Sim118 (Автор тем) , Публикация №230181

Добрый день ! На сайте ПФР висит информация по новой форме СЗВ тд с 2021 г., пока еще данная форма не принята официально, но все будет , так как в январе уже запланированы приемы, возникают следующие вопросы:
- работодатели обязаны заполнять на все должности ?
- должно ли быть точное соответствия назания должности в штатке и в окз, скажем ( к примеру) в окз есть кодировка должности -бухгалтер, а в компании должность бухгалтер по авансам, в данной ситуации окз можем не проставлять.? Возможно кто-то уже занимался этим вопросом. Спасибо
Сотрудники ПФР пока не знают ..

Добрый день! Подскажите пожалуйста , как принять на работу гр.казахстана. Я у него запрошу основные документы + к этому миграционную карту , дмс и временную регистрацию в России. Если у него все это есть оформляю трудовой договор и в течение 3х дней отправляю в мвд по мпо юр.адресу компании? Вопросы основные: - если на дату приёма у него ещё нет регистрации? Я не смогу уведомление заполнить и отправить? Какой адрес писать в трудовом договоре , как в паспорте ? Или к моменту приемы на работа у него уже должна быть регистрация и именно ее ставлю в уведомлен ? Что должно быть указано в миграционке обязательно- цель работа, место работы ? В трудовом договоре должен быть прописан дмс и на каком языке прописывать его паспортные данные? Трудовой договор у нас бессрочный , если у него заканчивается миграционка- он сам продлевает? Работодатель не обязан следить за сроком Спасибо ...

Добрый день ! Подскажите как быть, сотрудник принес ТК , в ней есть запись о приеме , но нет записи об увольнении , предоставил выписку из приказа об увольнении.
Ехать в другой город отказался, уже пенсионер, принять его очень нужно по основному месту. Как быть ?
Вариант самим внести запись , но какую печать ставить ? Или дальше продолжить свои записи ??
Спасибо

Добрый день! Коллеги, вроде бы простая ситуация , однако мнение разное, в законе не пописано как быть в такой ситуации, делала запись об увольнение в тк , не уместилась подпись директора и печать , соответственно могу написать внизу листа , где строки закончились либо перенести на следующую страницу, но в таком случае печать будет стоять на другом листе и попадать только на подпись генерального директора. В правилах по заполнению тк сказано, что запись только строчках, как в данной ситуации быть? Часто вижу в тк , что ставят внизу листа не переходя на другую страницу ..

Добрый день! Подскажите как быть, мы планируем переводы сотрудников в другое подразделение и на другие должности, сотрудники не хотят перевода ( пока на словах) , как дальше происходит процесс увольнения ( если они не согласятся) ? Какие выплаты ? И какие позиции по закону мы можем предлагать любые, или все таки по квалификации и по такой же зп? Их ставки не планируем сокращать? Спасибо

Добрый день! Подскажите правильно ли просчитала новый рабочий период после отпуска по уходу до 3х лет. Принята с 01.02.2016 БИР - с 01.02.2016 по 19.06.2016 Уход за ребёнком с 20.06.2016 по 08.04.2019, вышла досрочно с 18.03.2019. В ежегодном отпуске не была. Получается , что за период с 01.02.2016 по 29.10.2019 - остаток 28 к.д.? Т. Е. Сейчас ежегодный отпуск должен быть за этот период ?

Коллеги, добрый день! Подскажите , что то запуталась, переводим сотрудника на должность начальника планово диспетчерской службы предприятия . Как должна ставка называться просто - начальник ? Могу ли я написать начальник ПДСП . ? Т.е. сокращённое название . А в трудовой уже запись переведён на должность начальника производственно - диспетчерской службы предприятия. ?? Или начальник службы ? Т.е. в штатке должность какая будет начальник ??? Спасибо

Добрый день! Помогите разобраться с обучением. У нас сотрудники часто обучаются и с отрывом от работы и без . Как необходимо отмечать в табеле без отрыва от работы и какое количество часов необходимо проставлять? Рабочая неделя 36 часовая . ??? И так же с отрывом ? Спасибо большое ..

