Роструд о приёме нового бланка трудовой книжки от работника
РОСТРУД О ПРИНЯТИИ ОТ РАБОТНИКА НОВОГО БЛАНКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам своих клиентов.
Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:
«Работник, впервые поступающий на работу, купил сам новый бланк трудовой книжки и принес его работодателю. Вправе ли работодатель принять у работника новый бланк трудовой книжки и сделать в него запись? Или работодатель в этом случае должен отказать в приеме бланка и завести новую трудовую книжку работнику из числа приобретенных работодателем?»
Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.
« В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.
С учетом изложенного принятие работодателем от гражданина, впервые поступающего на работу, бланка трудовой книжки для последующего его ведения не соответствует вышеперечисленным положениям действующего законодательства».
Уважаемые читатели, Вы можете ознакомиться с другими разъяснениями, которые давал Роструд, перейдя по этой ссылке
С уважением, редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
Обсуждение темы публикации на форуме по кадрам >>
Правила перепечатки данного материала
При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—
"Источник: “Электронная библиотека “Пакет Кадровика” - http://www.kadrovik-praktik.ru "
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail