ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         


Акция до 24 мая. Скидки 50% на все книги по кадрам и журналы учета - сделайте себе подарок ко Дню Кадровика!

КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1

  

КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1

Книга «КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1» предназначена по большей части новичкам в кадровом делопроизводстве, но будет весьма полезна и опытным специалистам со стажем, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей.

По данной книге новичок может самостоятельно освоить отрасль кадрового делопроизводства. Организации, ведущие обучение кадровому делопроизводству, могут использовать эту книгу как настольную на занятиях с учащимися. В первом томе автор подробно рассказывает об оформлении различных кадровых документов, о приеме работников на работу, переводах на другую работу и иных изменениях условий трудового договора (по соглашению сторон и по инициативе работодателя), перемещениях работников на другое рабочее место, об отстранении от работы, поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, касается защиты коммерческой тайны работодателя и персональных данных работников.

Автор приводит очень много примеров из практики, мнения различных специалистов и официальных органов по спорным вопросам, пошаговые процедуры различных кадровых операций, рассказывает о типичных ошибках работодателей, предупреждает о возможных неверных шагах, дает ценные практические советы, отвечает на актуальные вопросы практики. Также в книге приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам. 

Автор книги – Ливена Снежана Валерьевна – практикующий юрист по трудовому праву, главный редактор журнала «Кадровик-практик», сайта www.kadrovik-praktik.ru, электронной библиотеки «Пакет Кадровика», автор десятков книг и семинаров по кадровой работе и трудовому праву.

 
KKD.png
       ""КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1"
        


Цена книги "КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ". Том 1 549 руб.

СКИДКИ В МАЕ КО ДНЮ КАДРОВИКА:

50% - скидка всем при заказе 3 и более книг (независимо от формы оплаты),

30% - скидка всем при заказе 1-2 книг (независимо от формы оплаты),

но 50% - скидка на все книги в любом количестве для подписчиков журнала "Кадровик-практик" и пользователей диска "Пакет кадровика" (независимо от формы оплаты).

Уведомить меня о выходе книги "КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 2" >>

""КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1"
Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1-2 книги135 руб.
3-5 книг250 руб.
6-7 книг315 руб.
8-9 книг380 руб.
10 - 15 книг450 руб.
более 15 книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что когда Вы выбираете способ оплаты заказа "наложенный платеж - оплата при получении на почте", то почта еще взимает комиссию от суммы наложенного платежа (при получении бандероли), а именно: до 1 000 руб. включительно 70 руб. + 5% от суммы; свыше 1 000 до 5 000 руб. включительно 80 руб. + 4% от суммы. Это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет, и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте. 





Содержание книги 

"КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1" (2016)

СОДЕРЖАНИЕ

  • ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ
  • ДОКУМЕНТЫ, С КОТОРЫМИ РАБОТАЮТ КАДРОВИКИ
    • Обязательные документы
    • Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах
    • Необязательные документы
    • Номенклатура дел
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Номенклатура дел организации. Примерная форма
        • Номенклатура дел структурного подразделения организации. Примерная форма
    • Утвержденные и типовые формы документов
    • О применении унифицированных форм первичных документов
    • Документы, разрабатываемые самостоятельно
    • Реквизиты и общие правила оформления кадровых документов
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Приказ. Примерная форма. Вариант 1
        • Приказ. Примерная форма. Вариант 2
        • Приказ, издаваемый в отношении нескольких работников. Примерная форма. Вариант 1
        • Приказ, издаваемый в отношении нескольких работников. Примерная форма. Вариант 2
        • Уведомление работнику. Примерная форма
        • Акт. Примерная форма. Вариант 1
        • Акт. Примерная форма. Вариант 2
        • Акт. Примерная форма. Вариант 3
        • Докладная записка. Примерная форма
        • Объяснительная записка. Примерная форма. Вариант 1
        • Объяснительная записка. Примерная форма. Вариант 2
        • Заявление. Примерная форма. Вариант 1
        • Заявление. Примерная форма. Вариант 2
        • Заявление. Примерная форма. Вариант 3
        • Заявление. Примерная форма. Вариант 4
    • Регистрация документов. Журналы регистрации и учета
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Журнал регистрации приказов по основной деятельности. Примерная форма 
        • Журнал регистрации приказов по личному составу. Примерная форма 
        • Журнал регистрации приказов о приеме на работу. Примерная форма 
        • Журнал регистрации приказов о переводе на другую работу. Примерная форма 
        • Журнал регистрации приказов о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении). Примерная форма 
        • Журнал регистрации приказов о ежегодных оплачиваемых отпусках. Примерная форма
        • Журнал регистрации заявлений работников. Примерная форма
        • Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам. Примерная форма 
        • Журнал регистрации докладных и объяснительных записок. Примерная форма
        • Журнал регистрации актов. Примерная форма 
        • Журнал регистрации и учета личных карточек. Примерная форма
        • Журнал регистрации и учета личных дел. Примерная форма
        • Журнал регистрации личных дел служащих. Утвержденная форма
        • Журнал регистрации локальных нормативных актов. Примерная форма
        • Журнал регистрации трудовых договоров. Примерная форма
        • Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками. Примерная форма
        • Журнал регистрации договоров о полной материальной ответственности. Примерная форма
        • Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Примерная форма
        • Журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. Примерная форма
        • Журнал ознакомления с графиками отпусков. Примерная форма
        • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Утвержденная форма
        • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Утвержденная форма
    • Главное о локальных нормативных актах работодателя
      • Локальные нормативные акты, при принятии которых учитывается мнение представительного органа работников
      • Действие локальных нормативных актов во времени
      • Примерная пошаговая процедура принятия и утверждения локального нормативного акта
      • Ознакомление работников с локальными нормативными актами
    • Штатное расписание
      • + Форма и содержание штатного расписания
        • Штатное расписание. Унифицированная форма № Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004
      • Принятие и утверждение нового штатного расписания
      • Примерная пошаговая процедура принятия нового штатного расписания
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Приказ о разработке штатного расписания. Образец
        • Приказ об утверждении штатного расписания. Образец
        • Штатное расписание. Образец
      • Последствия принятия нового штатного расписания
    • Правила внутреннего трудового распорядка
      • Содержание правил внутреннего трудового распорядка
      • Утверждение правил внутреннего трудового распорядка
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Образец
        • Правила внутреннего трудового распорядка. Примерная форма
    • График отпусков
      • + Форма и содержание графика отпусков
        • График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Бланк
      • Разработка и утверждение графика отпусков
      • Примерная пошаговая процедура разработки и утверждения графика отпусков
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Приказ о разработке графика отпусков. Образец
        • Сводный лист опроса работников о времени предоставления отпусков (фрагмент). Образец
        • График отпусков. Образцы заполнения при составлении графика Вариант 1. Указываются только даты начала отпусков
        • Вариант 2. Указываются даты начала и окончания отпусков
        • График отпусков с дополнительным реквизитом ознакомления работников (фрагмент). Образец
        • График отпусков (фрагмент). Образцы заполнения для случаев продления отпуска 
        • График отпусков (фрагмент). Образцы заполнения для случаев перенесения отпуска на другой период Пример 1. Отпуск перенесен, но его новое время еще не наступило
        • Пример 2. Часть отпуска работником использована, часть перенесена
        • График отпусков (фрагмент). Образец заполнения для случаев замены части отпуска денежной компенсацией
        • График отпусков (фрагмент). Образцы заполнения для случаев предоставления отпуска (не по графику) с последующим увольнением 
        • График отпусков (фрагмент). Образец заполнения для случаев увольнения до наступления времени отпуска и выплаты компенсации за весь неиспользованный отпуск при увольнении
        • Журнал ознакомления работников с графиками отпусков. Образец
        • Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (раздел ознакомления с графиком отпусков). Образец 
        • Лист ознакомления работников с графиком отпусков. Образец
    • Коллективный договор
      • Примерная пошаговая процедура заключения коллективного договора
  • ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ
    • Основное о трудовом договоре
      • Понятие трудового договора
      • Стороны трудового договора
      • Содержание трудового договора
      • Срок трудового договора
      • Испытание при приеме на работу
      • Выгодные работодателю условия, которые можно включить в трудовой договор с работником
      • Основная работа и совместительство. Виды совместительства 
      • Форма трудового договора
      • Вступление трудового договора в силу и приступление работника к работе
      • Заключение гражданско-правового договора вместо трудового
    • Заключение трудового договора, оформление приема на работу
      • Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
      • Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора
      • Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 
