Судьи отметили мелкие ошибки кадровиков, которые приводят к признанию лишения премии незаконным
Работник на низком старте караулил, когда же наконец  конец рабочего дня, и стремился вылететь с проходной предприятия пулей минута в минуту.  Непосредственно же свое рабочее место он соответственно покидал немногим раньше. Несколько раз сей пунктуальный работник покинул проходную за секунды до окончания рабочего дня (7 секунд и 29 секунд). Работодатель счел всю эту избыточную стремительность нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины в компании полагалось лишать премии (не начислять оную). Работник потерял 50% ожидаемой премии. Посему, пребывая в негодовании, обратился в суд.
Суд вскрыл 3 мелкие ошибки со стороны работодателя, ввиду которых лишение премии было признано незаконным
РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

24.07.2017 Гит штрафует за выплату зарплаты в "последний календарный день месяца"
Гострудинспекция при проверке обнаружила, что в локальных нормативных актах работодателя и трудовых договорах с работниками было установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - 15 числа текущего месяца, по итогу месяца - "в последний календарный день месяца". ГИТ посчитала это нарушением закона, ибо конкретная дата не установлена работодателем.
Постановление государственного инспектора труда обжаловалось в судебном порядке. На чью сторону встал суд? РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

17.07.2017 Отпуск с завтрашнего дня: суд не согласен с Минтруда, ГИТ проиграла
РУБРИКА:  ОТПУСКА

17.07.2017 Суды признают сгорание отпусков
РУБРИКА:  ОТПУСКА

17.07.2017 Запись в трудовой книжке при превращении временного перевода в постоянный
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

12.07.2017 Готовятся поправки в Трудовой кодекс РФ по отпускам - держите руку на пульсе
В Госдуму внесен проект Федерального закона N 217278-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Предлагается обязать работодателей предоставлять отпуск в удобное время многодетным. РУБРИКА:  ОТПУСКА

12.07.2017 Роструд наметил тех, кого проверят особенно
Роструд опубликовал на своем сайте списки работодателей, к которым Гострудинспекции с проверками будут приходить чаще и проверять тщательнее. РУБРИКА:  ДРУГОЕ

12.07.2017 Количество жалоб работников в Гострудинспекции растет
РУБРИКА:  ДРУГОЕ

12.07.2017 Новое об индексации зарплат
Вправе ли работодатель-небюджетник индексацию зарплат производить только тогда, когда у него по итогам года есть достаточная прибыль (а при убыточности не производить)? А вправе ли такой работодатель индексировать зарплаты работников не каждый год, а раз в три года? А если работодатель оклады и так повышает работникам, можно индексацию зарплат не делать? РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

12.07.2017 Отпуск: роковая ошибка?
«Работник был принят на работу в конце прошлого года, его включили в график отпусков на этот год.  Отпуск поставили на сентябрь. Он же сейчас требует отпуск летом, мотивируя тем, что шесть месяцев он непрерывно работает и имеет на это право. Льгот и право на отпуск в удобное время у него нет. Я читаю статьи 122 и 123 ТК РФ и начинаю паниковать: его нельзя было в график включать? За это может быть штраф?» РУБРИКА:  ОТПУСКА

12.07.2017 Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (оплата труда)
Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при оплате труда. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

12.07.2017 МРОТ изменился – поправьте документы до прихода ГИТ и налоговой!
С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда повысился до 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ). РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

10.07.2017 Перешли на электронные расчетные листки? А ничего при этом не нарушили?
После недавно появившихся в сети разъяснений Минтруда РФ, давшего зеленый свет электронным расчетным листкам, на предприятиях начались переходы на такую форму извещения работниках о составных частях зарплаты.  При этом нередко работодатели допускают досадные ошибки, которые грозят им штрафом. Поговорим о них. И о том, прав ли Минтруд ... РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

09.07.2017 Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению
В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. 
Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях. 
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

05.07.2017 Выдали копию вместо выписки и получили штраф 33000 рублей
Работник направил работодателю заявление с просьбой о выдаче выписки из его трудовой книжки. Работодатель же направил ему заверенную копию. Казалось бы, какая разница? А вот ГИТ привлекла к административной ответственности и организацию-работодателя, и должностное лицо. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Новости 1 - 75 из 480
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 | След. | Конец Все

+ Правила перепечатки данного материала

    


 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"