Статьи и консультации 2025 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
ПОИСК ПО САЙТУФИЛЬТР ПО РУБРИКАМПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
21.10.2025 Работник попросил уволить его менее чем через 2 недели. Работодатель согласился. Вправе ли работник теперь отозвать заявление об увольнении? Бесплатно Читать Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию через неделю (т.е. срок предупреждения соблюден не был). Работодатель согласился отпустить его в эту дату. Получается, работник теперь не вправе отозвать заявление об увольнении? Ведь соглашение о дате увольнения достигнуто. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /21.10.2025 Половинки выходных за сверхурочную работу: кто решает? Бесплатно Читать У работника в учетном периоде накопилось 24 сверхурочных часа. Работник просит вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха за эти часы. Можно ли предоставить работнику не 3 полных дня отдыха (24 ч = 8 ч * 3), а отпускать его 6 дней после обеда, т.е. чтоб он 6 дней все же появлялся на работе и делал самое необходимое по своей должности? РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /20.10.2025 Разные условия испытания на одной должности Бесплатно Читать «Принимаем на работу двух сотрудников на одинаковую должность, но с разным испытательным сроком. А так можно?» РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /20.10.2025 Замена временного совместителя на временного «основника» Бесплатно Читать У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.
Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / УВОЛЬНЕНИЯ /17.10.2025 Должен ли работник писать заявление о том, чтобы запись о работе по совместительству внесли в трудовую книжку? Бесплатно Читать 17.10.2025 При приеме работника забыли ознакомить с трудовым договором и приказом Бесплатно Читать 17.10.2025 Работник, уволенный переводом, вернулся и требует принять его назад, т.к. новый работодатель его не принял Бесплатно Читать 16.10.2025 Работник на полдня Бесплатно Читать Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы без совместительства (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /16.10.2025 Можно ли отменить или аннулировать соглашение о переводе? Работник отказывается от перевода после подписания соглашения Бесплатно Читать «С работником было подписано соглашение о переводе на другую должность. Заблаговременно. Ближе к дате перевода работник сказал, что не хочет переходить на эту должность. Если работник не выйдет, может ли работодатель отменить или аннулировать соглашение о переводе?» РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /16.10.2025 Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска? Бесплатно Читать Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /15.10.2025 Сколько должны храниться приказы по командировкам? Бесплатно Читать Сроки хранения приказов о командировках установлены разные для разных случаев. РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /15.10.2025 Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя? Бесплатно Читать У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /14.10.2025 Новеньким работникам страшновато сразу передавать материальные ценности… Что же делать? Бесплатно Читать Новеньким работникам сразу передавать материальные ценности почти всегда страшновато. Мало ли что случится. Можно ли новому работнику матценности передавать не сразу при приеме на работу и договор о полной материальной ответственности с ним как с материально ответственным лицом заключать не сразу, а, например, по окончании срока испытания? Чем это может быть опасно? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ /14.10.2025 Особенности визирования заявления о переносе отпуска Бесплатно Читать Надо ли визировать заявления о переносе отпуска? Имеется в виду не резолюция директора, а визы согласования других работников РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /13.10.2025 Работник взял отпуск с последующим увольнением. С какого числа мы можем перевести на эту должность постоянно другого человека? Бесплатно Читать 13.10.2025 Работник в период испытания может уйти на больничный? Тогда срок испытания продлевается? Бесплатно Читать 10.10.2025 Врач рекомендовал работнику перевод на дистанционный труд. Что делать работодателю? Бесплатно Читать Работник принес от врача справку, что ему рекомендован перевод на дистанционный труд или труд на дому (в связи с неврологическими проблемами). Что делать работодателю? Переводить? А если работа по его нынешней должности может выполняться только на территории работодателя? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /10.10.2025 Многодетная работница хочет работать бессрочно Бесплатно Читать Работница обратилась к директору с вопросом о переходе со срочного трудового договора на «бессрочный» в связи с тем, что она многодетная мать. Якобы с многодетными нельзя заключать временные договоры. Действительно такая норма есть? У нас для этой работницы попросту не будет работы, т.к. через два месяца из отпуска выйдет основной работник, которого она замещает. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /10.10.2025 Прием ИП в качестве работника Бесплатно Читать Мы хотим принять на работу по трудовому договору человека, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /09.10.2025 Сроки применения дисциплинарных взысканий. Какой день считать днем обнаружения проступка? Бесплатно Читать Дисциплинарный проступок совершен работником 5 сентября, обнаружен его непосредственным начальником (начальником подразделения, где трудится работник) 3 октября, директору доложено о проступке 9 октября. Можно ли применить взыскание? Какой день будет считаться днем обнаружения? РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /09.10.2025 Работник потерял свой экземпляр соглашения Бесплатно Читать Работник потерял свой экземпляр дополнительного соглашения о переводе на другую должность. Сейчас просит выдать копию нашего экземпляра. Должны ли мы выдавать ему эту