Коллеги, добрый вечер!
Прошу совета🙏
В организации принято нового сотрудника оформлять на 3 мес исп.срока по ГПХ, далее на основной договор по ТК РФ.
Я совершенно против такого расклада, пытаюсь переубедить руководство(я новый сотрудник).
Мне предложили вариант оформления сотрудников на срочный трудовой договор.
Подскажите, где больше рисков в этой истории: ГПХ или Срочный ТД?
Прошу совета🙏
В организации принято нового сотрудника оформлять на 3 мес исп.срока по ГПХ, далее на основной договор по ТК РФ.
Я совершенно против такого расклада, пытаюсь переубедить руководство(я новый сотрудник).
Мне предложили вариант оформления сотрудников на срочный трудовой договор.
Подскажите, где больше рисков в этой истории: ГПХ или Срочный ТД?