Вопросы начинающего кадровика , Публикация №628216

нет, просто, видимо, хочет избежать возможности отзыва заявления, про компенсацию тоже не было речи. Соглашение пока не оформлено, да и работник наотрез отказывается от такой формулировки в ТК.

Как написано в Перечне, так и храним. А в чём сомнение?

А можно уточнить, что за приказ 236? Ну хотя бы дату, о чём.

Здравствуйте.
У меня такой вопрос, на сайте "Работа в России" у нашей организации размещены вакансии по низкоквалифицированным должностям (уборщик, рабочий), центр занятости постоянно направляет нам кандидатуры, но нас эти кандидатуры не устраивают, и мы пишем им отказ в связи с тем, что человек не прошел собеседование (до 2022 года все было норм), а сейчас центр занятости возмущается, что по низкоквалифицированным должностям не должно быть никаких собеседований, типа они нам направили этого человека и мы его обязаны взять, либо написать, что человек от работы отказался. Неужели нет вариантов и мы должны брать тех, кого нам направляет центр занятости?

Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)

Коллеги полагают, а Перечень располагает, если нет сноски (1) ... (2), где указывается конкретика Например "ст. 434 Приказы, распоряжения...:. б) о ежегодных оплачиваемых отпусках, ... 5 л(1) В примечании (1) Об отпусках, командировках работников с вредными ... - 50/75" То документы хранится как указано в Перечне Это заявление относится к простым заявлениям. Я в перечне ничего не нашёл, чтобы увеличивать срок. Поэтому такое заявление не имеет смысла хранить 50 лет. У Вас наверное есть почтовая-карточка о получении письма на почте, вот её есть смысл хранить (в журнале) желательно иметь конверт, куда складывать такие документы), она подтверждает факт получения трудовой книжки - ст. 461 - Книги, журналы, карточки учёта, базы данных в) учёт движения трудовых книжек и вкладышей в неё -50/75 лет.

Для бухгалтерии это действительно перерасчет отпуска, т.к. эти оставшиеся дни начинаются в июне и не важно, что нет разрыва между днями отпуска. Первый отпуск начинался в мае и отпускные считались с мая 2021 по апрель 2022 включительно. Для июньского отпуска для расчёта будут брать другой период по месяцам.
По части оформления я бы не делала именно новый приказ об отпуске, все нюансы учтены в приказе об отзыве. Возможно им нужен приказ в программе, чтоб они провели перерасчет. Я бы просто сделала бы приказ без регистрации в реестре приказов, только для того, чтоб они могли провести свои начисления.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, к какому всё-таки виду (сменный, гибкий или скользящий) будет относиться режим работы 2/2 по 11ч в день. Я запуталась. В сутки работает только 1 человек.

Спасибо. И получается, график сменности в данном случае не нужен?

Получается, что да, каждый раз оформляете новый отпуск по уходу и документы на работы в режиме непоного рабочего времени.

Коллеги, а как правильно заполнять уведомление об изменении условий ТД? Вопрос по последнему абзацу.

.. В случае отказа от предложенной работы по истечении двухмесячного срока предупреждения в
соответствии с частью 4 статьи 77 (ВОПРОС - статьи 77 или 74?) Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой
договор с Вами будет расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации.

Начиная с 1 июля 2021 г. графа "Код выполняемой функции" в форме СЗВ-ТД является обязательной для заполнения всеми работодателями. Кодовое обозначение занятия указывается на основании справочника "ОК 010-2014 (МСКЗ-08).