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как оформить карточку Т-2 в части военного учёта , если сотрудник в запасе , предоставил удостоверение ! Спасибо

Добрый день! Спасибо за помощь, ещё вопрос, у нас сотрудники работают в Москве, отправляем их работать на проект на неделю, но каждый день они будут возвращаться домой, хотели бы оплатить бензин , или билеты на транспорт! Как это провести, командировку не сделаешь так как они не остаются, а едут домой ! Спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли назвать должность следующим образом: заместитель генерального директора - директор по .... направлению ? Спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник устраиваясь на работу предоставил удостоверение ветерана военной службы, сказал, что забрали военный билет , но выдали удостоверение военного пенсионера, служил по контракту. Очень сомнительно? И как оформить , карточку т-2? Спасибо

Добрый День! Подскажите пожалуйста, можно ли зарегистрировать приказы на приём в журнале регистрации приказов вот таким образом ; дата составления 01.08 2019 номер 34 к приём сотрудника с 06.08., затем следующий приём , дата составления 01.08.2019 35к приём сотрудника с 01.08.2019, следующий тоже 36кот 01.08. Т.е. дата составления всех приемов от 01.08.2019, а. Дата приема первого с 06.08, остальные с 01.08. Дата приёма у первого позже чем у второго и третьего ???? Спасибо

Добрый вечер ! Уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста примером бонусной системы персонала или другим видом мотивационной системы ...
Спасибо ...

Добрый день, уважаемые коллеги ! Подскажите пожалуйста как оформить сотрудника в РКС и РПКС (ОП), основной офис в Москве, с нормативами я ознакомилась, остались вопросы:
1. Как посчитать стаж по ТК для начисления надбавки ? ( общий с первой записи ТК, или именно Северный, как понять , что места работы Северные ? )- сотрудник должен предоставить справку ?
-если сотрудник работал на Севере, переехал в Москву, потом опять вернулся , как считать надбавку ?
- как прописать в Трудовом договоре , РК и Надбавку ( в пункте выплат )?
2. Дополнительный отпуск ,рассчитываем вместе с общим, т.е., скажем ( 28+24) и считаем за отработанные месяцы ??? , если не отработал , в конце рабочего года - можем ли мы выплатить денежную компенсацию , по взаимному желанию работника и работодателя ?
3. Что еще необходимо предоставить сотруднику Севера и оплатить ?
Спасибо, большое за ответы ..

Доброе утро! Подскажите как оформить гр. Украины ( для меня это впервые )
Хотела уточнить :
ему необходимо сдать мне :
- паспорт
- Разрешение на работу ( получал он сам , т.е. компания не указана и должность тоже ) , могу ли я принять его ?
- Миграционная карта ?
- ДМС ( мы должны оформить ) -это обязательно ??? или он сам оформляет ?
- регистрация
- мед. справка ?
- ТК ?
Тк - мне необходимо завести ему новую , ? Стаж считаем только наш с момента приема на работу ?
Трудовой договор , необходимо оформить срочный на время РВП , а потом увольнять и опять принимать ?
Что должно быть точно указаноо в РВП , наша компания или должность ??? И если этого нет , он самостоятельно должен это переоформить ?
Не могу найти бланки в УФМС и Центр занятости ( могули я по почте передать с описью ) ???? Киньте пжл , бланки у кого есть .. Спасибо

Добрый день ! Коллеги, подскажите как оформить , всех принимали по ТД , в котором нет отделов , просто на должность - " Менеджер", сейчас изменили штатку , и появились отделы, думаю, на тему вносить ли перевод в ТК ( ничего не изменилось, кроме отдела ) по сути - перемещение и вносить нет необходимости, но тогда не будет полного соответствия приказа и записи и если у сотрудников будут далее меняться должности и отделы ..
Спасибо !

