Лидия М. (Автор тем) , Публикация №768024

Бухгалтер от 60 000 руб. на руки Москва, м. Кунцевская, Молодёжная, ж/д станция Рабочий поселок

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

В связи с расширением компании на постоянную работу в офисе требуется специалист.

Обязанности:

• Ведение кадрового учета в группе компаний в полном объеме;
• Начисление и подготовка отчетности по заработной плате в 1С ЗУП;
• Подготовка платежных ведомостей и платежных поручений на оплату налогов;
• Синхронизация данных в 1С бухгалтерия;
• Архивация документов;
• Формирование регистров по учету З/П;
• Формирование кассовых операций;
• Авансовые отчеты;
• Обработка первичной документации в 1С;
• Контроль # Удалено # и кредиторской задолженностей;
• Проведение инвентаризаций;
• Выполнение отдельных поручений Главного бухгалтера;
• Работа с профсоюзом;

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное профильное образование;
• Знание ТК РФ, НК РФ применение знаний на практике;
• Работа в базе 1С ЗУП, 1С бухгалтерия, 1С УТ;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт работы в торговле от 3 лет;
• Работа в офисе.

Условия:

• Официальное оформление с первого дня по ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы;
• График работы 5\2 с 09-00до 18-00;
• Молодой дружный коллектив;
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;

Контактная информация

Васильев Федор Вячеславович

+7 (495) 3749191, Добавочный 2105

f.vasilyev@glavsnab.net

Адрес Москва, улица Ивана Франко, 41

Всем бодрой недели!
Я правильно поняла, что СЗВ-ТД о переводе мы тоже с ОКЗ передаем?

Сегодня поменяли штатное расписание. Убрали два структурных подразделения и объединили их в один под другим
названием.

1. Уведомлять работников не надо.
2. Делаю только допы о том, что в трудовом договоре меняю название структурного подразделения.
3. Делать записи в трудовых книжках и личных карточках?
4. СЗВ-ТД о переводе в другое структурное подразделение надо в ПФР подавать?

Приказ о проведении инвентаризации по форме ИНВ-22 относится к основной деятельности или это бухгалтерский документ?

Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.07.2021 № 17
Приложение
п. 2 .....
При наличии вакцинации против COVID-19 проведение лабораторного исследования не требуется.

Постановление вступает в силу с 07.07.2021.

Так что уведомляем теперь не всех)))

Вчера курьер привез от юристки оригинал заявления на увольнение и больничный. Стала заполнять больничный. Не могу заполнить стаж, т.к. она не предоставила трудовую книжку или сведения о работе.
Получается, что отправить такой больничный мы не можем.
Написать ей, что в связи с тем, что она не предоставила трудовую книжку и работодатель не может посчитать стаж, то больничный отправить и оплатить мы ей не сможем?
Или как лучше поступить в такой ситуации?

Караул какой-то! Организация решила взять в банке кредит.
Банк требует форму СЗВ-М. Я в пятницу разговаривала с менеджером этого банка и объяснила на пальцах, что такую форму предоставить им не можем - закон о персональных данных. Он очень удивился, сказал, что мы первые, кто отказывается, и о таком законе он не слышал.
Сегодня начальник требует, чтобы я эту форму отправила. Я закрыла все персональные данные, отправила. Конечно же, банк это не утроило. Я уже начальству и штрафы за нарушение показала, и объяснила, что не можем, и юрист объяснил, и главбух. Требует отправить и всё тут. Причем менеджер из банка сказал, что такие правила у Цетробанка!!!! Там я эту информацию не нашла!!!
Брать у работников согласие - да я меня юрист первый кто послал))))
Может кто сталкивался с такой ситуацией????

Бухгалтер

от 40 000 руб. на руки

Полная занятость, полный день

Обязанности:

• Работа с первичной документацией (контроль корректности, введение в базу, запрос недостающих документов).
• подготовка первичной документации.
• ​​​​​​акты выполненных работ.
• ведение бухгалтерского учета в 1С.
• выполнение поручений Главного бухгалтера.
• ведение отчетности.
• сверка дебетовой и кредитовой задолженности.
• архивирование документов.

Требования:

• Уверенный пользователь Word, Excel; знание 1C 8.3
• Профильное образование.
• Внимательность, аккуратность, ответственность, исполнительность, способность к быстрому обучению, умение работать с большими объемами информации.
• Только с опытом!!!

Условия:

• Официальное оформление с первого дня по ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы.
• График работы 5\2 с 09-00 до 18-00.
• Возможность карьерного роста.
• Молодой дружный коллектив.
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.

Ребята, обратите внимание - дело касается военнослужащего!!!! Тут обычный ТК не работает.

Ситуация такая:

20 мая у военнослужащего заканчивается контракт. С 21 мая работник уволен в связи с выходом на пенсию.
Но 18 мая, ехав на работу писать рапорт на увольнение, военнослужащий получает травму (перелом двух позвонков). Соответственно с 18.05. у работника больничный, который закроют 01.06.

Работник написал одну объяснительную, что с ним служилось 18.05. Но то, что у него переломы, узнали только 21.05, а заключение о переломах дано 26.05.

Что делать работнику? Он должен предоставить сам какие-либо документы или кадры должны сами запрашивать у своей ведомственной медицинской организации?
И если работник по состоянию здоровья не может лично приехать на работу подписать/написать документы, то что делать в данном случае!!!

это заслуживает отдельной темы

Оооох жеж...Всё-таки предоставили мне сегодня данные по отпускам. Сижу ваяю график отпусков. Заодно смотрю приказы по отпускам за 2019 год.

И вот у меня работник ушел в отпуск на 28 дней в 2019 году. За период с 2000 по 2001 год.

Спрашивается: что мне делать? Как такое вообще могло произойти?

Ни в одном приказе нет личной подписи сотрудника

Чем больше изучаю, тем больше паникую реально уже на грани истерики

Буду все вопросы задавать в этой теме. А то потерялась в сообщениях

Просмотрела личные дела. Чёрти-что и с боку бантик. До какого-то года трудовые договора хранились отдельно. Просмотрела личные дела за последние два года - там трудовые договора в 2х экземплярах. Второй экземпляр на руки вообще не выдавался!
В личных делах и копии паспортов.

Как приводить в порядок? с чего начать?

Параллельно вопрос: может ли у меня работник уйти в отпуск со 2 декабря на 2 недели, если принят на работу 25 июня (трудовой договор составлен 24 июня - это верно?)

Всем привет!!!

Дело такое: в штатном расписании юрист - только одна штатная единица, и она занята. Человек увольняется только в конце декабря.
Руководство взяло на работу второго юриста, который займет вышеуказанную должность. А как сейчас его оформить??? И какие документы взять у работника на данном этапе?? Подскажите, кадровики добрые!!!

И если не сложно, киньте ссыль на образец соглашения или договора

У друга две трудовые книжки. На одной работе он работает официально сутки - 4 дня выходных. В эти 4 дня он работает на другой работе. И тоже официально. Лет 20 назад ему на второй работе завели вторую трудовую. Вот и получается, что работает на двух работах официально. Как теперь быть, когда всё переходит в электронный вид?
И вообще, вроде бы незаконно, чтобы у человека было 2 трудовых?
Как вообще выйти из этой ситуации?

Товарищи, а существует ли аудиокнига "Трудовой кодекс РФ"? 8)

Всем привет!
В кадрах я новичок. Не совсем чтобы, но всё-таки)))
Устроилась секретарем. Предложили взять ставку кадровика. Но хотят, чтобы была корочка по профилю. Соответственно предложили обучиться.
Рассматриваю дистанционное обучение.
Вопрос: может кто так обучался и может посоветовать конкретные курсы?