      • Оформление приема на работу
      • Примерная пошаговая инструкция оформления приема работника на основную работу
      • Примерная пошаговая инструкция оформления приема работника на работу по совместительству
      • Примерная пошаговая инструкция оформления приема на работу руководителя организации (на примере руководителя общества с ограниченной ответственностью)
      • Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
      • Выгодно ли прием работника на работу не оформлять?
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Образец
        • Лист ознакомления работников с локальным нормативным актом. Образец
        • Трудовой договор. Примерная форма
        • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма
        • Договор о полной коллективной материальной ответственности. Типовая форма
        • Журнал регистрации трудовых договоров. Образец
        • Журнал регистрации договоров о полной материальной ответственности. Образец
        • Приказ о приеме работника на работу на неопределенный срок с условием об испытании. Образец
        • Приказ о приеме работника на работу по совместительству. Образец
        • Журнал регистрации приказов по личному составу. Образцы 
        • Журнал регистрации приказов о приеме на работу. Образцы 
        • Письмо о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы. Образец
    • Оформление трудовой книжки при приеме работника на работу
        • Образцы текстовой части заявлений об оформлении новой трудовой книжки 
        • Примеры «традиционного» заполнения титульного листа трудовой книжки
        • Образец заполнения титульного листа трудовой книжки по «старому» диплому в прошлые годы
        • Образец заполнения титульного листа трудовой книжки на основании «нового» диплома по последним требованиям законодательства (фрагмент)
        • Пример записи о приеме на работу в организацию, имеющую только полное наименование и не имеющую сокращенного наименования (с указанием структурного подразделения, которое принят работник)
        • Пример записи о приеме на работу в организацию, имеющую и полное наименование, и сокращенное наименование (без указания структурного подразделения)
        • Примеры записей о назначении/избрании генеральным директором 
        • Пример записи о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю
        • Пример записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя – организации (с указанием сведений о наименовании бывшего работодателя)
        • Пример записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя – индивидуального предпринимателя (без указания наименования бывшего работодателя и структурного подразделения)
        • Примеры записей о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства 
        • Примеры записей о приеме на работу на условиях внешнего совместительства
    • Приложение. «Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов» от 05.04.2016
  • ЗАЩИТА КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
    • Защита коммерческой тайны работодателя
    • Защита персональных данных работников
  • КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ: ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ
    • Понятие и виды переводов
    • Общие правила переводов на другую работу
      • Письменное соглашение о переводе
      • Перевод через увольнение
      • Отличайте перевод от перемещения
      • Отличайте перевод от переименования должности
      • Отличайте временный перевод от командировки
      • Запрет на перевод, противопоказанный по состоянию здоровья
      • Запрет на установление испытания при переводе работника на другую работу
    • Постоянные переводы на другую работу
    • Примерная пошаговая процедура оформления постоянного перевода работника на другую работу
    • Типичные ошибки работодателя
    • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
      • Заявление о постоянном переводе на другую работу (фрагмент, текстовая часть). Образец
      • Предложение о постоянном переводе на другую работу (должность). Образец
      • Заявление о согласии работника на постоянный перевод на должность (фрагмент, текстовая часть). Образец
      • Предложение о постоянном переводе на другую работу (должность). Образец
      • Заявление о согласии работника на постоянный перевод на должность (фрагмент, текстовая часть). Образец
      • Соглашение о постоянном переводе на другую работу (должность) (фрагмент, текстовая часть). Образцы 
      • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (вид перевода – постоянный). Образец
      • Трудовая книжка. Пример записи о переводе на другую должность в том же структурном подразделении
      • Трудовая книжка. Пример записи о переводе в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции
      • Трудовая книжка. Пример записи о переводе на другую должность в другое структурное подразделение
    • Временные переводы на другую работу
      • Сроки временных переводов
      • Изменение срока перевода
      • Преобразование временного перевода в постоянный
      • Примерная пошаговая процедура временного перевода работника на другую работу с его согласия
      • Окончание срока временного перевода
    • Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника
      • Правовое регулирование
      • Типичные ошибки работодателя
      • Полезные практические советы
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Заявление о временном переводе на другую работу (фрагмент, текстовая часть). Образцы
        • Предложение о временном переводе на другую работу (должность). Образец
        • Заявление о согласии работника на временный перевод на должность (фрагмент, текстовая часть). Образец
        • Соглашение о временном переводе на другую работу (должность). Образцы 
        • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (вид перевода – временный). Образец
        • Трудовая книжка. Пример записи о переводе на другую работу в случае, когда первоначально перевод был временный, а потом он стал постоянным 
    • Перевод на другую работу без согласия работника (в чрезвычайных и иных исключительных случаях)
      • Правовое регулирование
      • Сложности практики
      • Примерная пошаговая процедура временного перевода работника на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах
      • + Образец документа, которые пригодятся Вам в работе
        • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу без его согласия для устранения последствий производственной аварии (вид перевода – временный). Образец
    • Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
      • Правовое регулирование
      • Что можно считать медицинским заключением?
      • Сложности практики
      • Особенности процедуры перевода работника на основании медицинского заключения
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Заявление о временном переводе на другую работу по медицинским показаниям (фрагмент, текстовая часть). Образцы
        • Заявление о согласии работника на временный перевод (фрагмент, текстовая часть). Образец
        • Предложение о временном переводе на другую работу (должность). Образец
        • Уведомление об отсутствии вакансий и увольнении работника, которому необходим перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Образец
        • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (вид перевода – временный). Образец
        • Приказ об окончании срока временного перевода на другую работу. Образец
    • Временный перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов
      • Правовое регулирование
      • Сложности практики
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Заявление беременной работницы о временном переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Образцы текстовой части
        • Предложение беременной работнице другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. Образец
    • Временный перевод женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы
      • Правовое регулирование
      • Вопросы практики
    • Временный перевод на другую работу, обязательно предлагаемый в связи с отстранением от работы в случае приостановления действия специального права
    • Временный перевод спортсмена к другому работодателю
    • Перевод работника вместе с работодателем в другую местность
      • Правовое регулирование
      • Другая местность. Подтверждение факта переезда
      • Переезд в другую местность филиала, представительства или иного структурного подразделения
      • Согласование перевода работника в другую местность вместе с работодателем
      • Примерная пошаговая процедура перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
      • Возмещение работникам расходов, связанных с переездом
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Уведомление о переезде работодателя в другую местность. Образец
        • Заявление о согласии работника на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (фрагмент, текстовая часть). Образец
        • Трудовая книжка. Пример записи о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
    • Перевод на другую работу, обязательно предлагаемый перед увольнением
      • Общие положения
      • Основания увольнений, перед которыми работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу
      • Типичные ошибки работодателя
      • Сложности практики
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Предложение другой работы при сокращении численности и штата работников организации. Образец
        • Заявление о согласии работника на перевод на должность, предложенную ему в связи с сокращением его должности (фрагмент, текстовая часть). Образец
        • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата (вид перевода – постоянный). Образец
        • Уведомление об отсутствии вакансий, на которые можно было бы предложить работнику перевод, и прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. Образец
    • Перемещение работника
      • Правовое регулирование
      • Сложности практики
      • Примерная пошаговая процедура перемещения работника
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Приказ (распоряжение) о перемещении работника. Образцы
        • Акт об отказе работника поставить ознакомительную подпись на приказе о перемещении. Образец
        • Уведомление работнику о необходимости предоставить письменное объяснение по факту его отказа от выполнения распоряжения работодателя о перемещении работника и о последствиях такого отказа. Образец
  • ИЗМЕНЕНИЕ НЕКОТОРЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
    • Общие правила изменения условий трудового договора по соглашению сторон
      • Примерная пошаговая процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон
    • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
      • Соглашение об изменении трудовых обязанностей и уменьшении размера оклада. Образец
      • Соглашение о поручении дополнительных трудовых обязанностей и об увеличении размера оклада. Образцы 
      • Соглашение об установлении неполного рабочего времени постоянно, по соглашению сторон. Образцы
  • ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
    • Правовое регулирование
      • Примерная пошаговая процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
    • Типичные ошибки работодателя и трудовые споры с работниками
      • Типичные ошибки работодателя
      • Важные причины
      • Трудовая функция
      • Процедурные нарушения
    • Актуальные вопросы практики
    • Введение режима неполного рабочего времени для работников
      • Не путать два варианта установления неполного рабочего времени работникам!
      • Плюсы временного введения неполного рабочего времени
      • Какое увольнение считать массовым?
      • Примерная пошаговая процедура введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев
      • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
        • Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Образец
        • Уведомление о введении неполного рабочего времени. Образец
        • Соглашение об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Образцы
  • ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
    • Правовое регулирование
      • Примерная пошаговая процедура оформления отстранения работника от работы (общая)
    • Приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы: важные детали
    • Типичные ошибки работодателя
    • Учет рабочего времени при отстранениях от работы и стаж для отпуска
    • Кто будет исполнять обязанности отстраненного работника?
    • Прекращение отстранения от работы
    • Последствия незаконного отстранения от работы
    • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
      • Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Образец
      • Докладная записка о необходимости отстранения работника от работы. Образец
      • Приказ об отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Образец
      • Приказ о допуске отстраненного работника к работе. Образец
  • ПОРУЧЕНИЕ РАБОТНИКУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
    • Правовое регулирование
    • Поручение работнику дополнительной работы
      • Две важнейшие особенности выполнения дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ
      • Кому и какую дополнительную работу можно поручить?
      • Срок, на который поручают выполнение дополнительной работы
      • Момент поручения дополнительной работы
    • Содержание и объем поручаемой работы
    • Доплата
    • Оформление поручения дополнительной работы
    • Прекращение выполнения дополнительной работы
      • Примерная пошаговая процедура поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ
      • Примерная пошаговая процедура досрочной отмены работодателем поручения работнику дополнительной работы
      • Примерная пошаговая процедура досрочного отказа работника от выполнения дополнительной работы
    • Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?
    • Отличия совместительства и совмещения
    • Типичные ошибки работодателя и трудовые споры с работниками
    • Актуальные вопросы практики
    • + Образцы документов, которые пригодятся Вам в работе
      • Предложение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий). Образец
      • Соглашение о выполнении дополнительной работы. Образцы 
      • Приказ о совмещении должностей. Образец
      • Приказ о расширении зон обслуживания. Образец
      • Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ (фрагмент, текстовая часть). Образцы 
      • Уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы. Образец
      • Приказ об отмене совмещения должностей по инициативе работника. Образец