копию? РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /08.10.2025 Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпуска Бесплатно Читать Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только «заработанной»? Или не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?» А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /08.10.2025 Работнику не нравится копия приказа. Ошибки работодателя Бесплатно Читать По запросу работника ему выдали копию приказа. Работнику не понравилась печать на копии. По его мнению, «печать не та». Он вновь подал заявление о выдаче копии данного приказа, заверенной надлежащим образом. Обязан ли работодатель заново выдавать копию того же приказа и заверять ее так, как хочет работник, а не так, как принято у работодателя? РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /07.10.2025 Заявление о продлении/переносе отпуска при временной нетрудоспособности писать обязательно? Бесплатно Читать Работник весь свой ежегодный отпуск проболел (есть листок нетрудоспособности). Обязательно ли ему приходить писать заявление о переносе отпуска или можно просто по окончании отпуска отгулять отпуск? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /07.10.2025 Работник совмещает 2 должности. По одной положен допотпуск. Как отдыхать? Бесплатно Читать Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /06.10.2025 Чтобы принять новое штатное расписание, необходимо издавать приказ о прекращении действия старого? Или достаточно приказа об утверждении нового? Бесплатно Читать 06.10.2025 Филиал в соседнем городе планируют закрыть. Можно ли перевести работников в головную организацию? Бесплатно Читать В организации есть филиал в соседнем городе. Сейчас филиал планируют закрыть (окончательное решение еще не принято). Можем ли мы перевести работников в головную организацию? Расстояние между организацией и филиалом совсем небольшое – 20 километров, должности и отделы будут такими же. РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ /03.10.2025 Необходимо ли знакомить всех работников с приказом о сокращении численности работников? Бесплатно Читать Знакомить работника под роспись с приказом о сокращении численности работников (если имеется в виду именно приказ о проведении мероприятий по сокращению численности работников, а не приказ об увольнении) закон не обязывает. С приказом о проведении мероприятий по сокращению численности работников знакомят... РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /05.10.2025 Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда Бесплатно Читать У нас повысились оклады. Новое штатное расписание вступило в силу. Нужно ли сейчас заключать допсоглашения к трудовым договорам (о повышении окладов) с работницами, находящимися в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком? Или это можно сделать, когда они выйдут из отпусков в первый рабочий день? Если мы потом забудем внести эти изменения, но платить будем по-новому, это будет считаться нарушением? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ОПЛАТА ТРУДА /03.10.2025 Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенком Бесплатно Читать У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /03.10.2025 Это не перевод, но соглашение нужно Бесплатно Читать Сотрудница получила II группу инвалидности. Принесла медицинское заключение. Нужно ли работодателю заключать с ней соглашение и издавать приказ о ее переводе (на 7-часовой рабочий день)? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /02.10.2025 О сгорании отгулов при переводах Бесплатно Читать Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /02.10.2025 Принимаем работника на время отпуска основного работника Бесплатно Читать Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлять отпуск на период ее временной нетрудоспособности. РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /01.10.2025 Директор объявил простой для рабочих, но требует, чтоб они убирали территорию. Что можно сделать? Бесплатно Читать В цеху объявлен простой. Работники с приказом ознакомлены под подпись. Директор сказал, чтоб отдел кадров организовал их на уборку цеха и территории, поскольку 2/3 зарплаты они все-таки получают. Что мне делать? Не вижу правовых оснований. РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /01.10.2025 Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке Бесплатно Читать У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме). РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /30.09.2025 Какой характер работы указывать в трудовом договоре с офисным сотрудником? Бесплатно Читать Принимаются работники в офис. У них не разъездной характер работы, не подвижный и не в пути (такие варианты перечислены в ст. 57 ТК РФ). И какой характер нам указывать в трудовом договоре? Офисный? Обычный? Или какой? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /30.09.2025 Печать на штатном расписании обязательна? Бесплатно Читать 29.09.2025 Вправе ли работники подать коллективное заявление об увольнении? Бесплатно Читать Работники решили написать коллективное заявление об увольнении в связи с конфликтом с руководством. Вправе ли они подать коллективное заявление об увольнении? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /29.09.2025 Отличие перевода на другую работу от переименования должности Бесплатно Читать 29.09.2025 Как правильно ставить визу на заявлениях и других кадровых документах? Бесплатно Читать 26.09.2025 Изменения в график отпусков приказом работодателя Бесплатно Читать После утверждения графика отпусков можно ли потом без согласия работника приказом вносить в него изменения? Акцентируем, что речь идет именно об изменении времени предоставления отпусков, установленном в первоначально утвержденном графике отпусков, а не о дополнении графика сведениями об отпусках работников, принятых после утверждения графика. Наша компания не относится к предприятиям оборонного комплекса, не выполняет госконтракты и не подпадает под исключения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 года N 1365, которым отпуск можно переносить без согласия работника, у нас простая частная компания, занимающаяся торговлей канцтоварами. РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /26.09.2025 Может ли командировка быть бессрочной, с открытой датой? Бесплатно Читать Нам необходимо направить в командировку двух специалистов для наладки оборудования у наших партнеров. Но точный срок сейчас определить затруднительно. Можно ли оформить командировку с открытой датой? РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ /25.09.2025 Перевод на дистанционную работу в сельской местности и рабочее время Бесплатно Читать Работница просит перевести ее на дистанционную работу в связи со сменой места жительства. Директор не против. Но она переезжает в сельскую местность, соответственно, работать будет там же. Она будет иметь право на сокращенное рабочее время? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /27.09.2025 Разъездной характер работы для беременной Бесплатно Читать Забеременела работница, у которой разъездной характер работы. Часть рабочего времени она работает в офисе, а затем выезжает к клиентам с документами. Все поездки в пределах города. Сейчас она принесла справку о беременности. Может ли она и дальше работать в таком режиме? Беременных же нельзя направлять в командировки. РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /24.09.2025 Как правильно в соглашении о расторжении трудового договора называть "отступные" и на что это может повлиять? Бесплатно Читать Как в соглашении о расторжении трудового договора назвать ту выплату, о которой стороны договорились: «компенсация при увольнении» или «выходное пособие»? На что может повлиять название? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /24.09.2025 Совмещение для совместителя Бесплатно Читать Можно ли совместителю поручать дополнительную работу по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ? Будет ли это законно? Не будет ли к нам претензий в случае проверки Гострудинспекции? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /23.09.2025 Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата Бесплатно Читать Женщина имеет ребенка до 3 лет, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Работает. Можно ли уволить ее по сокращению штата? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /23.09.2025 Приказ об отгуле обязателен? Бесплатно Читать Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /22.09.2025 Запись на нижнем поле трудовой книжки Бесплатно Читать Работник написал заявление об отказе от ведения бумажной трудовой книжки. Надо внести запись об этом в трудовую книжку, но в ней полностью закончились свободные строки в разделе «Сведения о работе». Можно ли внести эту запись ниже строк (на нижнем поле трудовой книжки)? Или обязательно ради одной записи заводить вкладыш? РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /19.09.2025 Работодатели "расплачиваются" за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок! Бесплатно Читать Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судом РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /19.09.2025 Учет мнения представительного органа работников предполагает обязательное согласие того органа? Бесплатно Читать Учет мнения представительного органа работников предполагает обязательное согласие того органа? Если такой орган не согласен с текстом ЛНА, но ЛНА соответствует закону, ничего не нарушает, может ли работодатель утвердить его в своей редакции? Какие могут быть последствия? Какая должна быть процедура в этом случае? РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /19.09.2025 Работник обратился за дубликатом трудовой книжки, но ушел, не дождавшись оформления. Что делать, если он не вернется за документом? Бесплатно Читать Наш бывший работник сегодня обратился за дубликатом трудовой книжки по причине утери. Документы, подтверждающие стаж у других работодателей, принес, заявление написал. Я заполнила титульный лист, работник расписался, а когда начала считать стаж и переписывать периоды работы в дубликат, он ушел. Телефон не отвечает. Что мне делать, если он не вернется? РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /19.09.2025 Работник переходит в соседний цех с согласия? Бесплатно Читать Переводим электрика из одного цеха в другой. Нужно ли получать его согласие и издавать приказ о переводе? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /18.09.2025 Как испытать работника при переводе? Бесплатно Читать Иногда приходится переводить работников на новые должности постоянно или временно, но заранее неизвестно, справится ли работник с новой порученной работой. Хотелось бы иметь возможность в случае, если не справится, вернуть его на прежнюю должность в любой момент. Можно ли установить срок испытания либо как-то иначе решить эту задачу? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /18.09.2025 Прогул перед отпуском. Объяснение уже не взять? Бесплатно Читать Работник со вторника по четверг отсутствовал по неизвестной причине. В пятницу, когда он появился на работе, ему вручили уведомление о необходимости дать объяснение. Но с понедельника у этого сотрудника отпуск. Как быть? РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /17.09.2025 Запоздалое оформление приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки Бесплатно Читать 17.09.2025 Можно ли отказать беременной в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если на ее место приглашен другой работник? Бесплатно Читать 16.09.2025 Дисциплинарное взыскание: снять или отменить? Бесплатно Читать Наложили на работника дисциплинарное взыскание. При ознакомлении с приказом он пригрозил, что обратится в трудинспекцию. Мы можем снять или отменить это взыскание? Если мы это сделаем, то тогда у ГИТ не будет к нам вопросов? РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /16.09.2025 Увольнение во время больничного замещающего работника в связи с выходом основного работника Бесплатно Читать Иванова ушла в отпуск. Для ее замещения принят Петров.