Добрый день ! Коллеги , подскажите как поступить в данной ситуации: Сотрудники были приняты по ТД , в котором не были прописаны отделы , сейчас изменили штатку и появились подразделения, все остальное осталось таким же , на сколько я понимаю, это перемещение и нет необходимости вносить в ТК эту запись и делать перевод, но в такой ситуации - не будет полного соответствия приказа и записи в ТК и так же в дальнейшем , если возникнут переводы и в другие отделы и на должности их необходимо будет вносить ...И в приказе на увольнение , стоит отдел , а записи , что сотрудник переведен не будет в ТК ...
Может быть все таки оформить перевод и сделать запись , чтоб было полное соответствие .. ???


Спасибо, очень жду ответа ..

Добрый вечер ! Подскажите, обязательно ли учитывать остатки за пред. года и как вписать их в график на 2015 г.
т.е. пишу например: 28 к.д. 12.05.2015 , остаток за период с 2013 по 2014 ( 7 к.д.) - 01.07.2015 ????
Можно ли отдельным документом, как приложение к ГО ...остатки . ? Как вы вписываете остатки в график ?

Правильно ли я понимаю, если мы указываем остаток в ГО на 2015, то дату можно изменить только по согласованию работника и работодателя ...Работодатель не может отказать сотруднику в отпуске (остаток) и в дату уже утвержденную по ГО. ????? У нас бывают ситуацию, когда руководство не согласно с отпуском , однако дата утверждена в ГО , как быть в такой ситуации ???? , а сотрудник требует отпуска ... Знаю, что обязаны отпустить ...

Спасибо

Добрый вечер ! Подскажите пжл, как оформить прием на работу гражданина Италии в штат компании? Требуется ли получать разрешение на компанию и т.д. ....
и по договору оказания услуг ... ?
Спасибо

Доброе утро! Коллеги, подскажите , может ли генеральный директор выписать доверенность на подпись кадровых документов - директору по кадрам ..., и как быть с унифицированными формами приказов , если в них указывается именно подпись генерального директора, можем ли прописать вместо генеральный директор - Директор по кадрам .. .. ( пока вопрос именно о приказах на командировку и командир. удостоверение ) ... ? Спасибо большое

Добрый день ! Подскажите, у нас сотрудник ветеран боевых действий, просит оплачиваемый отпуск дополнительный - 15 дней! Не совсем понятно, положен ли ему этот отпуск или он положен только тем, кто является военнослужащим. А тем , кто в запасе , положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней и ежегодный в любое время. Или для всех ветеранов боевых действий , дополнительный отпуск 15 дней + без сохранения до 35 ?
Спасибо

Доброе утро! Подскажите, как оформить, у нас планируется командировка с 2 по 5 сентября, но сотрудники хотят остаться на выходные отдохнуть ..., можем ли мы это провести и как оформить, в командировочном они отметят, что выбыли 5 го , а билет получается вылет обратно у них 7 го ... или так и оформить командировку с 2 по 7 ...и попросить проставить дату выбытия 7 го. ? Бухгалтерия говорит, что так вполне можно , билет они примут от 7 го.. Возникает вопрос , сколько дней сотрудник может взять вот таким образом?

Доброе утро еще раз ! подскажите пжл, вопрос достаточно срочный , в компании работает летный состав , есть положение ( Правила предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях) по которому положены дополнительные дни отпуска при определенном налете часов.
Сотрудник увольняется и просит компенсировать ему рабочие дни.
1. Вопрос, обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за эти дополнительные дни отпуска при увольнении ?
2. Если сотрудник не увольняется , а просит компенсацию - обязаны ли мы ее выплатить , или только при увольнении ?
3. Распространяется ли действие данного приказа на все компании в которых присутствует летный состав.?



ПРИКАЗ
от 13 марта 1986 г. N 50

О ПЕРЕИЗДАНИИ ПРАВИЛ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
РАБОТНИКАМ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯ




Спасибо большое!

Доброе утро! Подскажите , с какой даты лучше ввести Положение о персональных данных ( на данный момент нет положения) и правильно ли я понимаю, что с каждым сотрудником необходимо подписать соглашение о передаче им персональных данных ... ( опять же какая дата ? ) и есть ли форма соглашения ( киньте пжл.)! Что то еще необходимо? знаю, что есть соглашения о передаче третьим лицам ! ? в каких случаях необходимо и это соглашение подписывать ? Спасибо