 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 




Последние публикации

НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Книги по кадрам, журналы регистрации: аннотации, содержание, фрагменты, заказ>>


Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Быстрые ссылки для подписчиков
(доступ открыт только пользователям ИКС)


Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
Мини-тест «Трудовые книжки»

Пройти тест


ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.


Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.


Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014


Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д., а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!!

А.И.Е., заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».


Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа


Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл., бухгалтер


Получила Журналы. Красота!!! Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!!

О.И.Х., главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)


Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А., специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …


Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж., инспектор по кадрам


Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока


Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"


Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.


Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Л.Н.Ю.


«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В., юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С., индивидуальный предприниматель, г. Уфа


Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
  • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т., руководитель отдела персонала


Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П., кадровик со стажем, 2010


Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится... Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К., председатель Совета городской общественной организации


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш., директор по персоналу, г. Москва


Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике...", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить... Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С., заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М., старший инспектор отдела кадров


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009


Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009


Большое спасибо!!! Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

Ания Д.


«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г., навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009


Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х., ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области


Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К., руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)


ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р., главный бухгалтер


С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю., кадровый менеджер, 2012


Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!!

Ф.Э.Х., заведующая МДОУ №22 .


ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А., директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012


Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г., моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М., HR-администратор


С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.



Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В., помощник руководителя, ООО Слотсервис


Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна


Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.


Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М., главный специалист по кадрам


Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.


От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное!!! Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.


Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)


Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо!!! Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!

Ольга Николаевна (должность не указана)


Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.


Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!!

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна


Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я., преподаватель техникума Получила книги!!! Огромное спасибо разработчикам!!! Все четко и ясно!!! Я очень довольна!!!

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам



Лиля С., инспектор отдела кадров