Петров заболел, открыт листок нетрудоспособности. А Иванова досрочно выходит из отпуска.
Можно ли уволить Петрова во время больничного?РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /15.09.2025 Работник скрыл инвалидность при трудоустройстве. Условий для инвалидов у нас нет. Можно ли его теперь уволить? Бесплатно Читать Увольнение работников возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Такого основания увольнения как сокрытие инвалидности при трудоустройстве в Трудовом кодексе РФ и иных законах нет. Есть иные основания, которые в конкретном случае теоретически могут подойти. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /15.09.2025 Как продлить отпуск без сохранения заработной платы, если в период данного отпуска работник болел? Бесплатно Читать Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период он заболел, лежал в больнице. Можно ли продлить данный отпуск на период временной нетрудоспособности? Если да, то как это сделать? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /12.09.2025 Нужно ли в штатное расписание включить работников, принятых для заведомо определенной работы? Бесплатно Читать ООО будет принимать рабочих на время выполнения определенной работы (ремонт здания организации). Нужно ли в штатное расписание включить их (прораб, маляр, штукатур и пр.)? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /12.09.2025 Перевод по производственной необходимости Бесплатно Читать У нас в организации есть секретарь руководителя. Недавно у нас уволился оператор. Директор заставил издать приказ о переводе секретаря на должность оператора «по производственной необходимости для предотвращения простоя». Сейчас уходит в отпуск заведующий архивом, директор требует перевести секретаря на ее должность. Секретарь возражает. Имеем ли мы право оформлять такие переводы без согласия работника? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /12.09.2025 Оплата простоя совместителям Бесплатно Читать Оплачивается ли время простоя совместителям? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /10.09.2025 Условие об испытании в Правилах внутреннего трудового распорядка может обернуться штрафом Бесплатно Читать Можно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка указать условие, что всем работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /11.09.2025 Срок оплаты отпуска: в рабочих или календарных днях? Бесплатно Читать Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА /10.09.2025 Случаи, когда невозможны основная и совместительская работа в одном подразделении Бесплатно Читать Можно ли устроить работника на работу по совместительству в одном и том же структурном подразделении? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /09.09.2025 Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость? Бесплатно Читать Работнику выдали уведомление о начале ежегодного отпуска (отпуск по графику). Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /10.09.2025 Договоры о материальной ответственности для устрашения Бесплатно Читать Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, чья должность и работа не упомянуты в перечнях должностей и работ, утвержденных приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н? Привлекать к полной ответственности мы их не собираемся, а хотим заключить договоры для вида, чтоб работники ответственней относились к своей работе и имуществу работодателя. Если мы просто формально заключим такие договоры, ГИТ нас может наказать? РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /09.09.2025 Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию Бесплатно Читать Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос. Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /08.09.2025 Оформление на 2 должности: какой вариант лучше? Бесплатно Читать У нас есть две разные должности, по которым предусмотрена неполная занятость (2 часа в день). На обе должности претендует один кандидат. Нам как оформлять его на работу: по двум трудовым договорам или можно заключить один? Какой вариант лучше? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /08.09.2025 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить! Бесплатно Читать В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /08.09.2025 Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе? Бесплатно Читать Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления работника или в виде согласительной надписи работника на приказе об отзыве из отпуска? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /09.09.2025 Обязательно ли количество сотрудников должно совпадать с тем количеством, которое указано в штатным расписании? Бесплатно Читать В штатном расписании работодатель определяет, сколько и каких именно работников, точнее штатных единиц, необходимо для нормальной деятельности предприятия. В реальности работников может быть меньше, т.к. работодатель не обязан заполнять все вакансии, а может оказаться и больше. РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /05.09.2025 Досрочное увольнение совместителя Бесплатно Читать Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /05.09.2025 Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу Бесплатно Читать 08.09.2025 Варианты заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них при отправке трудовой книжки по почте Бесплатно Читать При отправке работнику его трудовой книжки по почте не совсем ясно, как заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (ведем по старую "минтрудовской" форме), а именно графу 12 «Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)». РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /04.09.2025 Можно ли в трудовых договорах или локальном нормативном акте установить лимит на смену зарплатных банков не чаще раза в полугодие? Бесплатно Читать 04.09.2025 Работница не успевает забирать ребенка из детского сада. Решение ситуации Бесплатно Читать Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /02.09.2025 Договор о временной материальной ответственности Бесплатно Читать Работника переводим временно на должность с материальной ответственностью. Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на определенный срок? РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ /02.09.2025 Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок? Бесплатно Читать Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /01.09.2025 Увольнение матери малолетнего ребенка за прогул Бесплатно Читать Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /01.09.2025 Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами Бесплатно Читать В каком порядке нужно знакомить работников с локальными нормативными актами и изменениями к ним? РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /01.09.2025 Объяснения работника, которые нельзя считать объяснениями… Бесплатно Читать Работник совершил проступок в день перед отпуском. В первый день отпуска мы ему позвонили и попросили объяснений. Он по телефону объяснился. Мы составили акт. Объяснения все там воспроизвели слово в слово. При этом снятии объяснений присутствовали 3 наших сотрудника. Опрашивал работника заместитель директора. Можно считать это получением объяснений и далее издавать приказ о взыскании (выговоре) и лишении премии? РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /01.09.2025 Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? Бесплатно Читать Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /28.08.2025 Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать по гражданско-правовому договору у того же работодателя? Бесплатно Читать 28.08.2025 Перевод беременной на легкий труд в отсутствие медзаключения (Роструд) Бесплатно Читать Беременная женщина требует перевести ее на более легкий труд, заявление подала, но никаких медицинских документов не принесла. Что делать работодателю? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /28.08.2025 Работник замещает сразу двух отсутствующих коллег... Бесплатно Читать Можно ли на работника возложить обязанности (по ст. 60.2 ТК РФ) сразу двух отсутствующих работников, находящихся на больничных? Как производить доплату в этом случае? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ОПЛАТА ТРУДА /28.08.2025 После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять? Бесплатно Читать 27.08.2025 Приказ о работе за коллегу, которого работник должен замещать, обязателен? Бесплатно Читать Должен ли директор издавать приказ или распоряжение об исполнении работником обязанностей коллеги во время его больничного или отпуска, если такая обязанность предусмотрена должностной инструкцией работника? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /27.08.2025 Декретница хочет уволиться с завтрашнего дня. Можно ли отказать? Бесплатно Читать Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня. Директор требует подумать 2 недели, т.е. согласен уволить через 2 недели. Но какой смысл в этой отработке, если она не работает, а находится в отпуске? Вправе ли директор отказать работнице в увольнении завтрашним днем? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /26.08.2025 Работник просит отгул на День знаний с отработкой позже в выходной. Так можно? Как это оформить? Бесплатно Читать "Отгул" (день отдыха) не может быть предоставлен ДО того, как работник проработает в свой выходной день. Это следует из ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ. По смыслу данной нормы, другой день отдыха предоставляется работнику работавшему, а не планирующему работать в выходной день. Поэтому оформлять данный "отгул" как предоставление дня отдыха за работу в грядущий выходной день, по нашему мнению, нельзя.
Однако...РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /25.08.2025 Не успели ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания Бесплатно Читать Работнику было объявлено замечание. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск. Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления? РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /25.08.2025 Может ли работник отозвать заявление о замене отпуска денежной компенсацией? Бесплатно Читать 25.08.2025 Подработка для беременной работницы: допустимые и недопустимые варианты Бесплатно Читать Беременная женщина на ранних сроках беременности просит постоянно подработки, так как ей сильно нужны деньги. Просит сверхурочную работу. Настаивает, что поскольку это в ее интересах, то жаловаться никуда не будет. Можем ли мы пойти ей навстречу и предоставить сверхурочную работу? Какие еще могут быть варианты оформления подработок? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /26.08.2025 Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Нюансы Бесплатно Читать Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование? РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /26.08.2025 Можно ли объявить выговор работнику в день его увольнения? Бесплатно Читать Возможно ли объявить выговор работнику в день его увольнения? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /22.08.2025 Оформление отгула на День знаний Бесплатно Читать Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /22.08.2025 Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне Бесплатно Читать Нужно ли «переработки», случающиеся при НРД, отражать в табеле учета рабочего времени? РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /22.08.2025 Испытание для временного работника Бесплатно Читать Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Справочная база
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Рассылки
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Самоучитель
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы
Опросы по сложным вопросам кадровой практики