Рабочее время
***
4962
Типичные нарушения, которые Вам нужно искать на участке "Рабочее время" при самостоятельном кадровом аудите:
- Режим рабочего времени не закреплен в соответствующих документах: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах, в графиках сменности, в графиках работы на вахтах и др.
- Нарушения в установленной продолжительности рабочего времени (например, работникам, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, таковая не установлена, ст. 92 ТК РФ).
- Нарушаются основания и порядок введения неполного рабочего времени (нарушения ст. 93, 74 ТК РФ).
- Нарушения при работе в режиме ненормированного рабочего дня (далее – НРД):
- перечень должностей работников с НРД не установлен (коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников), хотя работники трудятся в таком режиме, не установлена документально и продолжительность дополнительного отпуска для работников с НРД;
- привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени производится систематически (а не эпизодически, как определено законом);
- привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени производится без распоряжения работодателя либо по распоряжению не уполномоченных на это лиц;
- привлечение работников с НРД к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени происходит не по трудовым обязанностям работника (поручение им в это время работы, не предусмотренной трудовыми договорами);
- привлечение работников с НРД к работе по выходным дням без соблюдения установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходные дни;
- непредоставление дополнительного отпуска за работу в режиме НРД (нарушение ст. 119 ТК РФ);
- не учитывается фактическая работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (фактическая работа, когда работник был привлечен к выполнению своих трудовых обязанностей) в табеле учета рабочего времени.
- Нарушения при работе в ночное время (например, привлекают к работе в ночное время тех работников, которых по закону привлекать нельзя).
- Совместители работают больше часов, чем допустимо согласно действующему законодательству.
- Нарушения при сверхурочной работе (например, нарушаются нормы об общей продолжительности сверхурочной работы, о порядке и случаях привлечения к сверхурочной работе, к сверхурочной работе привлекаются "запрещенные" категории работников, привлечение к сверхурочной работе не оформляется).
- Нарушения при сменной работе (например, графики сменности не доведены до сведения работников или доведены менее чем за месяц до введения их в действие).
- Нарушения при суммированном учете рабочего времени:
- не установлен порядок введения суммированного учета рабочего времени;
- не установлен учетный период;
- нарушено нормальное число рабочих часов в учетном периоде.
- Нарушения при разделении рабочего дня на части:
- не принят локальный нормативный акт, на основании которого производится разделение рабочего дня на части, либо такой локальный нормативный акт принят без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- общая продолжительность рабочего времени превышает установленную продолжительность ежедневной работы.
- Нарушения при ведении учета рабочего времени (например, учет рабочего времени не ведется, не отражается в табеле учета рабочего времени работа в выходные дни и др.).
- Другие нарушения.
Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.
Как исправить?
Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:
4962
Поделиться в соц сетях